心中有不少心得體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編為大家整理的社群掛職鍛鍊心得體會，希望對大家有所幫助。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇1
我於20xx年3月底開始在觀音閣街道中營社群進行為期兩年的掛職鍛鍊，掛任中營社群居委會黨支部副書記。至今掛職鍛鍊已經一個多月了，這段時間來，我深刻的體會到基層工作的艱辛和繁瑣，同時也看到了社群居委工作人員的工作熱情和工作責任心。現將一點體會總結如下：
第一，端正態度，不恥下問，是做好掛職工作的前提。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，也將是一次終身難忘的經歷。作為一名掛職幹部，首先要擺正心態，端正態度，虛心向社群居委的領導及工作人員請教，堅持多聽、多看、多學、多問、多想、多思考。因為作為社群居委的新成員，對於社群居委的工作我們還不熟悉，而社群居委的領導及工作人員常年從事基層工作，在各個方面的工作上都有著豐富的實踐經驗，他們才是我平時工作中的良師益友。我在日常工作中應勤於向他們請教問題，多從他們工作的方式方法中總結經驗，用於自身的工作學習中。
第二，虛心學習，勤于思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考和實踐的有機結合。掛職先是學習，後是鍛鍊。要始終堅持向書本學習、向實踐學習、向基層幹部學習和向群眾學習，要堅持寫工作日誌，掌握所在社群的基本情況。初到中營居委，工作環境、工作物件都發生了極大變化，為儘快轉變角色，除按時參加居委會召開的各項會議外，我堅持深入社群，瞭解熟悉社群的基本情況。在居委工作人員的帶領下，我用三天的時間將中營居委轄區大體走完一遍，對其有了初步的瞭解。中營居委位於觀音閣轄區的東南部，西臨前營社群居委，東臨五里營三村，緊靠前煤化公司（現已搬遷走只有空地），基本無大型企業也不臨靠主要公路，基本全部為居民居住區。居委共有居民1234人，355戶，有居民小組9組，居民代表24人。
第三，嚴於律己，團結同志，是做好掛職工作的保證。作為掛職幹部，代表著黨委、政府的形象，因此在日常的掛職工作中，要遵守居委會規定的規章制度，做到與社群居委所有工作人員同管理，不遲到早退，有事請假銷假。在工作中與社群居委工作人員配合好，在生活中與社群居委工作人員相處好，處理好與社群居委工作人員的關係，融入到社群居委的班子中去，只有這樣才能在開展好日後的掛職工作。
第四，服務群眾，鍛鍊自己，是掛職鍛鍊的最終目標。社群居委工作繁瑣細微，但是每件都關係到人民群眾的切身利益，事事處處彰顯著黨和國家的方針政策。所以做好群眾工作，服務群眾是社群居委的主要工作。因此，社群居委的工作不僅能夠培養與群眾的感情，而且能使我深入瞭解民情民意，提高處理實際問題的能力。掛職工作的主要內容就是學習如何做好群眾工作，如何更好的為群眾服務，要在繁瑣細微的工作中逐漸掌握做群眾工作的方法和服務群眾的方式，在工作中鍛鍊提高自己。社群居委工作條件雖然相對艱苦，工作中也會遇到很多困難，但是隻要堅持鍛鍊，就能磨練意志，錘鍊品質，不斷增長才幹，提高自身能力。
至今掛職鍛鍊的時間還很短暫，需要我學習改進的地方還很多，我會秉持著虛心善問的心態，向基層幹部學習，向基層群眾學習，嚴於律己，在日常工作中鍛鍊自身能力，為社群居委提供服務的同時也不辜負上級黨組織給予我的這次鍛鍊機會。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇2
