“急招高階客戶經理2名，大本以上，5年以上客戶服務工作經驗；急招銷售總監1名，大本以上，8年銷售管理經驗，有符合條件者可QQ上談。”世高集團負責招聘的Candy開啟幾個求職招聘QQ群，在裡面發了幾條招聘資訊。很快就有人回覆了，Candy通過QQ單獨與應聘者進行了交談，並初步確定了面試人員。
現在，像Candy這樣利用QQ進行招聘的HR已經越來越多了。HR“潛伏”在眾多求職招聘QQ群中，隨時線上挖掘精英；還有些HR乾脆直接在QQ上視訊面試，既省時又省力。此外，QQ群和網路硬碟等功能也成為HR們對新晉員工培訓和管理的新妙招。
多管齊下QQ上淘人才
“一開始我是看同行用QQ招聘效果還不錯，於是自己公司招聘的時候也試了一次。通過群友推薦，很快在QQ上面試了一個人然後錄用了，”Candy表示，但凡公司有招聘計劃，她都會在QQ簽名檔放出訊息，並同時到各QQ群裡發招聘資訊。“有時候公司並不需要大規模招聘，只是某個崗位出現一兩個人的空缺，這種情況用QQ招聘顯然更加方便，也不需要花什麼成本。另外，同行的群友經常在上面交流業務問題、分享工作經驗，相互比較熟悉，幫忙推薦人才的話，在人品、能力等方面也更有保證。現在很多QQ群都是專業群，比如外貿群、翻譯群等，大家都是一個圈子的人，在上面發個招聘資訊，一般都會有響應。”
騰訊QQ群為QQ使用者中擁有共性的小群體建立了一個即時通訊平臺，提供了即時交流、群共享、群相簿、群論壇、群通訊錄、群郵件和多人語音會話等豐富的.功能，輕鬆實現了資訊的共享與資源的公開。而QQ簽名也是一個很好傳達資訊的平臺（圖1）。
圖1通過QQ釋出招聘資訊很方便
早在07年，就有150多名知名企業的人力資源部經理自發組建了三個招聘QQ群，在QQ群裡直接與大學畢業生交流，希望通過QQ群的溝通和了解，提前鎖定優秀的畢業生。上海浦東新區在今年的“村官”招生工作中，也通過建立選聘“村官”QQ群，讓來浦東的大學畢業生儘快找到“感覺”。而為了挖掘到適合企業的高階人才，一些HR也會長期潛伏在策劃、行政管理、銷售等方面的管理者俱樂部QQ群，一旦發現“意中人”，隨時出手“圍獵”。
