跳槽已經不是什麼新鮮事兒了，為了尋求更好的發展，許多職場人士選擇跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽最差時機，希望對您有所幫助。
1. 在經濟蕭條的時候
這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關注勞工部發布的行業裡的工作機會和失業率，並決定在這個時候離職是否真的值得。
2. 當你想賺更多的錢
工資是人們考慮換工作的主要原因。但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎麼樣。接下來，想想怎麼跟你現在的僱主說漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。
3. 你覺得無聊了
你感到工作無聊後要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪裡。你真的已經勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。
4. 你的工作太多
工作無聊的反面——有太多事情要做也可能讓你想找別的工作。處理這個問題的方法也和上面相似：首先，分析你是如何管理時間的，然後向老闆討教該怎麼解決。你們兩個一起商量可以互相妥協並給工作分輕重緩急。
5. 在人生有重大改變之前
有些時候你會，也應該關注比職業更重要的問題，無論是因為有快樂的事(像是結婚或懷孕)，還是由於悲傷(如離婚或直系親屬的死亡)。你沒有時間來仔細決定一份新工作是否適合你。你也可能在情感多於理智的時候做決定。
6. 你在找房子
你肯定聽說過：“求職本身就是一份全職工作。”找房子也是同理。如果你同時在做這兩件事，你不會有時間給任何一個應有的關心。
7. 在大假之前
如果你知道自己要花幾個星期去度蜜月，或者你終於攢夠錢和時間去澳大利亞內地旅行，那請等你有了這些千載難逢的經歷後再加入求職浪潮吧。找一個新僱主補償你的長假並不公平。
8. 年末
這個警告與求職機會無關，但與招聘流程息息相關。很多人在假期前後會從工作中抽時間離開，所以當安排面試、聯絡推薦人和等待後續訊息時要更有耐心。如果你能等的話，把求職推遲到1月，那時辦公室裡可能會有更多人在。
9. 工作不順心
當你和老闆有分歧或看到你的某個專案出錯的時候，最好的解決辦法並不是逃之夭夭。這些問題任何工作都有，你不應該下結論覺得是時候離開了。
10. 在老闆手下做事不到一年
沒有人會建議你在一個讓你很痛苦的公司做事，但你也不想換太多次工作吧。招聘經理會覺得你有跳槽的風險，他們會要你充分解釋為什麼這麼快就放棄目前的工作。
跳槽最佳時機1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之後才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老闆是不會看著你拖家帶口沒錢過年的'。所以如果你以及決定離開這家公司，那麼你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然後回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之後的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業生大潮湧上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節後
和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在於春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀衝突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那麼就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那麼還等什麼呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那麼就是你的老闆認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老闆談過，老闆依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那麼你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發現自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那麼你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西說明這個企業也面臨著被淘汰的危機。
跳槽的時間選擇1. 必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽;要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2. 瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，從應聘企業的文化中判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，判斷有沒有投錯公司。
3. 做好各種準備之後
不打無準備之仗，因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分。
