在職場中，掌握一定的職場能力有助於在工作中掌握一定的職場技巧，有助於快速在工作中成長起來。以下是小編整理而成的是進入職場應具備的技能，希望大家有所收穫!
獨立思考的能力
在職場上，謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。要有自己的判斷力，不要輕易的被他人所影響。每個人都有自己的生活軌跡，每個人都是不一樣的，不要輕易學，別人的人生不會成為你的人生。
照顧好自己的能力
在踏入工作崗位以後，就意味著有了更多的自主權，這個時候就要學會照顧好自己了，身心的健康比任何的工作來的都重要，年輕人不能一直宅在家裡，如果是雙休，起來要有一天要出門，哪怕找個咖啡館看書也好過不修邊幅的賴在家中。
懂得職場禮儀的能力
懂得職場的基本禮儀，見了上司要大大方方的主動打招呼，遇到同時要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺，進電梯的時候注意下，按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面有沒有同事，注意扶下們。
辦公高效的能力
在職場上，掌握熟練的辦公軟體至關重要，高效率的工作會讓自己輕鬆很多。學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好，從個人的成長角度，早到比加班更有助於提高工作效率。
持續學習的能力
學習是個終身的行為，懂得持續的改進，獨立學習，要學知識，也要學技能，關注自身知識的更新，掌握使用的技能。
強大的溝通能力
回郵件一定切記要及時，用詞要恰當，分清郵件和電話、微信等即時通訊工具的場合。不可能討好每一個人，要有自信，要有自己的立場，但也要包容不同的看法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去思考問題。
把握不確定性的能力
如果對未來感到迷茫，在目標不清晰的情況下儘量先做好現在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機會。大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。
沉得下心的能力
工作不論貴賤，一時的地位高低並不代表工作真正的價值，任何一項簡單機械的工作，只要沉下心去做，都會走的很遠。
培養職業思維的能力
如果不滿工作，可以不幹，但是公司付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想幹，又抱怨。在職場上第一步先要有職業思維。
進入職場前必備的技能NO.1成就他人
●沒有人一輩子會為你打工，當你做別人的上司，老闆的時候，你能接受有朝一日你的下屬，員工去開創自己的事業嗎?
●你會很憤怒，感到失望，憤怒，背叛?還是感到恐懼，擔心他會搶奪你的'客戶資源?還是去成就他，不求回報的幫助他獲得更大的成功?也許你只是在他們難以堅持的時候輕輕推了一把，但是你不會知道，這也許成為了鼓勵他前進的強大動力。
NO.2永遠不要背後議論他人
●每個人都不是完美的，在背後議論別人的短處，你可能會覺得蠻爽的，可是你能確保今天議論完後，以後你不會被其他人背後說得更凶嗎?
●如果你是公司的老闆，你希望提拔一個經常在背後議論別人的員工嗎?並不會，因為老闆會想，你今天在我面前議論了別人，明天，你就可能在其他人面前議論我，我才不會給自己找麻煩呢。
NO.3 不輕易發火
●很多人以為輕易發火=真性情，別人害怕你發火=你很有Power，完!全!錯!了!
●沒有任何一個人天生就是來忍受別人的脾氣的，當你在發別人脾氣時，一個情商正常的人都不會繼續的刺激你，讓你難受，大家都會去遷就你，希望你能平息怒火。
●但是，他們內心的OS其實是：“這個人怎麼能這樣啊，下次跟他相處得小心一點了。”每次發火，都會有朋友離你而去，久而久之，你的朋友只會越來越少。
NO.4欣賞認可別人
●上一次你充滿欣賞的眼光去認可別人是什麼時候?還是你從來不屑去讚美他人?
●讚美別人可以說是人類發明的最強大的精神武器了，每當我們沮喪，失落時，有人跑出來讚美我們兩句，那種感受像是獲得了新生。
●而大多數人，非常吝嗇對他們的讚美，對別人的要求非常高，與其活的這麼累，不如放下一些不必要的期待，去欣賞，去認同，去讚美身邊的人，這樣我們會收穫更多驚喜哦。
NO.5接受責備
●沒有人願意承認自己是錯的，但這不意味著你永遠對。
●我們在工作中一定會犯錯，別人也一樣，你有沒有試過為自己犯錯找藉口呢?額，是他沒有交代清楚，額，是我家裡有事，額，我明明交代了別人去做這件事，但是他。。。
●先停止找藉口，我們錯了，接受責備其實很正常，沒有必要去解釋，去埋怨。即使別人責備我們，坦然接受，下次不再犯就可以了。
NO.6有自己的立場
●千萬別做兩頭逢源的老好人，既不想得罪A，也不想得罪B，結果兩邊都得罪了。
●在職場上，我們每天都需要做出選擇，沒有一條路是不得罪任何人的，不要因為害怕得罪人去影響你的選擇。不想當被人欺負的老好人，首先要做的就是有自己的立場，一個堅定，不輕易撼動的立場。
職場人應具備幾種能力學習能力：剛進職場時，我們要學習基本的職場規則，儘快熟悉自己崗位的必要技能，熟悉了職場，我們必須要掌握充實專業知識、管理知識、相關知識;專業知識，即要掌握傳統的專業知識結構，也要掌握T型知識結構;管理知識，當有了一定的職業積累，就會有自己的團隊，就要掌握架構團隊任務、下屬相處、預估風險的能力;相關知識，要結合職業和工作需要去“補短板”比如在職業管理者所必備的職業知識和能力上有短板，就得必須補上。這些需要我們注意日常的積累和學習。
提高效率：一是好的習慣可以提高效率，從繁簡、急緩、大小等綜合考量;二是提高業務技能，要使車子走得快，就得給輪子勤上油，要是土豆絲細，就得練好刀工;三是不斷總結中提高效率，在工作中一定會有很多重複式工作，模型套用會提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身體狀態，健康的作息，健康的工作頻率是效率的革命前提。
進取能力：首先是一種精神狀態，要知難而進，也是一個艱苦奮鬥的過程，伴隨著阻力，也會遇到挫折和失敗。要有大膽探索的勇氣和科學求實的態度，正確看待挑戰和機遇，面對挑戰，善於應付，變壓力為動力，化不利因素為有利因素;面對機遇，抓得住，抓得好，乘勢而上。要有敢為人先的膽略和氣魄，跟在別人後面亦步亦趨，不會有大的發展和光明的未來。
定位能力：或者說是對自身有清醒的認識，目標清晰。職場中，要正確全面地認識自己，不要妄自菲薄，輕視自己，認清自己的優點比缺點更重要。職場中不同的階段要有不同的目標，只有有目標才能積極進步。
充滿自信：充滿自信就是要相信自己或者說理性客觀的認識自己，無論做什麼事情首先要有自信這樣才能將自己的最大潛能發揮出來，信念是通向成功的指明燈。
肯吃苦的能力：只有吃過苦的人，才能享貌不驚人的男人一心一意的追求，漂亮女孩往往會成功那樣，因為吃過苦的人才能感受到苦難的切膚之痛，而有成功的慾望與不怕吃苦的精神。
