有些求職者在面試的時候出錯，有些情況下他們是完全不知覺的，在面試時哪些錯誤是會導致面試失敗的呢?今天小編分享的是導致面試失敗的錯誤，希望能幫到大家。
1、蹺二郎腿。
面試的過程當中，由於太過於放鬆而導致求職者在為自己的行為舉止上沒有過多的注意，一些習慣在平常的生活當中蹺二郎腿的求職者，在這個時候會情不自禁的做出自己習慣的動作。由於是在面試的過程當中，面試官都會通過你的言行舉止去判斷你的求職狀態，還有你的一些精神面貌。蹺二郎腿是一個非常不好的習慣，首先對與你談話的對方，他們會覺得是對他的不尊重，因為蹺二郎腿的姿勢是一種很高傲的形象。作為求職者，應該是在面試的過程當中表現出虛心，即使你有再大的能力，在你面前的面試官也是你得到這份工作的關鍵。有蹺二郎腿習慣的求職者，應該儘量的剋制這種行為的發生。
2、不自覺的大笑。
性格豪爽固然是跟別人拉近關係的一種好方式，但是如果你在面試當中表現得特別誇張，那麼給面試官的印象肯定非常的不好。在平常的生活當中，你在遇到高興的事的時候都會哈哈大笑習慣了，但是在面試的過程當中，為了能夠給面試官一個很好的印象，對於一些讓你高興的事情，儘量讓自己保持微笑，這樣不僅讓自己的行為比較得體，也能夠展現出一個比較良好的形象。
導致面試失敗的常見原因一、答題違規，出現考生資訊
很多考生由於沒有經過系統的面試複習，對於面試最基本的規範也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業院校、家鄉、報考崗位等資訊，導致作答違規，辛辛苦苦進面試，結果當場考試分數計零，真可謂得不償失。所以這就警醒我們廣大考生朋友們，切忌在答題中出現個人資訊，不要犯此類低階錯誤。
二、答題緊張，戰戰兢兢
誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是考生一定要合理地規避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什麼說什麼，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上找準定位，而非試圖隱藏什麼，也並不希望矇混過關或僥倖通過之目的。
三、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路瞭解太少，不知該答什麼，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子裡墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓考官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規範，不會再出現詞窮現象。
四、答題跑題，不知所云
也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認為考生浮誇、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免囉嗦和口水話。
五、聲音微弱、回答問題含糊不清
回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。
回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些考生說話太急就會出現“這個是那個什麼”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。
六、沒有眼神交流
回答問題時一定要和考官有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，並非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現出我在給你說話。
七、語無倫次
回答問題時注意邏輯詞的使用。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實會考生容易把這些邏輯詞混用。比如會經常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停的使用“然後”，這個情況也要儘量避免。
八、精神倦怠參加面試
考前注意鍛鍊身體，保持良好的.精神狀態。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態的考生，一定會比精神萎靡的考生能給考官留下更好的第一印象。
導致面試失敗的行為01.不善於打破沉默
面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動的致意與交談，會留給面試官留下熱情和善於與人交談的良好印象。
02.被偏見或成見所左右
舉個例子，假若面試官是一位看上去不比自己大多少的小姑娘，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
03.慷慨陳詞卻舉不出例子
有的應試者喜歡在面試中大談個人成就、特長、技能。聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，最好提前想好相關的案例。
04.抨擊前任老闆
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在具備專業素養的HR面前，這種行為是非常忌諱的。
05.對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到技術總監一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對自己目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
06.假扮完美
面試官常會問到：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
07.主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試時一般會忌諱這種行為。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
08.不知如何收場
很多應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，比較合理的方式是：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試官自己對這個職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
