在我們平凡的日常裡，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的幼兒園員工管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園員工管理制度 篇1
1、嚴格執行幼兒園安全管理規定，做到人不離崗，崗不離人，準時上班，做好交接班手續。
2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強光手電等防禦裝置，並定期檢查，確保有效。
3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴禁酒後上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。
4、學生上、下學期間，維持好校門口 交通秩序，做好學生疏導工作。
5、明確幼兒園突發事件處理程式，沉著應對、果敢處置突發事件，靈活處理應急情況。
6、嚴格履行來訪人員准入、登記手續，認真盤查校門口閒雜人員，瞭解來校意圖，細心觀察其行為去向。
7、每天上下學，要開好、關好防盜門、各科室門鎖，並檢查門窗防盜設施是否牢靠。
8、嚴格執行幼兒園24小時執勤巡查制度，嚴密監視報警系統及其他監控裝置。
幼兒園員工管理制度 篇2
一.幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假，一個月內允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請半天假(在中午十二點前算半天)
二.全勤的教職工每月發給全勤獎50元，有遲到.早退.曠工等現象無全勤獎，另外遲到.早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閒談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內發生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發生責任事故的，則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成後果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完後必須放回原處。
六.教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底檢視記錄情況，以便我們改進。
八.飯前.飯後做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每週六將被褥晾晒一次，午睡後必須做到被褥整齊，地面乾淨，被褥有汙染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃乾淨，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好大門並上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛生.保證安全.方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
幼兒園員工管理制度 篇3
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休衝病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切後果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
3、後勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可後方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫生證明，並提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意後方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，並經領導同意後方可調課，但要保證完成自己的工作量，並且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關檔案規定辦理。
8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作後方可離園。
幼兒園員工管理制度 篇4
一、保教人員道德規範
1.熱愛祖國，熱愛幼教事業，熱愛本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，認真執行《幼兒園工作規程》的要求和任務。
2、認真學習政治理論、教育理論和專業知識，刻苦鑽研業務，積極參與教改，勇於探索，開拓創新，不斷提高教育、教學質量和自身綜合素質。
3、勤奮工作，盡職盡責，上班時間不聊天，不幹私事，兢兢業業，奉獻在崗位上，熱愛幼兒、尊重瞭解幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒能愉快、活潑、健康地成長，確保幼兒在園內的安全。
4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率;儀表端裝、言行舉止要符合職業要求，一切都要有利於教育幼兒，服務家長，為家長安心工作提供便利條件。
5、服從領導，遵紀守法，嚴守勞動紀律和幼兒園的規章制度，關心集體，同事之間互相尊重、團結協作、互相幫助，愛園如愛家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴於律己、寬厚待人、尊重他人、勇於批評和自我批評。
二、當班制度
1、嚴格按照園內製訂好的幼兒作息時間表和教育計劃組織好各項活動。