按照組織的統一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區XX街道跟班學習兩個月。六合區和我縣地域相鄰，同處南京經濟圈核心圈，其管理體制機制創新理念和經濟發展模式很值得我們學習借鑑，縣委組織部選派我們12個鄉鎮主要領導到六合區4個街道掛職鍛鍊，主要學習鄉村建設、招商引資、文明建立、維護穩定等方面先進理念和經驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平臺上取人之長、補己之短，不僅有利於推動我縣城鎮經濟、文化和社會各項事業發展，還有利於在六合區深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調研企業、座談交流、查閱檔案資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神和發展經濟的魄力，收穫頗豐。
一、掛職鍛鍊期間體會
從施官鎮來到XX街道，兩地經濟社會發展水平相距甚遠。就財政而言，XX街道2011年財政收入6.2億，今年的目標是8.3億，到十二五末達到20億。XX街道的經濟和社會等各方面發展迅速，我個人認為，成功經驗所在：
（一）目標明確，佈局新穎XX街道發展的指導思想明確，始終圍繞"三爭一創",即科學發展、改革創新與和諧穩定爭第一，建立先進黨組織的奮鬥目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點專案發展，力爭在2012年南京市評比中獲二等獎。發展規劃具體，佈局新穎，主要是以XX街道、中山科技園和沿江科創中心三駕馬車為核心齊頭並進，增強XX經濟發展的實力。
（二）重點突出，發展先行街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜複雜。而XX街道發展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社群的建立，就沒有XX街道經濟的高速增長。XX街道以"專案為王、稅收為要"突出經濟工作為重點，組建專業的招商隊伍，搭建專門的招商平臺，在鞏固好和服務好現有企業外，依託中山科技園，科創中心，發揮人才和技術的特長與優勢，重點抓好、抓實招商引資工作和稅收工作，將招商專案和稅收任務分解到街道各部門，村、社群以及中山科技園、科創中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和幹勁，確保招商引資和稅收任務的完成。
（三）機制靈活，成效顯著XX街道的發展採用三駕馬車競爭機制，將XX街道、中山科技園和科創中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。
XX街道的發展還採用了321人才引進機制，就"資本、智業、人才、資源"四個方面，打造人才工作創新創業服務平臺，提供人才方面的保證。
工作績效獎懲機制，在績效工資兌現方面，還採用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規定上交風險抵押金，在規定的時間內完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兌現配比獎金，提高了工作效率，激發了工作熱情。
選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，採用聘用制，聘用人員工資與經濟利益和工作實效直接掛鉤。結合實際工作需要，將所有人員分配到XX街道、中山科技園和科創中心從事專門工作。
