每年畢業季都會有很多人進入職場，進入職場首先得通過面試，在這麼多的面試者中怎樣才能大敗對手勝出呢？今天小編分享的是面試時打敗對手的方法，希望能幫到大家。
一、關鍵詞：氛圍建立
其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放鬆下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因為拉近了彼此的距離，從而體現出親近感與信任感。怎麼做?
1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在哪裡，過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位，怎麼過來的，時間多少，是否在合理範圍等等，記得有一家公司的面試官就因為這樣，和我敘起了舊，說自己以前在龍湖，也在長風園區etc，就光這聊了好久。
2、頭開好了，後面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和麵試官說我需要想一下，如果實在想不出，也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實而一笑而過，甚者會幫你回答這個問題。千萬不要去編造，因為隨著面試官繼續追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。
二、關鍵詞：把關鍵優勢露出來
這部分內容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料，當然還有一些問題的答案。
1、我通常會把自己的工作業績通過PPT的附件形式提前傳送給獵頭或者面試官，提前讓面試官瞭解我的工作內容和成績，他們提問的時候會基於這些內容來問，那正好我對這些內容最熟悉，肯定能對答如流。
2、準備一些紙質的工作成果現場展示，如總結、階段性彙報、評估報告etc。這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內容。一旦你拿出這些報告後，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受並告訴對方還在改進中即可了。
3、有人說戴老師萬一他們不問怎麼辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什麼?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問，那面試官一定會就某項工作任務問你，你講完該項工作內容後就直接話鋒一轉，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。
4、很多公司面試官都會問你，你的優勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。優勢要結合剛說的前三點的關鍵優勢說，劣勢我就呵呵了，因為你們知道不，劣勢可以說成優勢，戴老師的劣勢就是追求完美主義，有時比較糾結。你們覺得這是優勢還是劣勢?
三、關鍵詞：少說廢話
說，怎麼說?很重要。提問，怎麼提?也很重要。別說廢話，面試官的時間很寶貴。
1、這裡要說到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄後就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘，戴老師4份工作經歷，但這個環節通常30秒過了，雖然這個問題也是可以事先準備的，但是戴老師要說的是簡練簡練再簡練，不需要你把工作內容都說一遍，因為後面面試官會就他們關注的問題著重問的，你只要說清楚每份工作你學到些什麼，得到哪些能力，瞭解哪些流程運作即可。
2、怎麼提問?面試最後都會問你，我們沒什麼要問了，你有什麼問題?一般而言這個環節戴老師建議大家一定要問問題，並且問題要問在點子上。千萬別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會知道，人家不要你，會和你說嘛?那到底問什麼?問這個崗位上的問題：這個崗位目前的組織架構、工作職責、目前所招聘崗位的工作在公司內的開展程度。好了，夠了，問題一般2個最多了。
面試的禁忌1、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒幹，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應避免。
談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。 並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認為你狡猾或沒主見。第二，如你推託說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認為你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因為你還不瞭解具體情況，第一次面試就報有熟人，考官會認為你不靠真才實學，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎?
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種型別的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。 因此，整潔、端莊的`衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。
與面試官溝通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所問
很多人往往忽略這一點。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢脣不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”裡。
禁忌二：回答條理不清，羅嗦
有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。
禁忌三：不懂裝懂
面試是雙方的博弈，有的應聘者明明是一知半解，還說的滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說;懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。
禁忌四：證明自己能力的時候太籠統
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃乾飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用資料和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。
禁忌五：與面試官爭辯
很多優秀的人才也非常傲氣，於是和麵試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾經面試過一位運營經理，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，沒有被錄用。其實那個人應該很合適，但是老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎麼辦?
禁忌六：未謀取到工作之前就得意忘形
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有的面試者遇到自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來，這個時候，容易露出馬腳。又或者面試快結束的時候，面試官說時候不早了，要不一起吃個飯，結果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結果不小心說漏了嘴。其實，這都是一種新型的複試方法，考察一下禮儀和待人接物。
