財務跳槽已經成為很常見的現象，這時候我們應該要了解財務跳槽的一些時機。下面是本站小編為你精心推薦的財務跳槽的時機，希望對您有所幫助。
1：工作年限問題
如果你在一家公司工作了五年，工作內容一點變化都沒有，級別也沒有動過，那是該考慮換個地方了，這家公司只是把你當做一個財務機器在使用而已。
不用擔心自己五年只做些瑣碎的工作而導致履歷不出彩、沒有突出的工作經驗與能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已經顯示了自己的定力;其次你可以趕緊去報名讀個ACCA、USCPA或者CPA之類的培訓班，表現出自己積極的一面，讓履歷看起來不那麼蒼白。
2：公司經營和管理出問題
作為財務人，對公司的財政或多或少比別人早知道一些，如果經營不善、赤字頻發，收入也朝不保夕，那你一定會提早發覺，此時不走更待何時?
而公司裡缺乏工作的氛圍，大家都懶懶散散，周圍沒有人願意學習、提升自己，老闆也在混日子，領導總給人穿小鞋或者部門內外山頭林立，那還是趕緊跳吧。
3：收入問題
如果你不是花錢大手大腳的人、不是眼高手低一族，同時你揹負著生活的壓力和開銷，而公司目前的工資又讓你難以承受這些需求，未來也難有加薪的可能，那幹嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機遇吧。
4：和朋友間的差距問題
和你擁有相同資質、水平、技能經驗，甚至連擁有的證書都所差無幾的朋友、同事或者同學們，如果你在和他們的比較重明顯感覺自己落後了一檔，那是時候考慮換個平臺了，否則你只會埋沒了自己——別人能有這樣的發展，為什麼你不能去爭取呢?
5：價值觀問題
不同價值觀的人適合不同的環境。在志趣相投的環境中工作，效率會更高;在缺乏互相認同的氛圍下做事，難免會覺得無法調和。對此並沒有什麼解決的方法，一般只能選擇離開。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的`壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
不該跳槽的時機1：在公司工作不滿1年
對於財務人來說，經驗就是錢，如果你的工作沒有做滿一年，連經驗都算不上。高頓財經職業發展研究中心的研究員表示，對財務行業來說，如果能堅持兩年以上再跳槽，會更容易把握那些有發展、有價值的工作，因為財務工作雖然瑣碎，但是如果不接觸一兩年的話，是難以經歷那些核心和專業化的內容領域的。沒有沉澱的財務人，企業一般不太樂意開高薪。
2：不知道自己想要什麼
工作環境、工作壓力、收入、發展前景……稍有一點不滿意就想要跳槽的財務人，最好還是好好思考一下這個問題：你跳槽到底想要什麼?沒有一份工作可以完美貼合你的心意，所以必須要有舍有得。不如結合自己的能力、經驗、技能證書，做一個客觀的分析判斷，列出自己必須要被滿足的幾項，對比現有的工作情況，然後再思考是否要找下家。
3：現公司不錯，外面會不會更好
有些財務人聽到許多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升職超快”的例子，心裡也有些鬆動，想要跳槽。但是卻忘了對於財務人來說，做生不如做熟。你習慣了當下公司的各種運作模式，對於公司所處行業的各種情況也頗有了解，對公司的產品等都瞭若指掌了，你的工作更容易展開、也更容易做好。此刻只要有一個好的機會，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之類的證書，得到進一步提升也是很有可能的。
捨棄上升勢頭不錯、個人成長空間良好的現有公司，換到新的企業、新的行業，你要花多久適應?這真的值得嗎?
4：攀比之下顯出弱勢
看同學們都混得不錯，難免會有些焦慮，但如果想因此換工作，那最好還是一個人靜靜。
當一個人混得比較糟糕的時候，總是會想要找外部的原因，比如覺得公司不好、財務行業不好、領導不好等，卻忘了自己的內在因素。朋友做了財務主管了，那是她負責了好幾個大專案，不眠不休得來的;也是她利用空閒的時間去高頓讀了USCPA之後掙來的;是她每天都認真工作換來的……而你做到了多少呢?如果你不調整好自己，一味想要從外界改變，到哪兒都一樣。
5：一時的心理因素
年終獎只拿到了一半、說好的福利沒有兌現、績效居然給那麼低、領導罵了自己沒罵別人……這些事情讓你感到憤怒無可厚非，但是如果想要因此而辭職，那就是拿自己的前途開玩笑了。
做財務的你不如自己算一筆賬，辭職之後你的開銷壓力是多少、你的積蓄能撐多久、你的下一份工作能有怎樣的待遇?意氣用事之下，你很可能會踩進下一個更糟糕的坑裡，所以還是理性一些為好。