（四）重視基層，統籌發展雖然XX街道經濟發展實踐證明了中山科技園、科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社群的重大作用，但是它的發展也同樣離不開XX村、社群的緊密聯絡。村、社群的建設按照"四有一責"即持續穩定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的資訊絡和群眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將"四有一責"納入統籌城鄉科學發展大局，以集體經濟實力、功能綜合服務、資訊絡覆蓋、農民工作組織、村莊環境治理、村級幹部素質等"六項提升工程"為重點，明確提出建設目標。明確目標後，進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農業、社會等事務由村、社群直接承擔，如計劃生育、社會保障絡直接建到村和社群，群眾可直接去村、社群的服務大廳辦理相關業務，不需要到街道辦理，節省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級幹部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級幹部的基本工資按照當地農民收入的1.5倍、績效工資按收入的0.5倍發放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級幹部的後顧之憂，極大的促進了村級幹部的工作熱情。
二、下步工作打算
學習回來後，我們將進一步借鑑XX街道的工作經驗，結合我鎮實際，理清工作思路，注重從以下幾個方面，進一步發展鎮域經濟，實現富強、繁榮、和諧新施官。
（一）關注和研究南京市相關政策。充分發揮與南京市地理位置相鄰的優勢，要時刻關注和研究南京市相關政策，尤其是南京市剛提出的"簡政強園區，把經濟管理、城市管理、社會管理和資源管理"等120項權力向區縣、園區下放，相關街道、社群委託開發區管理，解決區縣、園區發展能力和造血功能不足，園區發展空間限制的問題，實行開發區帶動行政區發展的模式。從施官鎮的發展角度考慮，我們要結合當地實際，理清發展思路，認真研讀南京市相關政策，抓住發展機遇，承接產業轉移。
（二）學習和借鑑XX街道的管理理念。在充分學習著XX街道管理機制的基礎上，逐步完善施官鎮工作新機制，實行"常規工作常抓制、中心工作分組制、重點工作集中制"的工作模式，明確工作職責，強化鎮、村幹部日常管理，加大考核力度，落實獎懲機制，讓能幹事的人有機會，會幹事的人有舞臺，幹成事的人有待遇。
（三）加大招商引資力度，加快施官經濟發展。找出與XX街道的差距，找準自身定位，在強化服務上下功夫，充分利用自身優勢，全力實行招商引資和人才興鎮的戰略，加快鎮域經濟發展。
（四）統籌城鄉發展，建設美好家園。加快XX商貿城建設力度，改變集鎮面貌，以建設美好鄉村為目標，重點打造賈龍村示範點建設。加快農業產業結構調整的步伐，積極發展一村一品特色農業。利用大塘風光互補和東寺港旅遊開發專案，加快發展第三產業。通過這次掛職鍛鍊，使我們看到了兩地之間的巨大差距。這種差距的形成有歷史、地域、條件等方面的原因。我們既要看到不足，更要增強信心。我們要認真總結自身的發展經驗，看到擁有的發展潛力和優勢，鼓舞鬥志，振奮精神，加快發展，努力構建和諧施官。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇3
隨著今天下午掛職總結會議勝利召開，為期一個月的掛職鍛鍊結束了，開會的時候還說是站在實習的尾巴上，現在真的是從尾巴上跳下來了。安靜地坐在這裡，拋開應付式地寫總結，認認真真的回想一下這三十天裡的點點滴滴，細細數一下這三十天裡的得與失，感到充實，覺得值得。現在趁著這股熱乎勁，趕緊將自己的感受記下來，一是mark一下這次掛職鍛鍊，二是認真寫下實習心得，以後時時提醒自己。
實習結束了，仔細想一下，搞了很多東西的。花了二十多天構思、斟酌、完成了三篇大的工作彙報，共計3876字；寫了兩篇新聞稿件，但是不知道哪裡給報道了；負責校正的一篇文章，在湖北人口網刊載報道；免費看了一場話劇，遊覽了“八七會址”和“武漢博物館”，參加了幾次國小生活動；修改一下展板，檢查幾個社群的臺賬，幫助修理了一下電腦，就沒有了，這一個月就做這些事情。
下面主要談一下感想：
