在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人力總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力總監崗位職責1
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！
人力總監崗位職責2
崗位職責:
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。
3、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的`工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統;
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮
人力總監崗位職責3
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的`專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各專案的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
人力總監崗位職責4
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,並監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全並推進公司制度建設,優化規範化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的.薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉並深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
人力總監崗位職責5
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程式，主持並參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各專案的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程式，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各專案抓好對員工的.考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各專案之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和稽核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各專案內外的各種培訓工作。並監察各專案員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
人力總監崗位職責6
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供資訊支援;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。
人力總監崗位職責7
1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃；
2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策並監督管理；
5、負責組織公司部門職責許可權的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、稽核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃；
8、負責建立並保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案；
11、負責統計分析人力資源成本並報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係；
13、參與並協調解決員工之間的.糾紛，營造和諧的工作環境；
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力總監崗位職責8
1)全面統籌執行人力資源六大模組管理工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
2)主導建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的建議並推動落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源資料分析並形成，提交至公司決策層;
4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人員規劃等人力資源各模組日常管理工作;
5)及時響應並處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協調員工關係，從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;
6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監督推進並稽核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;
7)稽核公司發文和各類用印;
8)負責集團薪酬的稽核，績效考核的監督考察工作;
9)指導各子公司人力資源工作的.開展;
10)負責執行上級領導安排的其他工作。
人力總監崗位職責9
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的`理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力總監崗位職責10
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，稽核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定並實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，並監督招聘計劃的.有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓專案，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓專案，並對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。
人力總監崗位職責11
1、貫徹落實並監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，淨化隊伍，加強團隊建設。
人力總監崗位職責12
1。定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3。定期稽核並修訂公司的政策與程式手冊，保證合理性和合法性。
4。組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5。定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6。制定工資及福利政策並於每年底稽核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期稽核並修訂以適應各種變化。
8。定期稽核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的`表現及行為都達標
13。彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的資訊
14。負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態
20。與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支援
22。負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保資訊正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28。定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
人力總監崗位職責13
人力總監助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責
1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;
2、協助總監對公司人力資源的.管控工作,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;
3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;
5、進行跨部門協調溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經管類專業;
2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優先;
3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;
4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;
5、良好的溝通協調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。
人力總監崗位職責14
崗位職責：
1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、 規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的.組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力總監崗位職責15
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理專案，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模組），負責對人力資源相關模組工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精幹高效的.培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，稽核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核資訊系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有人力資源管理師職業資格；
3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