2、當班時間不做私事、不離崗位、不閒談;不做與本職責無關的事情，不與家長或親友長時間談話。
3、按計劃進行幼兒一日生活領導，如要改變當天活動內容，需經分管教育領導批准方可。
4、上班時間不隨便打私人電話，當班期間手機關掉或調到震機，幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。
三、考勤制度
第一條 總 則
考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。
適用範圍：全體員工
第二條 考勤規定
1. 員工每日按規定時間打卡入園;
2. 不允許代他人打卡;
3. 每月月初由辦公室負責制定上月考勤表，並予以公佈;
4. 財務室根據考勤表計算每月工資，交至園長稽核發放;
5. 員工請假請參照請假制度;
6. 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長同意，不得自行倒班、替班，在工作時間不得擅離崗;
7. 每個員工的薪酬實行保密制，不得相互詢問。
第三條 遲到、早退、曠工
1. 遲到
每月累計遲到一次(15分鐘以內)，提出警告;遲到兩次，罰款50元;遲到三次及以上則按曠工處理，情節嚴重則直接辭退。
遲到達15分鐘以上則按事假處理，扣除當日工資。
2. 早退
員工無任何理由私自提前下班，發現一次罰款50元，發現兩次及以上則按曠工處理，情節嚴重直接辭退。
3. 曠工
員工不請假，無故曠工，發現一次則直接辭退。
第四條 附 則
1、本制度由幼兒園辦公室負責解釋、補充。
2、本制度頒佈之日起執行。
幼兒園員工管理制度 篇5
任何違反本規則與條例所規定之任何事項，員工（教職工）將會依據其所犯事件嚴重性程度受到警告或違紀解除勞動合同的處理。
一、工作時間
1、除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。
2、員工（教職工）的實際工作時間應根據部門主管所編制的工作時間表執行，園長根據實際情況在必要時有權變更該表。
3、如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脫，違者以曠工論處。
二、考勤
1、員工（教職工）上班前必須在打卡機打卡或簽到。
2、需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應穿好工作服，否則視為違紀。
3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委託他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。
4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應經部門主管在考勤表上籤注。
三、出勤
1、員工（教職工）必須按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經值日園長批准不得私自調班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。
2、在工作時間內員工（教職工）應告知其直接上司其所在地點，以防止工作上的任何失誤。
3、通過欺騙或製造假象而獲准或試圖獲准缺勤視為曠工。
四、教師禮儀規範
（一）舉止文雅
1、舉止溫文得體，不失教師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。
2、遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規章制度。
3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。
4、在園內外遇到各種衝突時，以禮相待，不做失禮之事。
5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。
6、不私託家長辦事。
（二） 儀表端莊
1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。
2、衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時間按規定，要求穿園服時必須穿戴整齊。
3、頭髮整齊光潔，帶班時間不梳披肩發。
4、不濃妝豔抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。
（三）語言文明
1、工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。
2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。
3、談話語氣得體，語調適中，談話時要注視對方，以示尊重。
4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞彙。
（四）禮貌待人
1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。
2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背後議論他人，不傳個人隱私。
3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應答。
4、按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發言時，做到專注、有耐心，並做好筆記。
5、集體活動時關閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。
（五）考核標準
1、禮儀檢查分為常規檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規範標準，發現一次提出嚴重警告，並記錄在案；累計發現兩次則罰款50元；累計發現三次及以上則做辭退處理。
