職場中，要如何才能夠升職，令一些總處在一個狀態的人很懊惱，首先要找出為什麼別人能升職，而自己卻不被升職的原因，今天小編分享的是導致不被升職的原因，希望能幫到大家。
一、“紅眼病”
症狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設定障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和讚美，多看到他人的長處，並加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升築好堅實的臺階。
二、“失語症”
症狀：經常發表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的祕密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，儘量避免背後議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善於處理複雜的人際關係，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動症”
症狀：對自己現有的工作環境與位置總是抱著強烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。
藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮鬥的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩紮穩打，步步為營，用實實在在的業績打下深厚的基礎，等待晉升機會的到來。
四、“營養不良症”
症狀：經常跟不上企業的戰略轉變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方：時常“充電”，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，並用這些知識拓展工作，創造出引人注目的業績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。
升職失敗的因素1 過於謙虛
在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過於謙虛就是缺乏自信的表現，隨時都保持謙虛態度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機會。想升職，先討老闆喜歡
2 喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人後炫耀，並時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如願以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在升職上考慮你。
3 太有主見
偶爾提出自己的意見是表現自己的好機會，但是每次開會都積極的`提出發對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著幹的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。
4 不融群體
個人的能力很強，對於一個公司來說並無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什麼都想著自己的打頭陣，充分表現自己的能力，對於這種沒有團隊意識的人。
升職失敗的應對措施1 展示自信
收起你的謙虛的毛病，證明自已經有足夠的能力晉升了，讓自己的自信起來，懂得巧妙的表現自己的能力，並懂得適當的邀功，這樣可以讓上司開始重視你。如何跟領導談升職才能說服他
2 收起鋒芒
人怕出名豬怕壯，收起你的鋒芒，做個有能力並低調的人，這樣可以給上司留下謙虛穩重的形象，是值得培養的人才。
3 保持沉默
偶爾提點意見尚可，儘量順著上司的意思去做，不要提太多的反對意見，懂得適當的保持沉默，可以從新建立起和上司的良好關係。
4 融入群體
再有能力的人都有離不開團體的時候，“一個諸葛亮頂不過三個臭皮匠”這個道理誰都懂，所以放下你的優勢融入團體，並提高團體的整體能力，下一個升職的就是你了。
