只要我們掌握技巧，投其所好，想讓你的老闆喜歡你是很簡單的事情。今天小編就給大家盤點下職場獲得老闆的賞識與信任的法則，一起學習瞭解啦。
1.多次溝通
想要你的老闆賞識你並信任你，那麼你們雙方之間是避免不了溝通的。只要通過溝通熟悉起來，你的老闆才能有機會了解你。當然與老闆的溝通是要講究原則的，千萬不要什麼事情都跟老闆說，這樣只會使事情變得更加糟糕。
2.有合作意識
談到跟老闆合作，想必有不少人肯定非常疑惑。其實很簡單的就是，當你的老闆有新的想法的時候，你不煩在身邊給一些建設性的迴應。
3.主動去適應你的上司
每位上司都有自己的工作習慣，有些上司喜歡注重細節，有些上司喜歡注重過程。不管你的領導是屬於哪種。你都要學會去主動適應你的老闆，這樣你才能知道老闆需要什麼的員工。待你詳細瞭解之後，你就會知道如何改變自己，做一個讓老闆主動關注的人。
4.專心於自己的工作
想要得到老闆的重用，首先就得讓老闆知道你的工作能力。所以在平時的工作過程中，你一定要專心致志，不要三心二意。只要你平時的工作表現非常亮眼的話。那麼領導肯定會主動去關注你的。
5.提升自己的思想認識
不同的階段就得擁有不同的思想認識。如果你總是處於最初階段的話，那麼你的成長空間就會越來越小。同時在職場發展上也會受到一定的限制。
職場獲得老闆的賞識與信任的法則一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發洩自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發洩，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。
職場新人獲得老闆信任的法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的.人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
