辦公室穿衣法則第一條：不要違反公司的要求
每個公司都會有自己的整體氛圍，即使並沒有對著裝做出非常明確的規定，但你穿著跟公司形象完全不和諧的衣服去招搖也是很不合適的，比如做行政工作的穿運動裝，做設計的穿民族風老頭汗衫，就會顯得跟自己的本職工作很不搭調，進而讓人生出對你工作能力的懷疑。
尤其是一些本身就在服裝公司工作的MM，假如你時常穿著競爭對手的衣服來上班會怎麼樣?如果穿得難看也就算了，如果你偏偏又穿得十分的合體，十分的漂亮，那後果就不堪設想了。你能想像麥當勞的送餐員走進肯德基吃飯嗎?你能想像聯通的員工進移動營業廳充話費嗎?
所以，假如你有一件壓箱底的寶衣，即使穿上去之後無比風姿妖嬈，無比傾國傾城，但上身之前最好先掂量掂量，把它穿進辦公室裡會有什麼樣的後果。
辦公室穿衣法則第二條：黑色永遠不會出錯
如果你是初出校門的學生，不知道職場穿衣的潛規則，或者你根本就與時尚絕緣，從來就沒有打扮過自己，那麼，買一套黑色衣服穿上吧。
春天，穿一件黑色針織短袖連衣裙，很知性;
夏天，黑色蕾絲花邊襯衫配七分褲，很女人;
秋天，黑色排扣風衣，配一雙黑色裸靴，很乾練;
冬天，黑色的披肩，將流蘇不規則地搭在肩上，很迷人。
總的來說，黑色，是HR衣櫥裡最值得擁有的顏色。
辦公室穿衣法則第三條：備一套正式服裝
也許你完全不喜歡在穿衣服這件事情上浪費腦細胞，永遠是外套+T恤或者毛衣+T恤，但是，如果碰上了正式場合呢?
今天，總部領導要來視察;明天，要出去參加一個行業盛會;後天，約了一個求職者要來面試……職場上能用得上正裝的場合實在太多了，所以，不要吝惜打扮自己，即使你再怎麼對穿衣沒感覺，也要為自己準備一套正式的服裝。
誰的成功不需要忍耐呢？一個人要想卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。只有經過常人不能接受的忍耐，才能讓自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
很多時候，成功者與失敗者的區別並不是才能和機遇。失敗者也不乏艱苦的勞作和智慧。他們僅僅敗在了那一點點的堅持和忍耐上，或許是一年，或許是一天，也或許僅僅是一遍雞鳴。
據傳，酒神曾想兩個乞求釀之法的人授以訣竅：精選五月初五端午當日之飽滿穀粒，與冰雪初融時清冽之洋調和，注入千萬紫砂鑄就之陶瓷，再以初夏迎接第一縷陽光之新荷將其蓋緊，緊閉九九八十一天，直至雞鳴三遍方可啟封，則酒成矣。二人假以時日，歷盡千辛萬苦，克服重重艱難險阻，才將所有材料備齊。依酒神吩咐，二人將釀酒材料調和之後密封於陶甕之中，然後，專心等待那激動人心的時刻。等待是如此漫長……就好像很多等待成功的年輕人一樣，等待，總是令人難熬的。
終於熬到了第八十一天。兩人徹夜難眠，等著雞叫。這時，遠遠傳來了第一聲雞叫。似乎過了很久很久，才依稀傳來第二遍。究竟何時才能聽到第三遍呢?其中一人忍耐不住，迫不及待地打開了陶瓷。令其驚訝的是，陶瓷裡只是一汪又苦又酸的渾水。他後悔至極，失望地把酒液潑在了地上，他感到整個世界都拋棄了他。而另一個人，雖然也特別想知道酒到底釀成功沒有，但他下定決心堅持到最後。第三遍雞叫終於響徹天空，他開啟陶瓷：撲鼻而來的美酒是如此甘甜清澈、沁人心脾。
忍耐是成功路上不可缺少的功夫，也可以說，很多時候，在同等的條件下，不是比誰的智慧高低，而是看誰的忍耐力強。釀酒如此，其他事又何嘗不是如此?縱觀古今，在各行各業，誰的成功不需要忍耐呢?
