工作積極主動的員工往往會讓老闆很欣慰，因為這樣的員工不僅能夠讓自己出成績，更能帶動一批人出成績。今天小編就給大家講講職場容易被提拔升職加薪的員工，大家一起來看看吧。
1、積極主動的員工
工作積極主動的員工往往會讓老闆很欣慰，因為這樣的員工不僅能夠讓自己出成績，更能帶動一批人出成績。有研究表明，團隊中如果有一個積極主動的員工，團隊的整體效率要比沒有的能夠提升30%以上，這當然是老闆願意看到的結果。所以如果想被提拔，請積極起來。
2、執行力強的員工
有很多人其實不能理解什麼叫執行力，更別說什麼執行力強了。執行力強用一句話概括就是，老闆交給你一件事情，你在規定的範圍內完成了，然後又交給你一件事，你又完成了。這就叫執行力強。執行力強就是說的能出結果，能又好又快的出結果。
3、會日事清的員工
日事清不僅是一個工具，更是一種品質。當我們使用日事清的時候，我們其實不是在使用功能，而是在使用功能背後的設計理念。當我們長時間使用日事清，進而養成這種習慣的時候，我們就會發現，生活會變得井井有條，工作思路非常清楚。
4、技多傍身的員工
俗話講，技多不壓身。人多學會點兒東西總不會吃虧，總有用到的時候。我們現在的工作大多需要多面手型的員工，因為老闆需要精簡開支嗎，一人多用這是所有老闆夢寐以求的事情。當你同時參與公司好幾個方面的事情時，這個時候升職加薪的主動權就在你手裡了。
5、領會上級的員工
除非個別變態領導，大部分領導還是很正常的，基本安排工作的時候都是有一說一，大家都相安無事。但是有時候因為領導忙或者其他原因，有些工作沒有安排到，這時候如果你能自動將領導遺漏的補上，領導自然高看一眼。慢慢的，這樣的員工會越用越順手，被提拔自然是順手的事。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥於工資單和職位
如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打檔案”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，傳送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的.價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裡的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裡也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言，承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