一、現實往往比理想骨感，面對骨感的現實，我們要堅得定信心，相得出方法，落得實行動，改變現狀，將現實變得豐滿。
二、人一定要有才，要會寫得一手好文章（文采），說得一口好話（勇氣），知道一些領域的最新知識，可以解決實際問題，最好是全面發展、術業專攻。
三、人一定要努力，只有努力才能讓不可能變成可能，幸運的天平才會傾斜與你。
四、跟對人真的很重要，但不是最重要的。
五、不要愁想不到的未來，做好現在的工作，努力了利用起來每一分鐘最重要。
六、人一定要有修養，剛到工作崗位上，大家處理問題的能力差不多，此時你的修養會讓你出眾的。
七、一定要有膽量，自己的勇氣千萬要隨著時間歷久彌堅，千萬不能變的從眾，要以道義和利益要求自己，不能以感覺和臉面要求自己。要永葆童真。
八、一定要多讀書，還要多背書，這個在自己以後寫文章和說話中很有用。（今天在總結會上即興發言，我用了書裡面的“宗祖雖遠，祭祀不可不誠”和“一個人要想走得遠，需良師指點，益友相助”）
九、不要懷疑任何給予你信任的人，更不要嘲笑他們，我們唯有更加愛他們，才對得起他們，不能玩弄別人的感情。切記：玩物喪志，玩人喪德。
以上九條，實習中深刻體會到，記下，永遠提醒自己。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇4
20xx年xx月13日，我有機會參加縣委組織部和民政局統一安排異地掛職學習，我被分配到蕪湖市鏡湖區周家山社群。通過這一個月的學習，讓我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺，感受頗深，下面是我的學習心得體會：
一、注重學習，適應新環境
這次學習時間很短，社群沒有給我安排具體工作，我採取多聽、多看、多記的方式全面瞭解、有所側重，每個星期換一個崗位。先是全面瞭解了黨建、社保、民政、民生工程、社會化管理、文明建立等各項工作的創新特色。該社群工作人員分工明確，責任到人，各項規章制度建立健全，並通過開展豐富多彩的社群活動，引導居民參與社群建設，實現了居民自治，特別是該社群還通過職權下掛的方式，使大社群有更多的行政審批、管理和服務許可權，為居民提供一站式服務，真正做到了便民。
二、參與工作、服務群眾
我自覺服從安排，不做旁觀者，以主人翁的姿態積極主動地參與到各項工作中，儘量爭取多做一些能夠鍛鍊和提高自己的工作。協助完善內部一起探討協助完善管理機制。我先是和計生專幹一起協助計劃生育資訊核對工作。其次和黨建工作者一起交流社群黨建工作。參與社群一米陽光工作站志願者、社群老黨員、居民代表成功協調了社群一低保殘疾人劉某某從敬老院翻牆逃出後願自力更生一事，還與周家山社群一起探望風義勇為好保安江蘊。吸取好的工作經驗與做法，找到工作中的共性與差別，並很快融入到社群工作中。該社群工作方法有創新。如通過引入社會組織為居民提供專業化的社會服務，實現社群工作的專業化、多元化，並通過打造居民生活便民圈，將政府的基礎服務與市場化有機結合起來。採取的“網格化”管理模式令人耳目一新，由社群主要負責人、一般工作人員、網格員、各片組長以及樓棟長組成的資訊網路，確保了資訊渠道的暢通，為開展好各項工作提供了有力的保障。這些先進的做法值得我好好學習。
總之，這次學習時間雖短，但也讓我開了眼界，開拓了思維，我覺得他們能取得這麼好的成績，除了市政府的正確領導，更重要的是社群班子充分發揮黨員先鋒模範作用，社群志願者廣泛參與的服務理念。只有比較才能發現差距和不足，同時也進一步明確了今後的工作目標。一是積極爭取上級部門對社群工作的支援和重視。二是要有創新意識，不斷改進工作方法。三是要加強學習，不斷提高自身素質和業務水平。四是切實改變工作作風，時刻把居民放在心中。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇5
xx月19日，在參加完全縣大學生村官第三批掛職鍛鍊對接會後，我正式開始了縣發改委綜合科為期兩個月的掛職。轉眼，一個月過去了，在這短暫的時間裡，我得到了鍛鍊，實現了自我轉變，提升了自我能力。
