通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。相關求職自我評價技巧，一起來看看！
“自我評價”的技巧
1、總括
先概況學習經歷、自己畢業後做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼型別的公司，崗位的發展情況等。
2、業績
寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，專案成果等。
3、能力
你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什麼等。
4、優勢
相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
5、願景
可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。
“自我評價”內容編寫誤區
1、泛泛而談
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞彙：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞彙，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價裡，最好不要出現這些詞彙。
2、缺點描述
很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價裡寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。
3、誇誇其談
很多人在自我評價裡誇誇其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的誇大，但不能誇下海口，讓人覺得不真實。
小貼士
1.要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例，這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
求職面試成功率的自我評估方法
1、我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服？
說明：面試形象禮儀很重要，作為一次重要的求職面試，求職者務必表現出個人形象的職業化、專業化，以體現出對這個工作機會的高度重視，同時也體現對應聘企業的尊重。所以合適得體的個人形象展示會讓雙方的溝通有一個良好的氛圍，效果更加順暢高效富有成果。
2、面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大？
說明：對求職者來說，求職面試就是一場戰役，唯有知己知彼才能百戰不殆。如果事前沒有對應聘企業的資訊有全面充分深入的掌握，勢必在面試過程中出現“資訊不對稱”的情況，這種溝通效果自然就差。
3、我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如？
說明：應聘者良好的精神面貌、穩定平和的心態、良好的溝通表達可以增加面試官對應聘者的興趣和信心，進而對應聘者的專業能力、心理素質以及匹配程度都會有較好的判斷。
4、我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的`意願和我對工作的適應性上？
說明：對招聘方來講，是要找到“合適”的人選。面試就是通過雙方的資訊交換觀點交流，幫助雙方進一步互相瞭解，最終評估雙方是否“合適”，其中重點是評估應聘者的能力、態度、個性與企業的匹配程度。
5、我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
說明：交流是否有成效，取決於雙方是否都能專注於共同話題並進行充分的資訊交換，專心傾聽對方說話可以說明雙方對當前話題是有共同的興趣的，雙方交流的資訊是充分的。
6、我是否能將問題引導到我想強調的重點上？
說明：面對問題，如果應聘者之前做了充分準備，就可以“透過現象看本質”，準確“捕捉”到面試官問題背後的實質，然後巧妙地將面試官注意力引導到自己準備好的觀點、論據上來，從而增加說服力。
7、我“察言觀色”做得如何？
說明：只有應聘者符合企業的勝任力要求，面試的各方面準備工作也充分到位，才能保證應聘者在面試過程中能應對自如，隨時根據與面試官溝通的情況調整狀態，展示最優秀的一面。
8、面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與？
說明：只有做好面試準備才能保證面試過程中的“資訊對稱”，雙方溝通才有可能進行下去；面試官對應聘者回答內容的認同和積極評價，可以說明其對應聘者的認可和接納。
9、我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官進一步的調查？
說明：面試交流是雙向的，如果應聘者有機會針對面試官的不同問題給予及時靈活有效的反饋，說明雙方的互相認可和匹配程度是較高的。
10、我是否將自己的能力和優點精確並正面地描述出來？
說明：面試對於應聘者來說最重要的是能把自身與崗位匹配的優勢特長充分展示出來，讓面試官相信自己比其他應聘者更加適合這個崗位。
