產檢是孕婦所必須要做的，因此也是屬於請假嗎？請假的模板是怎樣的呢？下面就是本站小編給大家整理的產檢算不算請假內容，希望對大家有用。
2014 年9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去產檢的半天算作事假。陸某當即找到單位的財務部、人事部理論。該商場人事部同意把陸某產檢當天的工資按照病假工資發放，但明確告訴陸某，根據商場員工管理制度，季度累計請假天數超過3天的，要扣發季度滿勤獎。雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一到二次的產檢不能不做，不僅每次算作病假，而且還要影響到自己的季度獎金，心裡很不舒服。她把自己的苦惱和幾個姐妹一說，大家七嘴八舌給她出了不少主意。其中一個小姐妹告訴陸某，她所在的單位產檢都是有假的`，而且都是帶薪的，是不應該扣錢的。那麼，女職工孕期產檢，究竟應該請什麼假呢?
產前檢查，究竟算病假還是事假?
各類假期均有其不同的內涵及法律規定。
病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。
綜合上面的分析，我們也可以清楚地看到：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。
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產檢請假條範本尊敬的領導:
因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。
特此請假，懇請批准!
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2017勞動法相關規定《新勞動法》規定
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
瞭解了2017年勞動法產檢假的相關規定，想必你還想知道北京上海廣州新勞動法關於產檢假的規定，所以小編特地收錄了北京上海廣州幾大城市關於產檢假的規定如下。
北京市新勞動法關於產檢假規定
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
小編提醒：北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
