每一個畢業生在找工作的時候必須要做的一件事情就是製作簡歷，但是對於很多沒有製作簡歷的求職者來說他們並不知道在製作簡歷的時候到底應該注意些什麼。今天小編分享的是製作簡歷要注意的問題，希望能幫到大家。
1.簡歷精簡幹練
簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但小編認為，這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。
2.深度不能簡
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
3.細節考慮到位
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要列印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地拿著簡歷去應聘。
畢業生簡歷需要具備的內容第一、畢業生簡歷需要具備教育背景
應屆畢業生剛剛畢業並沒有任何的社會經驗和工作經驗的時候他的教育背景就是他的招牌，因為用人單位在評價一個應屆畢業生的時候並沒有太多的參考因素，所以應屆畢業生的畢業學校就成為了這些用人單位在考慮是否錄用這一個學生的一個關鍵因素。因為在面對應屆畢業生的時候每一個學生都是剛剛畢業的，用人單位並不知道他們的工作能力到底怎麼樣，所以在這種時候如果一個應屆畢業生的畢業院校比較好的話他就會有更多的機會。所以說剛剛畢業的大學生們在製作簡歷的時候一定要將自己的教育背景寫清楚，因為這是用人單位瞭解你很重要的一個途徑。
第二、畢業生簡歷需要具備實踐經驗
因為每一個應屆畢業生都沒有正式的工作經歷，所以說用人單位在評價一個應屆畢業生的.時候就會通過他的實踐經驗來評價。這一個應屆畢業生在自己上學期間就有著豐富的社會經驗和實踐經驗的話，用人單位通常會認為這一個應屆畢業生是一個比較有上進心並且有相關經驗的人，所以說如果自己有著豐富的實踐經驗的話自己的機會也是比較大的。正是因為如此所以大家在製作簡歷的時候一定要將自己的實踐經驗寫進去。
第三、畢業生簡歷需要具備愛好和特長
在現實生活當中只要我們仔細觀察就會發現那些有著廣泛的愛好和比較多的特長的人他們的生活都是特別豐富的，這樣的人除了自己的生活比較豐富之外他們還更容易接受新的知識和新的事物。所以說用人單位在看一個應屆畢業生的簡歷的時候也會去看看這一個應屆畢業生是不是具有廣泛的愛好和特長，正是因為如此所以應屆畢業生們在製作簡歷的時候才一定要將自己的興趣愛好和自己所擁有的特長都表現在簡歷上面，這樣的話在用人單位看到你的簡歷的時候就會覺得你比別人更加的有價值，自然你的機會也就更多了。
畢業生簡歷中的常見錯誤一、簡歷中有太多累贅
如今很多應屆畢業生的簡歷都是從網上下載後修改的，由於沒有工作經驗對於簡歷也沒有太多概念，這些簡歷模板看上去或許不錯，但是裡面會有很多應屆生根本不需要的內容，對於這樣的簡歷中的錯誤又是應屆畢業生所不知道的，比如：身高、體重、身份證號碼、籍貫、家庭地址等等。如果只是照著簡歷模板填上去，會讓簡歷看起來很臃腫，累贅資訊太多也會讓HR失去看下去的耐心。因此，除非是某些特定職位要求填寫之外，這些累贅最好刪除掉，否則不光會影響到自己的求職，還很可能因此而造成個人資訊洩露出去。
二、重點的資訊填寫不清楚
這個是你接不到面試通知的最根本的原因。應屆生的簡歷內容應該注重學習經歷、專業課程、個人能力和所獲得的榮譽這些。而這些內容的填寫也是有講究的，比如專業課程，你要挑選那些與職位相關或是比較重要的課程來寫，而不是把所有課程都列上去，最重要的，是你在這些課程中都學到了一些什麼。而個人能力方面，你需要把你自己特別的技能介紹給對方。個人榮譽上，一定要寫一個最重要或是與你申請的職位相關的，像一個歌唱大賽一等獎之類的，就不要放上面了。
寫好簡歷自我介紹的方法一、要充分認識自己
只有充分的瞭解自己才能過在簡歷的自我介紹中充分的展現自己，用一種理智客觀的態度去面對自己，不僅要發現自己的有點，而且要發現自己的缺點，只有這樣才會有一種謙虛的態度和認真的態度去面對自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人員手經過的簡歷不可能就你一份，也許上一次就上百上千上萬份，而每年度的招聘和自己的人生經歷，完全能判斷出你的自我介紹是否真實，而且在面試時，你的表現和你的簡歷的自我介紹不成比例的話，就會給人一種說謊話，不可信任的感覺。還有縱使你的簡歷沒被看出來失實，但是進入公司後，你的表現就在上司和同事的眼裡，這時候被發現，也許試用期就過不了了，不是白忙一場嗎?
三、要學會變通
一些特質也許在生活中或者原企業是優點，但是在這家你需要應聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業的企業文化，將你自己的特質和資歷與該企業的企業文化進行巧妙的結合，這樣更有助於你把自己推銷出去。
四、要強調自己的專業素養
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介紹也是要有重點的，那就是要強調自己與該要應聘的職業的契合程度，只有這樣才會把自己的優點最大化的展示在HR眼裡，畢竟一份工作關鍵要看的就是應聘者的專業素養，這時候，就是該展示的一定要展示出來不能藏拙。因為在職場在應聘時，是容不得藏拙的，因為藏拙的唯一結果就是--被淘汰。 四個技巧幫你寫出最優秀的簡歷
五、要刪除短期工作
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業無關的工作，一定要刪去，簡歷這麼多，對於HR來說，工作量是很大的，就像大學聯考作文一樣，老師來評分時，對於那種無關的詞句啊是很討厭的，還有對於一些很有引申義內涵的詞句是不想研究的，所以在簡歷的自我介紹中，要刪去那麼多的無關經歷這樣能夠為HR減低工作量博得一個好的印象，精簡的語言也是能看出一個人的能力的，才是寫好簡歷的自我介紹的重點所在。
