導語：人與人並非那麼難溝通,只是你不想與人溝通而已,與人相處時關建的是你有沒有用心去對等他人,與人交談時說話也一樣重要。以下是小編為大家分享的如何越級溝通，歡迎借鑑！
首先得分析企業為什麼設定不同的級別的職位：是為了更高效的運作（執行）（而非菜鳥認為的能力越高等級越高）
為什麼能高效運作？因為上級只需與底下的負責人進行溝通即可，大大減少了溝通的成本，提升了溝通效率。（很難想象大老闆親自指導一名實習生如何做好本職工作~~）
然後我們來看看越級的影響：
1. 越級是對公司組織架構的藐視。即使大多數的公司存在組織架構的問題，但是我個人認為既然存在且你還沒有能力去改變的話，就應該遵守，要不就換個公司。
2. 越級架空了上級的'權利，導致管理層喪失權威，形同虛設。最終導致管理失控。（有點誇張，但是肯定會往這個方向發展。
3. 增加上上級的工作成本，導致上上級效率變低。（人家每小時的收入高到嚇死你，P大點的事情耗不起的好不好）
4. 影響上級的感受。這點太致命了，除非你真的是大牛，要不會死很慘的。
其實就我的經驗，一般想越級無非是：
1. 方案或想法不被上級認可，但又自己覺得好牛比。這是心態問題，建議如果是牛人就先當好副手，等上級推薦你或者找機會將上級一劍封喉！
2. 上級對自己不公（忽視你的才能，故意給你穿小鞋），要說法。這種情況找人事啊！找人事不是越級。不要直接找老闆或上上級，弄的好像一定要懲罰上級似的，矛盾以協調為主，動不動就想報復啥啥的是情商問題。
最後我想講一下我的工作體會：我們工作心態很重要，堅持自己的原則，守住底線，然後將自己的本分的事情做極致。如果真能做到，我想結果不管如何，至少不會差吧。
