有很多的員工都不瞭解事實勞動關係的知識，所以大部分的員工不知道怎麼解除事實勞動關係。下面為您精心推薦了事實勞動關係解除技巧，希望對您有所幫助。
1、如果用人單位並沒有按時和勞動著簽訂勞動合同,現在勞動者單方面想辭職,不會受到什麼法律上的約束。因為：勞動合法的立法宗旨是：保護勞動者這個弱勢群體的利益。用人單位沒有按時和勞動者簽訂勞動合同,損害了勞動者的利益在先。根據：《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、新的勞動法規定,如果用人單位沒有按時和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以得到延期勞動月份的雙倍工資的賠償,但是,如果勞動者一方提出辭職,能夠享受到這一賠償。因為：勞動合法的立法宗旨是：保護勞動者這個弱勢群體的利益。用人單位沒有按時和勞動者簽訂勞動合同,損害了勞動者的利益在先(原因同上)。《勞動合同法》對勞動者這個弱勢群體來說並沒有太大的約束力，而對用人單位來說它的責任是較為嚴格的。這就是《勞動合同法》和普通民法的區別，民法保護的是平等主體之間的權利義務關係，強調的是”平等“，而《勞動合同法》則是解決社會中不平的經濟領域中發生的法律關係，強調的是弱勢群體和強勢群體在社會中利益的均衡性。固：即使用人單位沒有按時和勞動者簽訂勞動合同,勞動者仍可以得到延期勞動月份的雙倍工資的賠償。
3、在這種情況下，勞動者辭職後,因為勞動者的5險公司一直都沒有交納，就應該讓公司補繳。
注意：5險1金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1金指的.是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是5險是法定的，而1金不是法定的。
解除事實勞動關係的賠償1、經濟賠償是以你上年度平均工資來計算的,所謂的平均工資,是指你的全部勞動收入,包括獎金等。
2、可以,可以要求公司為你一次性補足基本養老保險,醫療保險等險種,具體標準按當地政府規定辦,以你在單位的實際工作年限為準。
3、可以做為證據,最好的證據是通過調取你們公司財務帳簿,上面應該會有你在單位的歷年來的工資記錄,這是最直接的證據,如果單位不提供給你,你可以要求法院進行取證!
認定事實勞動關係的方法根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
