工齡對於每位職工來說都是相當重要的一部分，除了會對每月的工齡工資造成影響外，還會影響職工退休後退休金的領取。為了確保職工在退休後能領取到與工齡有關的退休工資，就需要各位職工與用人單位簽署勞動合同。下面就是小編為您收集整理的退休時如何計算工齡工資的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！
一、退休工齡工資的計算方法
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
二、退休工齡工資標準
工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
三、退休工齡計算的注意事項
1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。
2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。
3、直接參加工作，並未調動過的.，上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。
4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職後重新就業的工作時間，可以合併計算為累計工齡，不算本企業連續工齡。
5、因勞動教養、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續計算。
6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人後，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業工作時間。
7、工齡計算髮生錯誤，可以與用人單位協商解決，協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算髮生錯誤起60天內提出仲裁申請。
一般情況下職工的工齡從其與用人單位勞動關係確立開始算起，在退休手續辦理後終結。也就是說退休工資怎麼計算工齡只能按其在職時間的連續工齡為準。如果退休員工的工齡越長，那麼其所能領取到的退休工資也就越高，具體的領取金額以用人單位制定的標準為準。
