人力資源成本會計是在市場經濟和高新技術發展的共同作用下，人力資源管理學和會計學相互滲透形成的新型會計理論。對人力資源會計的定義目前仍在探討，筆者認為目前較為規範的定義如下：人力資源會計是把人力資源作為社會或企業的人力資產，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給和需求進行預測，對其投資效益進行分析，作出人力資源決策分析，並將其結果報告給有關方面的會計管理方法。從會計學角度來看，包括人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源成本會計是指對作為人力資產的人進行開發、維護、保障、辭退等活動所發生的費用進行核算的成本會計。本文擬就人力資源成本會計的確認和計量作一探討。
1人力資源成本會計的確認
人力資源成本會計的確認實質上是對人力資源成本專案的確認，即確定有關人力資源投資成本的每個專案的範圍。而人力資源成本專案應該按照人力資源從進入企業到退出企業生產經營的過程進行分類，即按照人力資源投入企業、在企業工作發展、最後退出企業的過程進行成本專案的分類。因此，人力資源成本專案應該包括：取得成本、開發成本使用成本、保障成本和離職成本五大類。那麼，人力資源成本會計的確認，就是對這五個專案具體內容的確認。
1）人力資源的取得成本。包括招募成本（招募人員的直接勞務費用、直接業務費用）選擇成本（為選擇合格職工而發生的費用）錄用成本（錄用手續費、調動補償費、搬遷費等）安置成本。
2）人力資源的開發成本。是企業為提高職工的生產技術能力，為增加職工人力資產的價值而發生的成本，包括上崗前教育成本崗位培訓成本脫產培訓成本等。
3）人力資源的使用成本。包括維持成本（包括職工計時或計件工資、勞動報酬性津貼、勞動保護費、各種福利費用、年終勞動分紅等）、獎勵成本（包括超產獎勵、革新獎勵、建議獎勵和其它表彰支出等）、調劑成本（職工療養費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業餘社團開支、職工定期休假費用、節假日開支費用、改善企業工作環境的費用等）。
4）人力資源保障成本。包括勞動事故保障成本（包括企業承擔的工傷職工的工資、醫藥費、殘廢補貼、喪葬費、缺勤損失等）健康保障成本（包括醫藥費缺勤工資、產假工資及補貼、喪葬補貼等）退休養老保障成本（包括退休金和其它費用）。
5）人力資源的離職成本。包括離職補償成本職位空缺成本等。
2人力資源成本會計的計量
人力資源成本會計計量的.方法包括一般方法和具體方法。一般方法是各種人力資源成本專案都可以採用的普遍方法。具體方法是每一種人力資源成本專案計量的特定方法。人力資源成本會計計量的一般方法。包括原始成本法、現實重置成本法和機會成本法。詳見表1。
3人力資源成本計量的具體方法
1）人力資源原始成本的計量。
人力資源原始成本=取得成本+開發成本+使用成本
（1）取得成本=招募成本+選拔成本+錄用成本+安置成本
其中：招募成本=直接勞務費+直接業務費+間接管理費+預付費用選拔成本=選拔者面談的時間費+彙總申請資料費+考試費用+測試評審費用+體檢費用錄用成本=錄取手續費用+調動補償費用+搬遷費+旅途補助費安置成本=各種安置行政管理費+必要裝備費用+安置人員時間損失成本
（2）開發成本=上崗前教育成本+崗位培訓成本+脫產培訓成本其中：上崗前教育成本=（負責指導工作者平均工資率<指導工作者人數+新職工的工？1994—2015ChinaAcadem資率^職工人數）x培訓天數+教育官理費+資料費+教育裝置折舊費崗位培訓成本=上崗培訓直接成本+上崗培訓間接成本+再培訓成本脫產培訓成本=委託外單位培訓成本+企業自行組織培訓成本
（3）使用成本=維持成本+獎勵成本+調劑成本其中：維持成本=職工計時或計件工資+勞動報酬性津貼+各種福利費用+年終勞動分紅等獎勵成本=各種超產獎勵+革新獎勵+建議獎勵+其它表彰支出調劑成本=職工人數X調劑成本率
2）人力資源保障成本的計量。
人力資源保障成本=勞動事故保障成本+健康保障成本+退休養老保障成本其中：勞動事故保障成本=^職工勞動事故人員工資等級<事故補貼率健康保障成本=^職工病假人員工資等級<病假補貼率退休養老保障成本=^退休養老人員工資等級X養老補貼率
3）人力資源離職成本的計量。
人力資源離職成本=支付給離職人員的工資和離職補償金+離職管理費+離職前的效率損失+空職成本
需要指出的是：目前有關人力資源成本的確認只是對能夠比較有根據地用貨幣計量的專案的確認，計量也著重於貨幣計量。隨著人力資源會計的發展，計量手段會進一步提高，能夠計量的人力資源成本專案會進一步充實。
