面試過程中，第一印象往往很重要，考官能從你的著裝就大概知道你平時怎樣的一個人。細節往往決定一切，不要以為只有女生要注意這方面，男士也要知道，下面幾條注意事項提供給要面試的男士參考。
一、簡單款的皮帶
皮帶的顏色以黑色為最保險，皮帶不宜過大、過亮，也不要有過多的花紋和圖案。
二、皮鞋黑而不髒、亮而不新。
皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬於最穩重、保險的色調。要注意保持鞋面的清潔光亮。另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因為新鞋第一次穿會不合腳，走起路來會讓人誤認為你有腿疾。
三、輕便的公文包
男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是最適合的，注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包裡一起帶著，揹著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精幹。注意不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老闆、經理們使用的，面試時使用會顯得不合身份。
四、深色的襪子
襪子一定要穿深色的。在學校，一些男生可能喜好穿運動品牌的襪子，這些大都是白色的，而在面試時，這樣的著裝是不禮貌的。
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張，那麼面試有壓力怎麼辦?下面給大家分享壓力面試應對技巧，一起來看看吧。
面試有壓力怎麼辦 壓力面試應對技巧
一事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。
通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢?
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的，並不會在那個問題直糾結。
無論是否願意，面試，都將會是你求職路上必須面對的一道坎。可被輕視這短短几十分鐘的交流過程，它很有可能改變一個人的職業生涯。因此，為可保險起見，面試時一定要做足準備，寧可多帶東西，也不能少帶資料。以下是面試時必須隨身攜帶的物品清單，對號入座，看你是否有遺漏的。
清單第一項：個人資料
1、簡歷：也許有人會想，我已經在網上/招聘會上投過簡歷了，為什麼面試時還要帶?這裡，可以很負責的告訴大家，無論你網投還是線下投遞的，在去面試的時候都必須再額外準備兩份列印好的簡歷。一來，面試官不止一位，多帶簡歷，方便他們閱讀;二來，並不是所有HR都會細心保管求職者的簡歷;三、有些HR很懶，懶的下載列印求職者的電子版簡歷。
2、證書：證書包括兩個部分，一個是在校期間的獲獎證書，另一個則是能證明你工作能力的專業證書。像是資格證、權威比賽獲獎證書、獎狀等，無形之中，都能為你的面試加上一些印象分。
3、作品：口說無憑，以作品為證。個人作品比口述更為直觀，更能讓HR瞭解你的個人能力。
清單第二項：身份證明
1、身份證：有些單位需要身份證影印件，有些單位則沒有要求。為方便起見，還是帶上為好。
2、照片：用人單位之所以會通知求職者帶照片，有一個原因，就是他們想將你的簡歷和個人形象對號入座，以方便麵試結束後討論環節HR能分清各個求職者。
清單第三項：輔助工具
1、紙/本子：帶小本一個,記一些你對面試時考官提出要求問題的回答。
2、筆：代筆的目的，主要是預防面試中有筆試部分。
3、少量現金：隨身帶現金出門是個好習慣。不過，面試畢竟不是逛街，安全起見，不宜帶太多錢。準備三五十零錢，買水、影印簡歷或是留著打車用。
考研面試的面試禮儀有哪些
進出門：敲門，得到老師允許後進門，問好，得到允許後落座，並道謝。面試結束時，微笑、起立，道謝，說“再見”。
回答問題：回答問題要有自信，眼神不要遊離;要口齒清晰，聲音大小適度;答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥倖得分，考官甚至會因此對你的人品產生懷疑。
精神狀態：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;輕鬆自然、鎮定自若;不卑不亢。
舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的小動作。眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。
著裝：男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學可以化點淡妝，合體的半休閒或職業裝為宜。把自己打扮精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心，同時體現你對考官的尊重，對複試的重視。
尊重對手：在有的學科面試中，可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學品和人品，自高自大的學生從來都不會得到老師的青睞。
一,不要被形象壓倒:
醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由於醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中佔的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.
我們在面試的過程中,經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完美的醫生的形象,這個形象已經不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經是他的內心與他的內涵.
二,回答問題時的展示:
在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間裡,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業認識,職業道德,專業知識,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對於醫學生,在應聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應聘時,不出現尷尬.
三,提問的問題與專業對應的差異:
面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識,其原因是,各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應瞭解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識.
在瞭解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.
四,面試禮儀行為代表內涵:
儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的`短暫時間,可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的誇張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著整潔的襯衫,扎著整齊的領帶,或只是身著簡單的T恤的形象,哪個更能讓你產生好感?
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.
面試對於醫學生,是生命最重要的時刻,能進入一家事業單位是一生的事情,為何不慎重呢?
五,語言表達的親和力:
一個面試者最重要的摸過於你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.
面試時如何談薪酬?面試時談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。
絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“麵霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。
案例場景：
“請問是人力資源部李主管嗎?”
“是的，我就是，您是劉娜同學吧?收到了我們的offer了是嗎?”
“收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。”
“那我們在應聘表格上註明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許範圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。”
“我想的是我寫一個期望水平然後你們按照公司的統一規定來定的呢。”
“這個很抱歉了，我們這裡每個職位只是有一個薪酬指導範圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。”
“那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之後大概2000。要不你們還是找別人吧。”
自我總結：
“我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司採用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的範圍。”