一是轉變了心態，提升了態度。在村裡面呆習慣了的我，得知要到縣裡面鍛鍊兩個月，一開始是牴觸的。滿腦子想的都是陌生的人、壓抑的環境，要起早乘車去縣城，要摸黑趕車回家等等，負面的情緒一度塞滿了我的大腦。隨著跟新同事的熟悉、對新環境的瞭解，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚鬥志的激情？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？經過認真的思考之後，我的答案是肯定的：我能，我可以。
二是轉變了方法，提升了能力。我仍然深深地記得第一天，綜合科科長秦科長交給我一個任務，關於查詢江西、江蘇、湖南、湖北等兄弟省份中，下轄縣區中與我縣在經濟總量、人口等主要指標相類似的縣區。為此，我百度了一天，仍一無所獲，在跟領導彙報後，她的一句“檢視政府工作報告”讓我茅塞頓開，我瞬間感受到了學無止境的意義所在，也意識到了自己的工作方法存在問題，通過採用新方法，我很快完成了任務，也有效提升了工作能力。
三是轉變了觀念，提升了鬥志。三年的村官生活即將結束，面對困難和挫折的勇氣和信心並沒有隨著工齡的增長而增加，相反，浮躁的心態與懶惰的思想卻不斷滋生，在這關鍵的時刻，縣委組織部給予我一次珍貴的掛職鍛鍊機會，就像一記警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，讓我重新點燃奮鬥的激情，也讓我進一步樹立勇於克服困難的昂揚鬥志。
我感激並珍惜這一次珍貴的鍛鍊機會，我會嚴格自律，加強學習，自覺並認真遵守掛職部門的各項規章制度，腳踏實地，真抓實幹，在鍛鍊中提升自我，不辜負組織的信任與期盼。我始終堅信老一輩人說的，年輕人，多做點事，多吃點苦，永遠是福氣。我也會永遠堅持用實際行動去踐行這一句話。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇6
根據縣委組織部安排，我於20xx年xx月xx日至7月xx日在鏡湖區周家山社群掛職鍛鍊，周家山社群隸屬安徽蕪湖市鏡湖區弋磯山街道辦事處，西臨長江，東至長江路，南至中山北路，北至赭山西路，佔地0.41平方公里;轄區總戶數xx戶，總人口xx人。
在這一個月時間裡，我努力克服工作和生活上的種種困難，虛心向該社群班子及工作人員學習請教，儘量做到幫忙不添亂，從工作中學習經驗，尋找自身差距，彌補自身不足。以下是我這掛職一個月來的的心得體會：
一、注重學習，全心投入
掛職鍛鍊是一個難得的機會、也是一種新的工作體驗。本次掛職鍛鍊我側重於向先進社群學習，借鑑先進社群的工作經驗，促進和開拓自已的工作思路，來提高自身工作能力，我在較短的時間裡就適應了新的環境、並很快實現了角色轉換，通過參加該社群的每一次會議、每一回下片、每一項交流來不斷提高自己的業務水平。每個工作日都是在學習中工作，在工作中學習。學習她們的先進社群管理方式及開展服務方面的工作經驗，包括社群綜合管理、社群服務及發展理念、服務專案設定、如何開展志願活動等方面的先進做法和不同之處，認真分析總結該社群幹部與居民交往的藝術，學習他們那種工作中不怕繁瑣、真誠待人，穩紮穩打、無私奉獻的工作作風。
二、牢記使命，完成各項任務
鑑於這次掛職時間只有一個月，社群沒有給我安排具體工作。初來的第一天讓我感受到這裡的工作環境既熟悉又陌生，熟悉的是社群的工作程式結構相差不大，陌生的是市裡社群的基礎設施建設先進，每項工作的工作量大而繁瑣，每項工作都有專門的工作人員。短時間裡我想只能通過“全面瞭解、有所側重”的辦法來開展工作，確定我自己的工作思路後，我採取積極主動，通過多瞭解、多觀察來分析該社群幹部每一次與居民交往的藝術，並通過他們和居民的日常工作來了解該社群的黨務工作、財務工作、民政工作、計生工作、綜治工作、勞動保障工作等等，利用空隙時間和社群工作人員一起探討工作方法和經驗，並把自己一些好的想法和經驗說出來和他們一起分享。在相互瞭解和溝通中，通過對比自查，讓我深有體會，開闊了視野，更加了解了自身差距和不足之處。對於工作中存在的問題與不足，要從更高的層面認真思考，不斷提高本社群各項工作的業務水平，便於更好的促進本社群的各項工作的有效開展。
