作為職場新人，邁入職場的第一步，想要成為一名優秀的職場人士就必須學會一些職場法則。今天小編分享的是職場達人必知的黃金法則，希望能幫到大家。
一，永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業。 這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量資訊，對你的未來產生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些資訊，將幫你做出正確選擇，有些資訊將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。 什麼人是比你高明的人，什麼人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二，一定要想盡辦法蒐集大量資訊，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪裡?來自大大小小的資訊!!你瞭解了這些資訊，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些資訊從哪裡來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考訊息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三，一定要做有準備的人，以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，並且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什麼是機會?什麼是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量資訊處理之後，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四，你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這麼點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老闆最不敢裁的是誰?這麼給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力並不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五，老闆最有可能“裁”誰? 老闆裁人，最先從哪下手?公司的人由於性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那麼，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現實，利益至上!
六，我們經常會這樣想，比如我是從事IT行業的，那麼我經常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因為現在網路上的所有賺錢的行業，現在都被佔了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜尋引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網上商城有亞馬遜，噹噹網，入口網站有新浪，網易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風，線上電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經常感嘆為什麼我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比2000後，2010後…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些後人感嘆，為什麼他們沒有比我生的早。但是，現在必須找到突破口，在浩瀚的網路世界裡找到一個還不被人知的'，或者剛剛被察覺到的，或者發展並不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量資訊!!
七，價值觀的轉變，眼睛裡不能只盯著錢，你必須去創造價值，為你的客戶創造價值!只要你能為你的客戶創造出價值，提升價值，那麼你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這裡的核心就在於你是否給別人創造了價值!!
八，平常心，高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經歷了一些事情，包括分析了一些別人的經歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
九，如何對付“愣頭青”，大老粗，說話衝，整天有事沒事找你麻煩的人。 1，首先，不用理他，他說什麼你就聽著就行，不要和他爭執任何事情。 2，他既然能挑你的刺，說明你在某方面確實讓其抓到把柄了，而一般人往往就和這個人對著幹，他說你什麼，你偏偏不改正，反而認為自己是對的，於是更加強化這個錯誤，而不改正錯誤的原因恰恰是因為慪氣，你心裡一定是這樣想的“我就不聽你的，我要是聽你的，那就是我屈服於你了，我要證明我比你對，你必須屈服於我!”。心態的轉變非常非常重要，你必須強制轉變自己的心態，你改正一個錯誤，收益者是你自己!別跟自己過不去。 一定要把心放寬，此時此刻，我才真正明白了什麼叫海納百川，我曾經自以為自己是海納百川，實際上，自己像傻子一樣。 3, 你一定要把工作做到那個人之前，讓其無話可說，挑不出刺。
十，做技術的人員的悲哀就是永遠抬不起頭，這一點你不用跟我爭論，你可以舉例說誰誰誰就是做技術的，後來怎麼怎麼發了，如果你舉這種例子，我認為你很可笑，因為那個人已經不是做技術的了，他正是因為像第一條第二條說的那樣，他掌握了大量資訊，做出了正確判斷，找到了商機，找到了突破口，他已經是商人了，不是技術了，這一點我不想說太多了，做技術的人員的悲哀就是抬不起頭，翻不了身，所以現在大量的技術要去轉向管理，你記住，如果你不善管理的話，那你也就乾脆不要去做技術了，除非你甘心一輩子做技術。
成為職場達人的六條黃金法則1.精神百倍地問候他人
去上班的時候，見到保安，見到保潔阿姨，見到公司的同事、領導，你都要精神百倍地問候他們。
也許你會說，貓老師，你別在這裡重複國小生都知道的事情了。但實際上，很多人並沒有做好這件事。
問候他人，而且要精神百倍地問候他人，一方面，能夠讓別人感受到你對他們的尊重，另一方面，這也體現了你良好的精神風貌。
有些人去面試的時候，看到公司前臺招呼都不打，但是看到面試官卻又非常熱情。面試結束後，要是前臺跟那些面試的人說點什麼，面試官就會覺得你這人很假。
要知道，每一個人，都是有他存在的價值的，職位再卑微，他也能在適當的時候發揮出適當的作用。
2.儘量避免遲到
2015年12月初，我在上海見了簡書上認識的一位作者，我很喜歡她的文字，這次是特別求見。
但是，由於我低估了上海的打車難度，我住的地方距離地鐵站又有一定距離，走路過去很不靠譜。
我遲到了。
一見面，這姑娘就跟我說，你遲到這種行為很不好。我楞了一下，趕緊道歉。
雖然之後成了好朋友，但這件事對我的影響一直持續到現在。
遲到，真的會給人留下很不好的印象，搞不好就錯失了原本屬於自己的大好機會。
我記得她給了我一個建議，上海打車有點難，你最好提前用滴滴打車預約。
是啊，要想避免遲到，我們能做到的，就是提前。
3.被批評，請不要反駁
上司批評你的時候，他正在氣頭上，你這時候反駁，只會火上澆油。
而且，你在遭到上司批評的時候，你會感覺很不舒服，你的行為很容易被不良情緒支配，這時候說話做事都是很難做到理智的。
此時，你一定要深呼吸三次，然後告訴自己，被批評一定是有道理的。
還要問問自己，我到底錯在哪裡?該如何去彌補?下次該怎麼做?
被批評的時候，你一定要恭恭敬敬地聽著，等上司消消氣，你再去道歉或者解釋。
然後請教上司，讓他給你工作建議。
4.向不相干的人傾訴煩惱
切記，不要向你的同事傾訴你的煩惱，搞不好，這就成為日後別人整你的材料了。
但是，我們總不能憋著啊!
我建議，去找那些跟公司這個圈子八竿子打不著的朋友傾訴，隨你怎麼說，也不至於產生不好的影響。
還有還有啊，我們的圈子不要太侷限了，平時多出去參加一些讀書會啊，俱樂部啊，開闊自己的視野，多結交些朋友。
很多時候，我們遇到問題了，公司內部是沒法幫忙解決的。如果你外面朋友比較多，你可以求助的範圍就廣了。
另外，少跟公司的人一起醉酒，喝酒之後，你很可能會失態，這樣，你在公司裡的形象就受影響了。
5.感動，一定要毫無保留地表達出來
如果有人幫了你，你一定要將你的感動毫無保留地表達出來，讓別人知道你很感恩。
甚至，在跟其他同事聊起這個人，你也可以說說感謝的話，對其讚美。
這樣，下次你再需要幫助的時候，別人還是會繼續幫你的。
如果你不懂感恩，不懂表達，別人會覺得你這人是白眼狼，久而久之，沒人願意幫你。
6.鍛鍊自己的表達能力
表達能力分兩種，一種是文字表達能力，一種是口頭表達能力。
如果你能寫得一手好的工作報告，如果你能在公司會議上發表一番不錯的講話。
那麼，領導對你的印象肯定會非常好。
我感覺，在網際網路時代，能寫也能說的人在人群中的比例並不高。
這是一件好事!
成為職場達人的技巧1、要培養工作責任感
責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響著你的職場的。
2、吃虧是職場中的第一課
俗話說“吃虧是福”，可是隻有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。
3、培養好學的習慣
學習是人一輩子活得有底氣的保證。在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態對待工作，你會體會到工作的樂趣。現在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。
