每個職員在離職時都有權得到前僱主為他開具一份工作證明，但很多人拿到手之後都不知道里面其實暗藏著很多人力資源部門之間的暗號，一份看著好端端的工作證明，說不定表達的完全是另外一個意思哦。那麼單位工作證明怎麼寫?單位工作證明寫作要求是什麼?下面一起跟小編了解下吧。
信紙的選擇
照理說，僱主本該選用公司專屬的帶公司抬頭和註冊資訊的信紙去列印你的工作證明，如果不是的話，這份工作證明可能只會被認為是一份草稿，這樣的話，僱主可以有權對文字內容不負責任。
皺褶
大部分應聘者在應聘時都只是把自己證書的影印件附上，所以工作證明有否皺褶非常非常重要。那些把帶皺褶的工作證明寄給前僱員的公司，同時也把“我們散夥散得很不愉快，導致我根本連他人都看不到”的暗黑資訊帶給了新僱主!
檔案的出具日期
為了能讓前僱員可以儘快投入應聘新工作，前僱主應在工作關係一結束的時候就為其出具工作證明。
可惜這點在現實中很難實現，僱主往往是在前僱員提醒他的情況下才被迫出具工作證明。所以小夥伴們可一定要注意好這個日期，它直接體現出了前僱主對你有多滿意。新僱主只要看到你的工作證明的出示日期在工作合同終止好幾天之後的話，就秒懂了~ 如果收到一份這樣的工作證明，你是有資格讓前僱主重新出具一份的哦~ 不過這隻能是在你“及時通知前僱主出具工作證明”的前提下，也就是說，如果前僱主沒有主動為你出具工作證明，而你自己也想不起這茬，那就誰都幫不了你了~
缺席時間
壞心的前僱主常會在工作證明中很低調地寫上比事實要長的不真實的缺席時間，特別是那種很長的病假(反正大多數人也忘記了自己到底當時病了多少天~)!如果因為這個問題引起糾紛的話，你必須擁有詳盡的所需證明材料，例如病假單等。史無前例的某些特別事件，不允許被列入考慮範圍(例如家人去世等)也不允許被註明在此欄。
病假的長度，只有在你實在病得有點忒長了的情況下才應該被註明在此欄(例如工作時間才一年，您就病了半年之類的~)，否則新僱主會按照你合同上說好的正式工作時長去判斷你的工作經驗和能力。
簽名
簽名也有大學問哦~ 有些奸詐的僱主也會讓他的直線下屬簽署你的工作證明，並讓這人負責解釋你的工作證明。這時候小夥伴們請嚴格遵守“人不犯我我不犯人，人若犯賤我必更賤”的原則，果斷要求在這份工作證明中補上一句：簽名的人是聽命於前僱主的，且該簽名是前僱主的指示!
如果這位被前僱主推到槍口當炮灰的直線下屬，職位還沒你高，或者他的能力不足以來判斷你的工作能力和開具你的工作證明的'話，那麼你有權提出踢掉他~ 讓前僱主直接給你開具工作證明!
有些前僱主也會出更賤的一招：工作證明上籤兩個簽名，一個是PDF檔案上已經有的機器簽名，一個是前僱主讓他人(祕書之類的暗黑角色)執行的手寫簽名，這種情況下，你也有權要求更改!
工作表現的評價
除了上面那些小貓小狗的伎倆，工作表現的評價這一欄相信是每份工作證明中最重要的組成部分了!Sehr gut表示前僱主對你的表現灰常滿意。Gut表示比較滿意。如果是Befriedigend的話就相當於湊合了。如果到了ausreichend級別，那基本上這份工作證明還不如不要了~ 如果連ausreichend都不給你，那這個前僱主就實在是很恨你了。。。
還有一個很妙的暗黑伎倆：如果你在你的工作證明中看到“kennen gelernt”兩字的話，趕緊敲響警鐘!按照Hamm州級勞動法院相關規定：如果前僱主在工作證明中寫上例如“Wir haben ihn als freundlichen und zuverlaessigen Mitarbeiter kennen gelernt”之類的字句的話，就代表前僱主其實是想暗示新僱主他說的是反話~ 也就是說你被前僱主形容為既不友好又不可靠~ 節操碎一地啊。
職場生存智慧法則1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司裡不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖凶險”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老闆佈置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發展，則要：
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，後做事，偶爾作作秀。我們要實幹，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之後，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