三、加強實踐鍛鍊，提高自身素質。
到先進社群掛職鍛鍊，是一次機會，一次鍛鍊，一種收穫。這使我豐富了工作經歷、人生閱歷。更重要的是，提高了我理論聯絡實際、解決複雜問題的能力。這次掛職鍛鍊雖然只有一個月的時間，但收穫不少。我不但學會了著眼全域性思考問題的思維方式，對先進社群工作和社群幹部有了更深入的瞭解。特別是周家山社群幹部那種認真負責、勤勤懇懇、無私奉獻的精神也深深感染著我，還有就是他們對我的關心、支援、幫助也時時感動著我。
在今後的工作中，我將把這次掛職鍛鍊的經歷作為我人生寶貴的財富加以珍藏，不斷地完善和超越自我，盡心盡力幹好本職工作，爭取為居民多辦好事、實事，我要不斷鞭策自己，通過不斷學習，來提高工作水平和明辨是非的能力，並從整體利益看待問題，發現問題，解決問題，為我社群的發展盡心盡力，決不辜負各級組織和領導的關懷與厚望。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇7
根據區委組織部安排，我於10月23日至11月22日在鎮社群掛職鍛鍊，任副主任。一個月時間裡，我努力克服工作和生活上的種種困難，以高度的事業心和責任感，紮紮實實地開展工作，在實踐中學習了知識，得到了鍛鍊，增長了才幹，提高了能力，得到了掛職單位的好評。以下是我的心得體會：
一、注重學習，努力適應新環境。
一個合格的掛職鍛鍊幹部，必須注重學習，在學習中工作，在工作中學習。我認為每一次會議、每一次交流、每一項工作都是學習的好機會。因此，我在較短的時間裡適應了新的環境、新的崗位，很快實現了角色轉換。對於城市社群工作的我來說，農村社群的工作既熟悉又陌生。熟悉的是社群的檔案工作相差不多；陌生的是農村社群的基礎設施建設大量而繁瑣。我通過多聽、多看來分析社群幹部與群眾交往的藝術，學到了他們那種吃苦耐勞、穩紮穩打的工作作風。我認為在社群基層工作，就要堅持多辦實事、少講空話，不講條件、多做貢獻，少說廢話，多做實事。
二、牢記使命，完成各項任務。
鑑於這次掛職時間較短，社群沒有給我安排具體工作，根據區委組織部的要求和我的意願，採取“全面瞭解、有所側重”的辦法開展工作、宣傳和交流。我還牢記此次掛職鍛鍊的工作任務是幫助農村社群建立健全相關工作內部制度，規範內部資料管理，做好城市社群管理服務理念等任務。
一個月來，我自覺服從安排，積極爭取主動，和社群幹部一起探討、協助他們完善內部管理機制。我既提供自己做臺帳的經驗，又吸收他們好的經驗和做法，較好完成了此次掛職鍛鍊任務。我還利用自己的工作專長，組織曉峰社群文體骨幹到社群“送戲下鄉”，為農村群眾送去了一場視覺盛宴。
三、加強實踐鍛鍊，提高自身素質。
到農村社群掛職鍛鍊，是一次機會，一次鍛鍊，一種收穫。這使我豐富了工作經歷、人生閱歷。更重要的是，提高了我理論聯絡實際、解決複雜問題的能力。
掛職鍛鍊雖然只有一個月的時間，但收穫不少。我不但分享了社群路燈安裝、休閒健身公園建成、改廁改汙工程完工的喜悅，還學會了著眼全域性思考問題的思維方式，對農村社群工作和社群幹部有了更深入的瞭解。社群幹部那種認真負責、勤勤懇懇、無私奉獻的精神也深深影響著我，他們對我的關心、支援、幫助也時時感動著我。在今後的工作中，我將把這次掛職鍛鍊的經歷作為我人生寶貴的財富加以珍藏，不斷地完善和超越自我，盡心盡力幹好本職工作，爭取為居民多辦好事、實事。
