對美國留學申請者來說，選擇好自己所要申請的美國大學專業很重要，作為人生的一次抉擇，很多計劃申請美國留學的人在選擇專業的時候往往不知所措，下面就來講講準備申請美國大學人力資源碩士專業的人應該考慮哪些申請因素和如何規劃自己的美國留學申請計劃。
隨著人力資源領域在國內的日漸走俏，美國留學申請人力資源管理專業碩士的人數也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業的Master在top50裡只有七八所，總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。目前可以搜尋到的關於人力資源的申請資訊和專業知識又寥寥無幾。
美國人力資源管理(HR)在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設定上偏重於industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高階課程。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設在商學院下面，但是前50的學校裡只有南加州這一所大學的HR在商學院裡面;而對於那些排名在150以後的學校，HR通常是掛靠在勞動關係中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業開設在心理學系下面，主要的研究內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業和HR在很大程度上是不同的，專業課的設定有很大區別，更偏重於organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。我本科時曾就讀於北大心理系，當時筆者的一些同學留美申請的就是這個方向。
而美國人力資源管理專業學生畢業後，在企業錄用時，IR/HRM master的'畢業生比較吃香,因為就業可選範圍更廣。到目前為止，全美開設正規HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數眾多，因為HRM現在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
大家在申請美國大學人力資源碩士專業的時候，往往不知道注意哪些申請要素，下面就來看看跨專業申請伊利諾伊大學香檳分校人力資源碩士的經驗分享，以供大家在美國留學申請中參考。
跨專業申請美國人力資源碩士的經驗分享：
一、關於跨專業申請。首先心理上不要畏懼，因為事實證明美國學校真的是特別欣賞diversity，他們普遍歡迎各種不同專業背景的學生來申請。只要你能夠充分證明你的學習能力，及相關實踐經驗，最後收穫喜訊的可能性是很大的。這一點從我個人的例子就可以看出來。第一次申請時，我只申請了4所學校，最後拿到了兩所學校University of Indiana, Bloomington和MSU的錄取，這兩所學校都是Counseling專業前十名的強校。當時我在申請時就特別擔心這個專業對心理學的背景要求會很高，而自己本科是英語專業，基本上相當於什麼背景也沒有。於是我就努力在我的優勢項上下功夫，這方面內容我會在後面的文書寫作部分詳細闡述。由於本人喜愛交朋友，當初申請時與朋友共勉，後來也接觸並協助了一些不同的跨專業申請成功案例，例如從英語專業轉入大眾傳媒，公共關係，會計，或金融專業，並且很多都拿到了美國排名前50的名校錄取或獎學金。如果你是理工科想轉入文科專業，其形勢可以說會更樂觀一些，因為美國很多的文科專業都需要涉及到統計學知識，錄取委員會也會很看重你理工科的背景。
二、關於學校的選擇。常常有同學問我，究竟應該怎麼選校?選多還是選少?首先，定位十分重要。我有同學當初申請了26所學校，從常青藤名校到 150開外的學校，雖然拿到了不少AD或OFFER，但最後發現真正願意去讀的只有那麼幾所。因此，與其盲目投遞，浪費金錢，不如準確定位，把精力花在重點申請的幾所學校上，以保證質量。一個很重要的經驗就是，選擇學校不僅要考慮專業和綜合排名，還應該結合地理位置及就業前景，在這點上獲取資訊的重要性就不言而喻了。一般說來，讀商科的話要去發達的大城市或一些新興的經濟圈，這樣哪怕學校並不是特別有名，也可以利用地理優勢，爭取到更多的就業機會。當然也不排除有些在某些領域裡的大牛學校，即使地理位置不太好，也常年有大公司爭相來校內招聘。例如UIUC地點就比較荒涼，但其HR專業在美國享有盛譽，系裡的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系裡招人。其他專業的如果想在美國實習和工作的話，也應該避免選擇經濟不景氣的地區，因為美國人是習慣在本州或本市招聘的，如果經濟不好，自己的市民都找不到工作了，給我們國際學生的機會就更少了。
三、關於文書的寫作。根據我在美國的瞭解，很多美國教授是先看簡歷再看PS的。由此可見一份好的簡歷有多麼重要。遺憾的是很多中國學生往往只為PS費盡心機，卻忽略了簡歷的重要性。那麼如何讓你的簡歷脫穎而出呢?要做到內容與格式並重。如果你有優秀的成績，應該在簡歷的醒目位置突出GPA和專業排名，如果沒有，就應該突出研究經歷，課外活動經歷，以及相關實習經歷。這裡要特別說明的一點是，即使你的課外活動不多，或者你認為僅僅是小小的自娛自樂，都應該在簡歷中寫出來。美國教授特別看重學生的領導能力和志願者精神，哪怕只是擔任了一個小小社團的幹部，或是參加了一個很不起眼的志願者活動，都可以證明你的能力和情操。在相關的工作經驗方面，我想說的是，不要被牛人們的牛實習嚇倒。有世界500強的實習經歷固然好，如果沒有的話，我們照樣可以在原有小公司實習的基礎上把內容做得充實做得與眾不同。我的兩次申請都是這樣成功的。我只有兩個暑假的小實習，一個是教育部門的諮詢助理，另一個是人力資源助理。為了不讓我的簡歷在別人的大牛實習經歷中被埋沒，我根據每所學校的不同興趣和注重點，對實習的具體工作內容進行了篩選和精煉，然後用規範精美的格式體現出來。到了美國後我更加感到簡歷頁面和格式的重要性，包括字型大小形狀，行距，頁邊距等等細節都不容小視。還需注意的一點是由於美國的紙張大小與國內 A4紙不同，最好要調整一下文書頁面的格式，這樣如果是網申的話，美國那邊錄入系統或打印出來都會比較美觀。在PS和推薦信的寫作中也是相同的道理。
