當今社會求職形式並不是很樂觀，這就要求求職們要端正好自身的求職心態。下面本站小編整理了端正良好的求職觀，希望對你有所幫助!
求職觀有偏見
據相關人員表示，每年研究生的實際就業率略高於本科生，研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高於本科生，譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等，普遍要求碩士及以上學歷。其實，研究生的就業難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設定了較高的求職門檻，加大了就業難度。[微博]輔導專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態，研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關注中長期的發展。
第一桶金意義非凡
有關人士指出，研究生有這樣的心態有其正當性，但在目前的就業形勢下，研究生應當把目光放長遠些，放在中長期的後續發展上，而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查，曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的，但三年後的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近於翻番。美國也曾做過調查，高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大，但十年後的差距被拉大。所以學歷帶來的優秀不一定要體現在第一份職業上。所以，研究生在求職過程中，要提前設定好自己的求職目標，對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個範圍，儘量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在於年齡偏大、可塑性不強，而強項在於比較成熟、專業技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學歷的做法。輔導專家建議大家，一定要誠信應聘，而且關鍵還是在於要轉變求職觀的問題。
求職者的五大求職祕訣一、明確個人目標
很多面試者的簡歷上其過往經歷的描述都太過膚淺，比較雜亂，面試官在看到簡歷時，產生不了很好的印象。
而當問到自己的職業發展目標時，大多數人很“誠實”，說自己不明確。這樣是最危險的說法，因為公司不會浪費時間和利益放在一個沒有明確未來的人身上。
那麼面對這類問題，如何破解呢?
首先你自己可以知道自己不明確，但沒必要表露的那麼明顯，或者表達委婉一些，比如拿應屆生舉例，缺乏工作經驗是普遍性的，那麼你可以這樣來轉移話題：
“你好，因為我是今年畢業，所以從經驗角度講有所欠缺，我不能說自己已經樹立了哪些長遠目標，因為那都是沒有參考意義的，而我當下的目標很明確，就是來到貴公司入職這一崗位，並盡力做到最好，我個人認為我是比較能堅持的人。”
如此一來，你將在面試中佔據主動，而且面試官的第一印象分會大大提升。
二、明確崗位職能
在面試過程中，這個問題是我必問的。
大多數求職者，在招聘網站上漫無目的的投遞簡歷，而基本不去了解崗位職能。
我經常舉得例子：找工作就像找物件，如果你找物件也很隨便，都不看一眼長什麼樣，是什麼性格，就去追，那基本上是沒戲了。找工作這麼重要的事兒，如果你也隨便敷衍，那麼這個職位也基本與你無緣。
所以在我進行電話面試的時候，如果對方問我，咱們是哪家公司，招聘哪些崗位的時候，那我基本上不會再給他打第二次電話，更不用說來公司面試了。
那麼針對於此，如果你確實在找一個你心儀的工作，為了提升進駐公司的機率，在電話面試或者線下面試的時候，你需要提前準備好對公司某一崗位的深度分析，明確這個崗位是幹什麼的，然後自己過往的經歷有哪些是與公司要求相符的。
三、表現要強勢
面試這個過程，就是考驗應聘者的隨機應變能力以及通過交流建立對於一個人的基本判斷。
所以在你面試的時候，不要展現出過多的自己的弱勢項，否則會被面試官看作是沒有信心的表現。
針對面試中可能會問到的諸多問題，如果你有所瞭解，就要理直氣壯的表達自己的觀點，哪怕是片面的，如果實在不瞭解，那麼也要明確自己的看法，而不是僅僅以一句“我不知道”敷衍了事。
無論是哪家公司，招聘的潛在需求都是有潛力的人，強勢是一種很好的體現方式，勝者為王，優勝劣汰，在面試中也體現的淋漓盡致。
如果你說話舉動唯唯若若，那麼基本上會判定你為loser。
四、不要抱怨，要多積極面
當我在面試的時候，問到求職者過往的工作離職的原因的時候，很多人會開啟抱怨模式：
“以前的公司啊，工作氛圍一點不好，一團糟。”“上一份工作，我覺得我做的不是很明白，也不是我最想做的，所以我就離職了。”“我之前公司的同事之間關係僵化，沒法處。”
等等類似於此的消極言論，如果在面試中不斷被提及，那麼試想，公司第一感覺會認為，你說的話很片面，也許問題就出在你身上，你這麼消極，後續即便來到公司也不會有所好轉。
那麼你入職新工作的可能性就微乎其微了。
那麼針對這類問題，當被面試官問到時，你可以說：“在我過往的某某工作中，確實是一個非常不錯的體驗，而且我在此也受益匪淺，只是在做到一定層次後，我看到了這份工作的侷限性，人都是要往高處走的，所以我想挑戰自己一下，去擔負起更大的責任，所以我選擇了來到貴公司應聘。”
如此一來，面試官會認為你是個積極向上的人，而公司都喜歡培養這樣的員工。
五、你的經驗頗多，但記得說重點
被面試官問到談一下過往工作經歷的時候，有些人可以誇誇其談大半天。
但等等，請說重點!
