職場中能接任上司位置的人無疑是少數幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續為曾經的同事現在的上司努力工作。職場升職需要懂得職場法則，所以小編就給大家介紹職場升職要知道掌握的法則，歡迎大家學習。
1：萬事從規劃開始
無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什麼，以及如何才能實現你的目標。
如果你平時比較關注成功人士的奮鬥經歷就會發現，幾乎沒有哪個成功人士完全不做規劃兩眼一抹黑地就實現了自己的目標。當然，我們必須承認，有些人可能並沒有做過什麼事業規劃就獲得了晉 升，那純屬運氣好。而對於你來說，提前做好規劃很可能就會為你帶來那一份好運氣。
2：利用一切可以利用的資源——比如同事
不要以為只有上司才是最能幫得上忙的人。根據調查，大部分得到跨級提升，並且在事業早期便獲得了成功職場人士往往在公司其他部門至少有十個可以幫助他的人。
結識公司其他部門的同事會為你帶來對公司，乃至整個行業完全不同的視角，也會為你提供更多的發展事業的機會。
3：相信你現在正在做的事
信心、積極的態度、激勵自 己和別人前進的力量——如果你沒有這三個獲得成功必須的魔法，那麼你入駐獨立辦公室的希望就很渺茫了。
當你在領導其他同事時，你得有闡明並推廣你想法的能力。無論你領導的是一個團隊，一個剛剛成立的公司，還是跨國企業，如果你自己都覺得你的想法無法實現，那麼你的下屬顯然更沒有信心。
對自己和他人的信心會 幫助你完成自己設定的目標。這種信心還會在你因目標設定過高而遇到不可避免的障礙時幫助你迅速挽回頹勢。
4：比其他人更努力
比其他人更努力的意思並不是要你每天多工作幾個小時，或是每天第一個到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
另外，你得記住一點，努力工作並不意味著你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網 絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關於這個行業的一切。
5：推銷你自己
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得晉升的一個重要組成部分。關鍵在於，你得會把握尺度，否則便是過猶不及。不要把話題的重點放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自誇。
怎樣才是適度的做法呢?你只要記住一點就可以了——你是團隊的一份子，你的成績也是團隊的成績。
職場升職法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裡的，所以基於是“同一個戰壕裡的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裡的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊塗”的詞義
糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支援大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支援大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裡的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。
7)你必須理解祕密的存在意義
如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裡發生的`這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對於白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裡，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裡時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。
職場升職法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
