速錄師前景如何?速錄的應用範圍等等，這是每一個考慮踏入速錄行業的人的疑問，今天我們就共同解決這個問題。下面是本站小編為你整理的2017年速錄師發展前景，供大家閱覽!
問題一：現今速錄師的就業市場如何?
回答：目前，從全國範圍來看，速錄師市場缺口還是非常大的，特別是那些經濟發達的省、市對於速錄師的需求量很大，高階速錄師在市場上仍屬鳳毛麟角。很多速錄公司以及地產公司、電視臺、銀行甚至法院現在都是主動上門招聘，並且定期召開專場招聘會來吸納人才，他們愁的是找不到合適的“人手”。
問題二：速錄師的就業方向是什麼?薪水如何?
回答：以連邦教育速錄專業畢業學員為例，2006年12月，連邦教育速錄學員呂芳經過3輪選拔，成功“闖進”某國家開發銀行天津分行擔任行長的專職速錄祕書。今年3月，連邦速錄學員魯豔?B、李楠成功被天獅集團聘用，擔任國際業務中國區總部速錄師。4月，許馨、周潔、龐怡被中敖集團錄用，分別擔任集團副總裁專職速錄師、財務主管助理和中敖集團開發專案組專職速錄師，另一位學員劉雨晴也憑藉著速錄這一過硬技能被天津市新華職大錄用。而在學習速錄之前，她們的學歷水平可能僅是大專甚至中專，因為掌握了速錄技能，才得以進入這些令人豔羨的工作領域。根據目前畢業學員的回饋統計，速錄師平均月薪在3000元左右。也有一些速錄師直接與速錄服務公司籤合同，並由速錄服務公司聯絡業務，按會議、活動的場次收費，這些速錄師的收入一般是每天1200元。總體來說，與其他職業不同的是，速錄師更易於被政府、事業單位、大機構錄用，有更多的機會接觸高層，拓寬人脈，獲得穩定的高額收入。
問題三：速錄師上崗就業有什麼具體要求?
回答：速錄師上崗必須經過專業的培訓。速錄師的入門要求是有中等以上學歷，在此基礎上進入正規機構進行系統的培訓。以連邦教育為例，該校擁有全國最龐大、平均職稱等級最高的專職教師團隊，逾千人的培訓經歷，形成全國最大規模的速錄培訓基地。學校獨家編寫速錄補充教材，獨創“五元素教學法”“生產線教學法”等特色教育法。學校不僅在教學上做到系統化、正規化，在就業方面也專門聘請就業老師，開設就業課程輔導學員。
問題四：速錄師有何工作原則?
回答：保密、客觀、素質過硬。速錄師是以媒介記錄的角色出現在工作中的，必須做到守口如瓶。將客戶的資訊透露給他人不僅會導致個人信譽的喪失，還有可能要負法律方面的.責任。好的心理素質能減少速錄中的偏差，速錄師的工作場所經常是一些大型會議，心理素質不好往往會導致記錄錯誤、遺漏等情況發生，速錄師平時應該注意鍛鍊，提高心理素質以避免此類情況發生。
稅務師現狀與前景在國外，速記速錄技能是文祕人員必備的基本技能之一，美國速錄從業人員達500萬，幾乎100%的法庭使用速錄人員進行現場記錄。在日、德、法、英等國，速錄技術已被普遍應用。
目前，我國的速錄市場前景看好已成了不爭的事實，但是，專業速錄師人才的奇缺也隨之成了這一行業的燃眉之急。據瞭解，某家電腦速記公司開出月薪4000元的價碼，仍難招到足夠的電腦速記員。而深圳一家速錄服務公司的網站上，打出了年薪12萬元招聘特級速錄師的廣告。誘人的薪水自然吸引了許多求職者，但面對用人單位開出每分鐘打240字以上的條件，很多求職者只能望而嘆息，最終這家用人單位也是無功而返。
據鄭州市某電子速錄公司的速錄師王雪萌介紹，目前全國市場上能夠獨立完成大型會議速記任務的速錄師僅有幾百人，主要分佈在北京、上海、廣州等大城市，一些小城市需要速記服務卻沒有速記員可以聘請的現象經常出現。另外，現有的速錄員多數集中在法院等國家機關，社會上從事商業服務的速錄人員數量更為稀缺，所以速錄員在未來十年裡需求量更會大大增加。我國還應該需求50萬名速錄員，人才缺口非常巨大。
另一方面，一個速記員的培訓大概需要18個月至24個月，一般分成三個階段：第一階段約一個月，練習漢字輸入和掌握速錄技巧;第二階段持續約3至4個月，練習輸入文章，以財經新聞為主;第三階段聽打，聽朗讀文章或聽廣播、電視新聞，進行記錄，速度由慢到快。速記員的培訓比較枯燥，有部分學員會中途退卻，客觀上造成高淘汰率。培訓週期長而淘汰率高，人才缺乏就不奇怪了。
