職場中我們長時間同事和領導相處，工作中需要和同事溝通交流，在職場中也可以跟同事學到一些技能，所以職場中如何與同事相處顯得非常重要以下是小編整理而成的是職場中與同事相處的方法，希望大家有所收穫!
1、與同事發生爭吵不糾纏
在辦公室裡與同事相處，很多時候同事之間會產生不同意見的時候，即使是與你有相反意見的同事也要友好相處。因為不管爭吵的結果如何，上司要的是最後的成績，多說無益，最終的結果就是你最好的證明。
2、不急於表現
集體開會的時候，上司讓你們自由發表意見，即使有同事出錯了也不好立即糾正。聽別人講完話是做人最基本的禮貌，也是對同事最基本的尊重，不要因為急著表現自己就打斷別人的發言，這是職場生存的禁忌。
3、同事求助是，要慎重做決定
當同事向你求助時，不要因為應付別人隨便答應，你所做的每一個承諾都代表你的誠信;當然也不能隨便就拒絕別人，如果是你力所能及的事，就不要端架子這回讓人覺得你是一個喜歡炫耀的人。
4、不考慮利益
以利益為前提的人際關係都是不靠譜的，一旦失去利益關係，人際關係就會破裂。所以，不要想從同事身上得到某種利益而交往。
職場中與同事相處的簡單方法1. 不與同事正面衝突
職場中，很多人喜歡以硬碰硬，到頭來讓雙方關係越來越僵。其實，在雙方生氣時，不要以硬碰硬，否則得不償失。
剛入職時，我在某大型國企工作，當時在專案管理部，負責的工作主要是彙總各個科室的意見，統一上交至專案經理。
記得，在某次專案中，同事小軍給了傳遞了一份檔案，讓我幫忙傳遞給專案經理。當時，我瀏覽了一遍意見，便發給專案經理。
然而，幾天後廠家返還意見，並未按照小軍的需求修改，一時間小軍非常憤怒。小軍跟我說：“小默，為何你們專業不將我說的50%告知廠家?難道我們的意見你一點不看嗎?”
我記得小軍並未給我50%相關的檔案，面對小軍的連續反問而我並沒直接以硬碰硬，而是說：“小軍好，你在哪塊寫了50%，我印象中沒見過啊。”
小軍逐漸意識到自己的過失，便平和下來。如果當時我也用反問迴應小軍，估計兩人關機很難有較好的發展。
職場中，與同事相處最怕正面衝突，有一方保持平和，都利於關係的`維護。
2. 重視諾言
職場中，很多人輕易許下諾言，到頭來不去兌現，傷害了彼此情誼。職場中，我們要重視諾言，自己說過的話無論是否開玩笑，我們都要努力遵守。
小華某大型公司工作，平時工作忙碌。有次同事小劉來請教他問題，由於時間太緊，小華便說：“不好意思小劉，等我處理完手頭工作就幫你解決哈，大約3小時之後。”
小劉客氣地說：“嗯，謝謝你。多有打擾，你先忙。”
很多人可能跟小華一樣，用一些話敷衍過去，但不同的是小華每次都努力踐行自己的諾言。3小時過後，小華來到小劉這幫其解決了問題，履行了承諾，讓同事留下極好印象。
職場中，你說過的任何話都是個人品牌的象徵，故不要輕易許諾。如果答應了同事做某事，定要努力完成，否則極易影響兩人關係。
職場上和同事友好相處的妙招讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
學會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。
同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
真誠待人
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
學會讚美
多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。
樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