是的，有些求職者帶著三五年的經驗，奔著高薪前來應聘，但如何表達自己這些年的經驗，是個學問。
如果是誇誇其談，把過往的經歷流水賬般的娓娓道來，面試官會失去耐心。面試官通過這個問題是想知道，你在之前的工作中做過哪些具體的事兒，這些事兒中體現出了你是一個有多大能力的人。
所以在被問到這個問題時，不妨這樣迴應，筆者以面試運營主管的職位舉例說明：
“那麼我之前曾經做過一款產品在冷啟動階段的運營工作，在當時，運營部門只有我自己，所以涉及到的面比較廣，關於新媒體運營，使用者運營，內容運營和活動運營都有所涉及。新媒體運營我主要搭建了公司的運營框架，以微信，微博，今日頭條為核心，以百度百家，企鵝號，知乎等為輔助平臺，各大平臺依據使用者特徵釋出不同的產品及行業相關的文案資訊，這樣做了半年時間，通過我這邊為產品引流了10000個新的使用者。那之後我開始對不同使用者分組管理，搭建社群，並引導使用者在使用產品過程中給我反饋，促進了我們產品的優化迭代。而在一些重大節日，我也策劃了某幾個有趣的活動，比如某某活動，活動頁面單次PV達到10w+，轉化了近1000個新使用者。”
那麼如此回答，面試官將會被你的邏輯能力總結能力所折服，這時他也看到了你在具體工作中所體現的價值，那麼這麼優秀的你如果公司還不要，那一定就是公司的問題了!
最後
當然，首先你得確實是靠譜兒的，否則你編的太離譜，公司也不傻，入職之後，立馬見分曉。
手把手教你寫求職郵件1.郵件主題
有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。“應聘”???應聘什麼呢???“Intern apply”???語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位、一週能上班的天數等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。Hr在篩選簡歷的時候，首先會設定一些基本的篩選條件，例如專業、年級、一週可工作次數，如果沒有寫明這些條件，hr還要點開郵件看你有簡歷的內容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還願意click一下。耐心好的還可以(我就屬於耐心比較好的)，耐心不好的直接delete(有的時候來不及了我也做這種事情)，直接delete的話，你能力再好、過去的實習經歷再出色也無濟於事。多可惜啊……
2.申請職位
申請什麼職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當把你要應聘的職位給寫清楚。我曾經遇到好幾位小朋友，他們在email裡這樣寫道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢?我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會開啟附件，看看這個孩子學的什麼專業，以前的實習經歷怎樣的，然後我再判斷，“哦!!原來他要申請這個職位阿，大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同學們一定要切記自己的求職信裡面一定要把申請的職位寫清楚啊。
3.簡歷要不要加進附件?
我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也貼上上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都木有，直接一個附件發過來，這樣的'簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的cover letter，就是簡歷放在附件裡，還要雙擊一下開啟，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文裡面把你的簡歷貼上去。
這時候可能有同學要問了，簡歷放到正文，本來word裡設定得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎麼解決這個問題，也是在正文裡面改了又改，效果也不怎麼理想。看了那麼多求職email我倒是發現有的同學實在挺聰明：把整個簡歷儲存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word裡的格式(大家可以用SnagIT把圖片切下來，因為有的時候螢幕裡顯示不了word裡一頁紙，用snagIT可以全頁截圖);另外也有人技術比較高明一點，像frontpage裡用表格編輯網頁一樣，在郵件正文裡也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩……
4.正文應該寫什麼?
其實有的時候hr會比較關注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閱，謝謝。期待您的答覆。”這樣的cover letter沒什麼特色，不容易出彩。
這裡我拿一封一個同學寫的cover letter給大家做一下參考，名字學校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。
尊敬的領導：
您好!
我是XX大學XX專業的研究生，XX年XX月畢業。在XX網上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。
一年前我畢業於XX，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生幹部”的榮譽稱號。
目前，我在XX碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++程式設計，利用Matlab模擬模擬。並研究了《Visual C++環境下影象中車牌的定位和字元分割處理的實現及演算法優化》和《基於Matlab的蟻群演算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。
我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一併附上，希望你能考慮我的應聘要求。
最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!
謹祝：
貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華!
自薦人
XXX
其實這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：
1、他把自己什麼大學什麼專業什麼時候畢業交代清楚了。什麼時候畢業最好也寫清楚，這條有的時候也是基本篩選條件。但這裡有個敗筆，麼將要申請什麼職位寫清楚……
2、第三段裡面他主要介紹了自己現階段所做的一些事情：例如它在程式設計方面的主要特長：C++和MATLAB;現階段研究的課題等等。在招聘技術類的實習生時，我們比較關注學生在技術方面的特長，掌握了哪些專業的技能，或者語言上有什麼特長等等。雖然說他寫的沒什麼層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。
如果是招聘非技術類的職位，最好把自己引以為傲的實習或學校活動經歷寫上去，並且最好是和你要申請的職位有關的。
技術類的職位技術過得硬很佔優勢，非技術類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這裡不深入討論。
Cover letter要怎麼寫，我個人感覺是，可以去參考應屆生上的一些tips，但是不要照搬。現代社會最缺乏的就是個人特點，但是企業喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說，你可以想怎麼寫就怎麼寫，寫出你的特點，展現你的特色，把你最大的優點第一時間展現給hr看。我說的是真的，你如果很張揚，你的cover letter一看就覺得張揚;如果你很內向，你的cover letter一看覺得是內斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎麼把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~
5.用不用英文簡歷?
有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎麼好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當然看中國字方便，這樣節約時間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至於hr到底看不看?我的答案是：基本不看，除非這個hr特別有空……
