篇一：支行行長崗位職責
1、 認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。
2、 負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日誌及分管登記簿的登記工作。
3、 負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。
4、
5、 負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。 負責組織及時查詢會計、出納差款，分析原因，並提出切實可行的解決措施。
6、 負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。
7、 配合總行合理設定員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。
8、
9、 負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。 負責做好本行反洗錢工作。
10、 配合上級和監管部門做好接待檢查工作。
11、 承擔領導交辦的其他工作。
篇二：支行行長崗位職責
工作範圍：
全面管理支行各項工作，包括：完成銷售目標，開發新客戶，維護客戶關係；支行各項運營及合規管理；團隊管理，促進團隊合作。
主要職責：
銷售與服務
1. 有效地管理支行相關運營業務，為客戶提供優質的商業服務，並帶領團隊完成銷售目標；
2. 維護支行良好的服務聲譽，以贏得更多的目標客戶；
3. 通過與管理團隊的合作，使支行有能力對運營的過程中出現的突發事件做出妥善處理；
4. 定期評估員工的業績，提升銷售人員的銷售業績，加強與客戶溝通，服務的能力；
5. 向管理部門定期更新支行的銷售，客戶服務記錄及重大事件；
6. 維護並深化與有極大影響及發展潛力的客戶的關係；
7. 採用快速發展計劃的建議，以降低成本，並將資金投入到有利於客戶的專案；
8. 為高階客戶提供更大的盈利空間，在戰勝競爭對手，贏得客戶的同時避免以價格為基礎的競爭；
9. 及時、妥善地處理客戶投訴；
10. 確保銀行的工作方式在支行的貫徹和實施。
監管
1. 確保支行所有員工認真履行銀行和地方的要求並且通過內部和外部的各項審計和檢查；
2. 降低所有潛在執行風險；
3. 監督並管理支行所有系統、運營以及經營場地等的正常運作；
4. 推動支行產品和營業執照的申請並確保合規。
運營及合規管理
1. 依據國家的經濟發展政策和銀行的信貸制度積極開發和發展銀行業務；
2. 嚴格遵守並確保支行行為符合中華人民共和國法律法規、中國銀行業監督管理委員會和其他監管機關現行和隨時頒佈的法規及其他條例、規定的要求；
3. 嚴格遵守並確保支行行為符合本公司及渣打集團現行和隨時頒佈的內部規定行為守則；
4. 遵循反洗黑錢條例的相關措施，對反常和可疑的客戶操作時刻保持警覺，並將任何可疑活動向反洗錢辦公室，直線經理報告，在緊急情況下，可直接向中國反洗錢總監進行報告；
5. 確保團隊成員瞭解所有相關法規、銀行內部風險和合規政策及各項程式，確保所有的`規章制度、集團政策和風險管理在支行得到切實實行；
6. 警惕並減少各項對政策和程式的違反以及潛在的違反；
7. 代表支行簽署協議、合同或與支行業務相關聯的檔案；
8. 確保與分行各業務部門、職能部門的有效溝通，參加分行管理委員會和分行操作風險管理委員會，並協助分行行長管理分行各項事務；
9. 其他與支行日常業務、運作有關的事宜；
在分行行長的領導下：
1) 管理並協調其負責的支行或營業網點層面反洗錢及詐騙風險控制措施的執行，確保這些控制措施實施到位並運作有效，通過定期培訓的方式強化員工的反洗錢意識；
2) 支援並協助反洗錢及防止詐騙相關專案、員工培訓或任何其他可能需要的反洗錢及防止詐騙的相關活動；
3) 向高階管理層包括中國反洗錢總監報告重大的反洗錢及詐騙案件以尋求即時調查及解決方案以減輕損失，可疑洗錢交易需第一時間向相關業務反洗錢專員和中國反洗錢總監報告。
篇三：支行行長崗位職責
一、招聘基本條件
金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業操守及個人績效；
身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長
1．職責描述
根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。
2．任職資格要求
年齡45週歲以下 (1965年9月1日以後出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；
4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防範意識；
具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
有商業銀行相應管理職務任職經歷。
(二)支行副行長
1．職責描述
根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。
2．任職資格要求
年齡40週歲以下 (1970年9月1日以後出生)； 熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；
有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。
