最近幾天，有兩條關於養老金的訊息非常火爆。一條是“今年養老金上調開始落地上海已率先發放到位”，另一條則是“現行養老保險制度對年輕人來說充滿陷阱”。養老金年年漲，享受人群的待遇逐年提高，退休人員樂了，可還一直交著錢尚未領取過待遇的年輕人卻盤算著，養老保險這個“買賣”到底劃不划算?甚至有個別人乾脆主動不參保。這究竟是怎麼回事?
養老保險費率高實際到手工資少
《現行養老保險制度對年輕人來說充滿陷阱》的訊息採用了清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏的觀點，楊燕綏認為，現行的養老保險制度對於年輕人來說，既看不到實在的收益，又缺乏激勵性，而且還充滿陷阱，政府必須加快養老保險改革的步伐以增強制度對年輕人的吸引力。
楊燕綏的話不假。此前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業為29.8%(養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經達到11%左右，合計超過了工資的40%。勞動者大都習慣按照稅後標準來衡量自己的`工資水平，以月工資實到手4000元來計算，企業實際要付出的成本是7400多元，除了稅費、公積金等，很大一部分都是社保的繳費。不少中小企業都抱怨社保的費率太高，已經嚴重影響了他們的招人用人。2016年，雖然調整了部分險種的繳費費率，但下降幅度並不大，例如繳費佔最大頭的養老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓人們覺得降得太少，“不解渴”。
於是，就有了訊息中所說的——一些年輕人認為交社保並不“划算”，尤其對社保中佔到“大頭”的養老保險，沒什麼信心。相對於看起來渺茫的養老保險，一些人寧願先拿到更多的現金來應付當前的生活。