孔子的“克己復禮”是忍耐，他的思想至今在全球各個角落都在散發著璀璨的光芒，成為許多國家提倡的奉行之本。劉邦在取得基本性勝利之後的“廣積糧、高築牆、緩稱王”是忍耐，終於成就一代光武帝業。項羽少了一份“捲土重來”的忍耐，最終卻是霸王別姬，飲恨烏江。韓信甘願受胯下之辱是忍耐，終於成就一番千秋偉業。劉備與曹操青梅煮酒論英雄是忍耐，曹操說天下英雄唯使君與操爾，劉備巧借聞雷來掩飾韜光養晦，日後才有三足鼎立之局面。
善於忍耐的人，把挫折當作經驗，臥薪嚐膽，韜光養晦，積蓄能量，無怨無悔，以苦為樂，等待時機再成正果。
不善於忍耐的人，遇事情不順時，拍案而起，拂袖而去，倒是痛快，也許失去的是永遠的機會。忍字頭上一把刀，忍耐會有痛苦;忍字下面一顆心，忍耐會受煎熬;忍耐就好似手刃自己的心，需要時間等待傷口慢慢癒合;忍得頭上烏雲散，撥開雲霧見陽光。
就像一顆璀璨奪目的珍珠，原本不過只是一粒醜陋的沙子，毫不起眼地待在一個不為人知的角落裡。直到一天，他被衝到了大海里，再被裹進貝殼中，經過不知多少年漫長的忍耐，終於有一天成為晶瑩、光滑的珍珠。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。一個人要想卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。只有經過常人不能接受的忍耐，才能讓自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
心理解讀：忍耐其實就是一種執著、謀略、意志、修養、信心，忍耐更是一種成熟人性的自我完善，自我調適，是一種主動收縮和戰略調整。善忍耐者必然有著大的智慧、大視野、大心胸。
職場上，我們忘記成長是最重要的一棵蘋果樹，終於結果了。
第一年，它結了l0個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……
其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。
剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發，相信“天生我才必有用”。但現實很快敲了你幾個悶棍。或許，你為單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之，你覺得就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。
於是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去後，你一反省，發現現在的你，已經沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了。”我們習慣這樣自嘲。但實質是，你已停止成長了。
這樣的故事，在我們身邊比比皆是。之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體。我們覺得自己已經成長過了，現在是到該結果子的時候了。我們太過於在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。
好在，這不是金庸小說裡的自斷經脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續走向成長之路。
心理解讀：如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業文化，那麼，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論遇到什麼事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。
職場上，請給我結果在職場上，常常會有很多人不停地抱怨：我都已經完成了領導交辦的任務，領導為什麼還要批評我?
乍一聽起來，你可能會同情這個抱怨的人，太可憐了，一定是他的領導太嚴苛了。
然而，凡可憐之人必有可恨之處。 若你仔細想想，便明白這個人遇到這種情況，完全是他自己的因果。
我常常看到有這樣一群人：
他們不停地誇讚自己工作多麼賣力，經歷數百千劫，其經歷簡直可以寫一本《悲慘世界》 。
然而，誰稀罕呢，有誰願意聽呢?職場不相信眼淚 。
沒有功勞的苦勞，就是白勞!
業務人員如果沒有創造業績，再苦也白苦!
技術人員如果沒有解決技術問題，再忙也白忙!
辦公室人員如果沒有做好後勤，再累也白累!
所謂商場如戰場，在戰場上，就是你死我活，就是要分勝負，定輸贏。
職場就是角鬥場，在這裡，除了競爭，還是競爭。
在職場上，我們只相信價值，只相信結果。
也許，領導安排的每一項任務，你都完成，但是完成任務並不等於結果。
在上大學的時候，我們上過很多課，但是我想問問大家，表面上你完成了上課的任務，但是你收穫了什麼，你上大學的結果是什麼?你學到了知識嗎?
在上班的時候，我們也是一天一天的打卡，但是，我想問問大家，表面上你完成了出勤，但是你收穫了什麼，你上班的結果是什麼?你為公司創造價值了嗎?
每一個正在上班的人，都應該每天這樣問問自己，這樣才有一份有結果的工作，你才會有一個有結果的人生。只有這樣，自己才會成長，才不會辜負你奮鬥的這段歲月。不然，凡事只求一個完成，不求結果，最終辜負的只是自己。
不要抱著我為老闆打工的心態上班職場上要扔掉“我在為老闆打工的心態”，積極調整心態：
1、認清工作的意義
從傑克的故事中我們可以意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己，而不是為了他人。
2、把自己放空，抱著學習的態度
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次的工作任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、換個角度去思考，就會感到快樂
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作為一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福!
4、學會欣賞工作中的每個瞬間
我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，處理好人際關係，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人!
5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的`態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應，不斷去調整，才能有所建樹、有所作為!
心理解讀：無論是在工作還是生活當中，我們要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什麼?工作就是學習、學習、再學習。學無止境，只要常常保持這種心態，你就會覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮!
快樂工作的能力世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，職場上你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。
現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。
那麼工作和快樂是什麼關係呢?工作本身不快樂，工作對於快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然後用這個錢在工作之外、在業餘時間去買快樂，去消費和娛樂，維繫自己的人際關係等。我覺得這是不正常的，是違揹人性的。
從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝於娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。
藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。
比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什麼兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。
有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。
我說這不可悲，可悲的是什麼?世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。
你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什麼職業，你覺得做什麼工作你是快樂的?恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什麼。最後，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。
前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。
現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。
心理解讀：為什麼許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力?我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。