掛職時間短，深入調查研究不夠，對社群的很多狀況還不是很瞭解，工作成效不明顯，學習任務任重道遠。短短的一個月時間，要想把各自社群裡的服務理念融會貫通，時間顯然是不夠的。今後我要不斷鞭策自己，通過不斷學習，來提高工作水平和明辨是非的能力，並從整體利益看待問題，發現問題，解決問題，為我社群的發展盡心盡力，決不辜負各級組織和領導的關懷與厚望。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇8
經過一個學期艱苦的學習生活，迎來了輕鬆的假期。有人選擇去旅遊好好享受假期的美好，有人選擇利用暑假的時間深入社會，瞭解社會，為即將踏入社會的自己做好準備。而我，選擇了後者。
暑假期間，我參加了東城區的大學生實踐活動。在眾多的活動中，我選擇了“基層掛職鍛鍊”這個專案，通過面試掛職光明社群的.團支部書記助理。在擔任團支部書記助理期間，我工作的主要內容是：
1、協助社群團支部做好基層團組織建設；
2、摸清光明社群的大學生的基本資訊；
3、協助社群志願服務站開展志願活動；
4、協助做好社群服務工作。
職位雖小，但責任重大，我帶著學習和好奇的心情去迎接第一天的工作。初來光明報到，見到我的上司，我很積極地要求上司吩咐我做事，但是他沒有馬上讓我開始工作，而是帶著我在辦公室走了一圈，把我介紹個每一位同事，上司的舉動讓我感受到同事的熱情和尊重，彷彿自己也是其中的一員，那一刻，我領悟了，原來我要學習的不單只是居委會的管理、運作，更是要學習的是這些待人處世的細節和方法，從那一刻起，我默默留意身邊每一位細節，細心傾聽每一句話，三個星期下來，我從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我終身受用。
在光明社群實習期間，我時常有機會接觸社會各階層的人，工作中，加深了我對社會各階層人的瞭解，談笑間，拉近了我與他們的距離。也從中瞭解了很多政府的政策，看到低收入的農民工過來領取工資差額補貼，從他們臉上的笑容我可以知道他們心裡是多麼感謝黨和政府對他們的照顧。看到居委會的同事每天頂著烈日去檢查工廠的消防安全，汗流浹背的回來，我感覺我們光明社群的人民是那樣的幸福。
在擔任團支部書記助理期間，耳濡目染，特別與月廣大農民、工人的接觸，我深深的明白我市經濟之所以能夠發展，我們今天之所以能夠富裕，離不開黨和政府的領導，更離不開我們這班全心全意為人民服務的領導班子。
三個星期的“基層掛職鍛鍊”一晃而過，環視這小小的辦公室，這便是讓我度過愉快而又s充實的三個星期的地方，空氣禰漫著團結和溫暖，即將離去的我依依不捨，慶幸的是這三個星期不枉此行。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇9
xx月19日參加完大學生村官第三批掛職鍛鍊對接會後，正式開始了我到南陵縣發改委綜合科為期兩個月的掛職生活。轉眼已經過去一個月了，在這一個月裡，對於我來說變化最大的莫過於心態，工作的心態還有生活的心態。
在村裡面呆習慣了的我，得知要到縣裡面鍛鍊兩個月，我是牴觸的。滿腦子想的都是陌生的人、壓抑的環境，要起早乘車來南陵要摸黑回家等等，負面的情緒想到的也都只是弊端，於是我帶著過一天是一天的抑鬱心情開始了這一工作旅途。
仍記得第一天，綜合科科長秦紅霞交給我一個任務，查詢江西、江蘇、湖南、湖北等省中，下轄縣區中與南陵縣經濟總量、人口等主要指標類似的縣。為此，我百度了一天，仍一無所獲，跟秦科長彙報後，她的一句“檢視政府工作報告”就讓我頓時明白了我的錯誤工作方法，方法不對，目標也許可以達成，但費時費力費神。
隨著跟新同事的熟悉、對新環境的瞭解，剛來的焦躁揮之而去，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚鬥志的激情？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？
認真思考後，我的答案是肯定的，我能，我可以。
