我們都知道職業生涯規劃對身在職場或者即將步入職場的小夥伴非常的重要。所以小編今天就給大家講解職業生涯規劃不可或缺的步驟，一起來學習下吧。
第一，給自己一個明確的定位
首先你要明確你自己所做工作，以及未來你想達到什麼樣的高度。當然在這之前你要對你的工作有一個全面的認識，這需要你自己的思考和公司同事的交流來實現。其次是你要知道自己的競爭力有哪些，主要包括知識、技能、性格、經驗、閱歷、個人綜合素質等等，分析自己有哪些優缺點，不斷地放大自己的優點，補強自己的短板。
第二，寫下你的總目標
進入職場之後，你一定要有一個明確的目標，比如你五年時間做到什麼程度，包括職位、經濟收入、個人成長等方面，寫的時候儘可能是你心裡最想達到的目標，先不要去考慮能否做到，這一步你首要任務是把你的目標清晰化，並用個筆記本記下來。
第三，分解你的目標
你寫下來的目標是很大的一個目標，它看起來很抽象，好像與你現在的實際情況不符，甚至給你有一種遙不可及的感覺。沒關係，大目標不是不能實現，而是你不可能一蹴而就，你需要將大目標分解成若干個小目標，分解的這些小目標必須是對你實現大目標有幫助，就像爬樓梯一樣，你現在走的每一步都是往最高的目標邁進。你只需要把現在的每一步走好就可以了。當你走完所有的臺階，那麼你自然來到了你想要到達的高度。當然在完成小目標的時候難免會有一些小問題，有可能會打亂你的節奏，這是需要你在實際工作中去克服它。
第四，寫下你在完成目標的過程中最大的障礙是什麼
這是要對前進途中可能遇到的困難做一個心裡準備，確切地說就是你最大的任務就是清除這個最大障礙，你的第一個工作就是解除這個最大的障礙，只要清除這個最大的障礙，那麼清除其他的小的障礙就變得很簡單了。還有就是在這個過程中，有誰可以幫助你達成這個目標，你先主動去幫助他需要幫助的，然後他自然也會來幫助你，這就是互助法則。
第五，對你計劃進行不斷的調整
因為現實中很多計劃是需要改變的，畢竟我們處在一個不斷變化的時代，所以在現實中根據需要不斷對某個計劃環節作出相應的調整。
第六，加強自我管理能力
自我管理能力是成功重要的保證，也是成功者必備的基本素質之一，所以在實現目標的過程中，一定要嚴格要求自己，按照你的原計劃去實行，如果你做了一些時間管理的規定，那麼就一定完成它，不能偷懶。如果你的自我管理能力較差，可以叫你的同事、父母、主管等來監督你。
第七，制訂行動的具體措施
有了規劃，接下來就是行動，這是關鍵的環節，是實現目標的根本保證，行動當然是包括平時的工作、學習、訓練、交流等方面，這些具體措施的制訂是為了達成某個目標的，所以一定要嚴格採取措施，認真實行。
職業生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值並使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
職業生涯規劃的階段正確評估自我
自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向，確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如今很多工作的'人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不瞭解創業要具備的個人優勢時，那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實於日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