2、員工（教職工）在辦理離職手續時，必須把工作制服、鞋洗乾淨退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。
五、工作職責
1、員工（教職工）應遵守法律法規及幼兒園制定的崗位職責和各項規章制度。
2、員工（教職工）應服從部門主管的管理和工作安排。
3、員工（教職工）應按操作規程工作，按規定保養各類裝置，下班後按要求關好本人負責範圍內的各類辦公裝置和水電設施等，並做好崗位防火安全工作。
4、各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評。考評可作為獎懲、培訓、調職、辭退、加、減薪的依據。
5、應準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，並按要求籤到。
6、員工（教職工）應在保證質量的前提下嚴格按幼兒園規定的工作進度完成工作。
7、部門負責人應按規定許可權認真履行管理責任。
六、安全檢查
未經部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經發現幼兒園在職保安有權檢查沒收並上報辦公室處理。
七、私人客訪及電話
1、工作時間內，員工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閒逛。
2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區域和部門。
3、當班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。
八、吸菸
不得在幼兒園內吸菸。
九、受傷及意外事故
1、如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園範圍內發生意外，應立即通知辦公室及值班園長，並要及時通知家長，傷情較重的應第一時間送往醫院進行救治。
2、應予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。
3、為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門主管和辦公室。
十、閒逛
工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閒逛。
十一、保密
幼兒園員工（教職工）應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園祕密，不得洩露給任何第三方。
十二、服從上司
絕對服從上司是每個員工（教職工）的神聖職責，員工（教職工）應切實執行直屬上司指派的任務，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必須履行“先服從後上訴”之原則。
十三、上班和下班
員工（教職工）必須依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內，經常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經值日園長批准，否則作曠工處分。
幼兒園員工管理制度 篇6
1、每月開展教研活動不少於1次（園級）、教研組每學期不少於12次，業務學習每週1次。活動時間不遲到、不早退、不無故缺席，無特殊情況下不請假。活動前準備好有關資料，認真討論發言，做好活動筆記。
2、 活動要求每位教師必須認真參加各級各類教研活動，更新教育觀念，優化教育行為，積極創新，不斷提高保教質量。
3、 內容要求
1） 教研活動以《綱要為指導》，以貫徹《綱要》、進行教學研究為重點，以提高保教重量為目的。
2） 學習教育理論和本專業理論，不斷充實現代教育理論和學科專業知識，提高全園教師的理論修養。
3） 通過學習、觀摩、交流、評議、討論、競賽等多種形式，開展教研活動，提高教師將正確的教育觀念轉化為教學實踐的.能力。
4） 學習教育科研理論和方法，通過課題計劃的交流，課題觀摩、成果交流、評比推廣，增強科研意識，提高科研水平。不斷完善教科研管理制度，加大科研實施力度，爭創市級和嘉興市級以上科研成果。
5） 根據要求或本園實際情況，積極開展教師教育基本功及技能技巧的培訓，進一步提高專業技能。
6） 積極開展各類小、中、大型幼兒活動競賽，（各班、各組每學期2次以上，園級1~2次）豐富幼兒生活，給每位幼兒提供參與的機會。
幼兒園員工管理制度 篇7
一、幼兒午休期間，值班教師要有高度的負責感；要有序組織幼兒睡前解便，安靜進入寢。
二、值班教師要指導或幫助幼兒有序地穿脫、摺疊衣物，放指定位置，培養幼兒基本生活技能。
三、營造良好的睡眠環境，值班教師和保育員在幼兒午休時要注意降低音量，禁止大聲說話或者打電話，以免影響幼兒午休。
三、值班教師要加強巡視工作，幫助幼兒蓋好被褥；糾正不正確睡姿，照顧入睡困難、有特殊需要的幼兒，若發現異常及時處理。
四、午休期間，若有幼兒入廁，值班教師要陪同，並提醒其披上外套，穿拖鞋等。
五、幼兒午休期間，值班教師不得擅自離崗、睡覺、聊天、幹私事、長時間接電話、發簡訊等。
六、幼兒午休期間，值班教師要每隔十五分鐘對幼兒細緻觀察，看有無異常，並做好記錄；注意幼兒的午睡姿勢（不矇頭、不俯臥、不咬被角、不吸吮手指等），隨時給幼兒蓋好被子。
七、起床時，教師和保育員之間要分工合作，提醒幼兒按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服、疊被子等。
幼兒園員工管理制度 篇8
1、每日帶班領導要24小時負責幼兒園安全和各項事務的處理，帶班領導要分配好值班教師的工作，明確職責，夯實責任。
2、在戶外活動及各項集會、入離園、午休時，帶班領導，應提前到崗，在園門口。嚴防幼兒三餐時擁擠，防止踩踏事故發生。
3、在午休時，應督促幼兒按時入睡，督促班主任做好住人數的檢查登記，嚴禁幼兒在午休時外出，嚴防幼兒逃學或其它不安全的事。