我反思，工齡的增長與村官瑣碎的工作，促發了我工作上浮躁的苗頭與生活上安逸的懶散思想，使我找各種理由與藉口不願適應新的環境，忘記初衷。而在這關鍵時刻，縣委組織部組織的掛職鍛鍊，就像警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，重燃了我奮鬥的激情，重塑了我飽滿的工作和生活狀態。
我感激並珍惜這一次鍛鍊的機會，嚴格自律，認真遵守掛職部門的各項制度，踏實學習，虛心請教。我堅信老一輩人說的，年輕人，多做點事，吃點苦，是福氣。
雖然掛職還剩一個月，但現在我抱著過一天少一天的心態，踏實、認真、勤懇的工作與生活。
社群掛職鍛鍊心得體會 篇10
掛職鍛鍊半年來，我對司法行政工作有了更新的認識、更深的瞭解。身處這樣一個開拓奮進的集體,我時刻面臨著壓力和挑戰,工作絲毫不敢懈怠。掛職鍛鍊近半年來，在分管領導的直接帶領下，我和社矯科的同志一道創造性地開展工作，召開了公、檢、法、司分管領導及相關部門負責人蔘加的社群矯正工作聯席會議，營造了各方齊抓共管、注重實效的良好氛圍;加強與縣檢察院對接，實現了監外執行人員資訊共享，落實監管安全責任;加大集中教育的力度，會同縣檢察院監所科在xx鎮開展社群矯正物件集中法紀教育試點活動，並在全縣推廣，增強了社群矯正物件的法紀意識;成立縣社群矯正教育(心理矯正)中心，並從縣衛生局、職業技術學校聘請了兩名具有心理諮詢師資格的工作人員，為社群矯正物件提供心理諮詢與救助服務，提高了社群矯正教育、改造質量;利用省廳撥付社群矯正專項資金的契機,及時制定出臺了《社群矯正百分考核辦法》，將對社群矯正工作的考核與社群矯正專項經費掛起鉤來，強化了考核的力度;針對一些社群矯正物件不報到入矯、逃避矯正的現狀，積極撰寫了《社群矯正入矯工作漏洞及立法思考》的調研文章，建議儘快立法堵塞漏洞，以此來進一步指導實際工作;分別不同物件,先後去xx、xx監獄對xx籍在押犯人開網展多形式的延伸幫教工作，幫教效果明顯，受到獄方的熱烈歡迎。以上工作在接受市局年終檢查時，得到了市局領導的充分肯定。
我對自己掛職鍛鍊的要求是：首先，擺正位置。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，代表的不只是自己的形象，更是組織的形象。因此在實際開展工作時，我注意對自己進行準確定位。一方面,協助分管領導為開展好全縣的社群矯正和安置幫教工作而發揮積極的組織、協調、領導作用;另一方面，將自己看成社群矯正科的一員，主動參與社群矯正的各項具體工作，分解科長的工作責任和壓力。其次,轉變角色。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。隨著工作環境、工作物件的變化，我注意適時轉變自己的工作角色和工作方式,適應從強權部門向弱權部門工作的轉變。以前我一直從事反貪偵查工作，以查處經濟犯罪為主要工作內容，工作物件相對處於劣勢地位，讓別人適應自己的情形非常明顯;現在從事司法行政管理工作，特別是身處局機關，更多的是要考慮大局利益，為基層司法所正常開展工作搭建平臺、創造有利的外部環境和為地方經濟建設提供法律服務是現在的主要工作內容，工作物件彼此地位平等，要我主動去適應別人的情形相對比較突出。正因為我事先思想準備充分，因而實際開展工作時能夠得心應手。
掛職鍛鍊半年來，我對司法行政工作有了更新的認識、更深的瞭解，既解放了思想，更新了觀念,開闊了眼界，豐富了經驗,增長了才幹;同時也認識到自己還存在差距和不足。一年的掛職時間已經過半，在感嘆光陰易逝的同時，更感到了一種責任感和危機感。社群矯正、安置幫教工作關係到全縣的社會穩定，任重道遠，且社群矯正目前尚處於試點階段，無現成經驗可言。俗話說：“機遇與挑戰並存!”接下來，我必須始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，圍繞局制定的“一條主線、四個重點”的工作思路,在社群矯正工作中不斷探索，積極思考，打造亮點特色,為全域性爭創“全省優秀司法局”的目標作出自己應有的努力，為全縣經濟社會的和諧穩定奉獻自己綿薄的力量。
