懷孕幾個月才可以請假呢？這段時間請假的工資是怎樣算的？下面就是本站小編給大家整理的懷孕幾個月可以請假內容，希望大家喜歡。
你可以先請病假休息啊，不要先佔用產假，要不等寶寶出生後你還上班，就和他待不了多久就得重新工作了，不過看每個公司了，如果你們公司還比較好說話(我想應該一般都會照顧孕婦的)，就可以先請病假，我就是差不多29周開始請病假，請了快兩個月了，我預產期下個月，下個月也就是生產之前再開始休產假!
懷孕請假條範文篇一xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。 特此請假，懇望批准!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
懷孕請假條範文篇二尊敬的`xxx領導：
本人懷孕後，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。 特此請假，懇望批准!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
懷孕請假工資計算方法懷孕期間請假屬病假，按工作年限計算病假工資。產前二個半月，經單位同意可以請產前假，工資80%計算。公司不同意，解除勞動合同屬違法解除，應二倍支付經濟補償金。這樣對你不利，你的產假及生育津貼等費用受到損失。
產假工資的計算分類
必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