4、做好重點部位的檢查和巡邏，檢查幼兒園大門和後門是否及時上鎖。
5、幼兒離園後及時檢查活動室、辦公室及功能教室是否關好門窗。
6、每日對外來人員要進行嚴格盤查，嚴防精神病人等高危人員入內。
7、每日督促打掃衛生，確保室內外整潔，重點巡查庫房、食堂、廁所、清潔區、教室的清潔衛生。
8、準確填寫值班日誌。
幼兒園員工管理制度 篇9
第一條為加強幼兒園安全管理，維護幼兒園正常的教學秩序，保障幼兒園各項工作的順利進行，確保幼兒生命與財產的安全，特制定本制度。
一、安全保衛
第二條堅持門衛值班制度，實行來客來訪登記，經門衛或園長允許後在傳達室等候接待。不得隨意進入教室。
第三條嚴格執行交接班制度，做到人、事、物交接準確無誤。
第四條節假日值班人員要加強巡視，發現盜警、火警等情況要及時施救並向有關部門報告。
第五條定期檢查房舍、裝置、大型玩具的安全，及時維修損壞的設施並採取保護措施，消除安全隱患。
第六條嚴禁幼兒觸控電器開關、電熱裝置。嚴禁幼兒去鍋爐房、廚房、水房等不安全的地方。
第七條教育幼兒遵守紀律，增強自我防護意識；幼兒離開班級時，必須經老師允許並有老師監護。
第八條對幼兒進行安全知識教育，嚴格執行接送卡制度；大門上鎖，防止幼兒私自跑出園外或被接錯。
第九條對幼兒進行互助友愛教育，幼兒出入教室、上下樓梯時要有老師看護，做到不擁擠、不打鬧、互相幫助，秩序井然。
第十條教育幼兒不做危險的事情，不採食花草種子，不把小物品或玩具放在嘴裡，飯菜經降溫處理後再用。
第十一條工作人員下班時要關好門窗，關閉電源，做好安全防火、防盜工作。
二、飲食安全
第十二條炊事人員必須持有效的健康證件上崗，認真執行食品衛生法規和有關部門的制度，養成良好的衛生意識。
第十三條嚴禁採購腐爛變質的食物，購進原材料要求無毒、無害，採購成品、成型食物應向廠家索取衛生許可證或有關部門證件，符合食品衛生標準和營養要求。
第十四條庫存食品要生熟分開，防止交叉感染；包裝食品要離地存放，散裝食品要用容器加蓋存放，注意保質保鮮。不與非食品混放並採取“三防措施”。
第十五條食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程式，飯菜煮熟煮透，符合衛生要求，保證不受汙染，嚴防食物中毒事故發生。
第十六條加工用具、容器、餐具要嚴格遵守消毒、保潔規程，嚴防二次汙染事故的發生。
第十七條嚴禁閒雜人員進入工作間。工作人員應注意個人衛生，工作時穿戴工作服、帽，要保持室內外環境衛生。
三、藥品安全
第十八條內服、外用藥品要註明標識，分類存放，要放在幼兒夠不到的地方。
第十九條給幼兒服藥時要仔細核對姓名、藥名、藥量，避免誤服或過量。
第二十條未經醫務人員許可，不得隨意給幼兒服藥，以防醫療事故的發生。
第二十一條醫務人員要嚴格遵守值班制度，不得擅自離崗；幼兒出現緊急病情時，要迅速送醫務所或醫院救治。
第二十二條醫務人員要提高醫療保健和處理應急事故的能力。
四、活動安全
第二十三條組織幼兒外出活動時要清點人數並注意交通安全，醫務人員要備藥箱跟隨。
第二十四條活動內容要符合幼兒年齡和心理特點，不能組織幼兒參加有危險的活動，確保活動過程中的安全。
第二十五條組織幼兒活動時，教師和工作人員要密切監護活動全過程，不得閒談或擅自離開，以防意外事故發生。
第二十六條教師或保育員交接班時要點清人數，記入檔案，防止出錯。
第二十八條加強紀律教育，提高防火、防水安全意識，提高自我保護能力，做到防患於未然。
五、工作落實
第二十九條各項安全工作均有一把手負總責，安全副職具體抓落實，本著“一崗雙責”的原則抓好各項安全工作。
第三十條建立各項安全工作檔案、各種應急預案，確保各項安全措施到位。
幼兒園員工管理制度 篇10
為了維護幼兒園的正常秩序，確保幼兒園安全，特制定本制度。
一、我園暑假的值班將由值班領導和值班人員共同完成。
二、值班時間:20xx年7月14日到8月31日。
三、值班人員職責:
1、按時到崗，不得隨意缺崗、如有特殊情況需向幼兒園領導報告。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。巡視全園，檢查幼兒園活動室及各功能室的安全情況，認真做好記錄。
3、熱情接待來訪人員，並且做好來訪人員的登記工作。
4、對於值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要及時上報幼兒園領導並落實好應急措施。
5、值班期間，不得放無關人員來幼兒園玩耍；因工作失職，造成財物丟失，要追究其賠償責任。
6、值班期間要注意假期防汛工作，遇到下暴雨，要及時觀察圍牆、下水管道和落水管是否有堵塞現象，若有重大險情，要及時向園長或三中彙報。
幼兒園員工管理制度 篇11
幼兒園值班制度是對園內任何時間、任何地點、任何情況的有效監控，起到及時聯絡各方面人員並在第一時間作出快速反應的安全管理制度。
一、幼兒園安排的值班老師必須要有責任感，必須在崗值班。值班老師值班時加強責任心，不擅自離開崗位，不做私事，做好巡迴檢查，寫好值班記錄。
二、做好來電來訪記錄與接待，收發登記信件、報刊雜誌，交接班工作。
三、值班者不得擅自將園內物品出借，不得私自動用園內的各種教玩具。
四、值班期間不許會客。五、值班老師必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。發現緊急情況或交接班人員未準時到崗位，要及時與園長或有關方面聯絡，協助幼兒園處理突發事件。
六、值班時由於特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意後方可調班。
七、對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩定和安全，並做好和家長的聯絡工作。
八、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發現問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。
