面試的時候往往能給大學生們思考的時間很少，需要在較快的速度做出回答，所以在事先就要熟悉問題應答的技巧，下面本站小編整理了大學生求職面試的策略，希望對你有所幫助!
(一)關於自我認知
“談談你自己好嗎7”這類問題的目的在於考察求職者能否抓住重點，突出特長地介紹自己，進而瞭解求職者的語言表達和邏輯思維能力及個性等。另外，看求職者能否把個人背景與所要應聘的崗位結合起來。
回答策略：這是考官首先想要知道的事情，求職者應該一開始就給人以良好的印象，在2～3分鐘內簡明地陳述受過的教育、工作(實踐)經歷，並引申到所應聘的工作上去。在語言表達上要儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容;條理要清楚，層次要分明，不要像記流水帳般談生平簡歷，一定要談對對方有用的東西。
(二)關於求職動機
“為什麼應聘這份工作?”此類問題是招聘方想考察求職者對本單位(崗位)的瞭解程度，瞭解求職者是否對此做過調查研究。旨在發現求職者的動機、願望、對應聘崗位的態度和求職誠意。
回答策略：求職者面試前應儘可能地瞭解應聘崗位，根據對崗位的瞭解，一要談本人
已具備應聘崗位所需的專業知識和技能，二要談應聘的崗位符合自己的志向和興趣。要從用人單位的性質、工作意義、發展前景和本人能為單位做貢獻、想發揮自己的聰明才智等方面回答問題。要具體說出應聘崗位對你的吸引力以及自己加入後的抱負是什麼，讓對方相信求職者的誠意。
(三)關於敬業精神
“談談你經歷中最值得自豪的事情”招聘方通過了解求職者以往的業績，判斷其事業心、責任感和敬業精神等。
回答策略：求職者通過回顧自己過去所經歷的一件事或參加的一項活動，重點介紹自己在活動中所扮演的角色、承擔的責任、付出的辛勞和取得的收穫等。通過事例說明自己很刻苦、有毅力，事業心和責任感很強，是個具有協調性的人，重團隊精神。
(四)關於人格品行
“能介紹你的朋友嗎?”通過求職者介紹自己的朋友及交友的原則、標準，瞭解求職者的人品、性格、價值觀、人生態度等。
回答策略：應聘者應以積極的態度，充滿激情的介紹自己的朋友及朋友之間的友誼。告訴對方這樣的資訊：自己是一個積極向上的'人，有良好的個人修養，待人誠懇、講信用，善待朋友，善待他人，有責任感，請放心使用。
(五)關於自我評價
“你主要的優缺點是什麼?”這個問題問得很直接，也有一定的隱含性：對方既想了解求職者的優缺點，也想看看求職者對自己能否作出客觀的正確的評價。
回答策略：應聘者介紹自己的長處時，不需過分謙虛，能舉例說明並結合所應聘的崗位談優點更好。談不足時須誠實，但暴露缺點應適度。不宜說出嚴重影所應聘工作的缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。回答時應婉轉表達，說出1～2個對於應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上是缺點，從工作角度看卻是優點的缺點。
(六)關於業餘愛好和特長
“請談談你的業餘愛好，有何特長?”這類問題用以考查應聘者自我認知水平和對自己的態度。業餘愛好表面上是一個無關緊要的問題，但主試人卻可以通過應試者對此問題的回答，瞭解應試者的興趣和他周圍的生活圈子以及與人共事的能力。
回答策略：所謂特長一是指與工作有關的專業特長;二是指一般特長，如語言表達、人際關係、組織管理等;三是指業餘愛好方面的特長，如某種體育運動專案以及攝影、繪畫、書法、歌舞等。求職者談論特長和愛好時，可結合應聘崗位的性質和特徵，不要泛泛而談。
(七)關於應變能力
“你沒有工作經驗，而我們希望得到一名熟手。”、“我們只聘用漂亮的女生，你好像不太合適?”這類問題中提到的弱項，其時不是關鍵所在。目的在於看求職者如何應變，觀察求職者的機敏程度和應變能力。
回答策略：應聘者遇到這類問題時，千萬不要沮喪、洩氣，甚至羞憤、生氣，要冷靜機智，巧妙應對，充分展示自己的優勢來打動對方，未彌補不足。
(八)關於自信心
“假如你未被錄用，你會怎麼想?”這類問題用來考查求職者的自信心和意志力，通過求職者的表情和回答問題的態度，看求職者對自己是否有信心，能否為自己爭取機會。
回答策略：面對此類問題，要把握好三個要點：第一，不要露出悲觀失望的表情。因為用人單位所期望的正是你面對困難，應對挫折時的理智、鎮定、從容的心裡品質。所以，老練的求職者常常對此類問題報以苦笑：“我深表遺憾”然後馬上調整精神，繼續回答。第二，表明自己的觀點。如果不被錄用說明自己條件尚不具備，以後會加倍努力，學習提高，給人留下誠懇、自制和進取的印象。第三，表明自己的願望，爭取再次應聘該單位。以此來表達你對自己充滿信心，對工作執著追求和對該單位的強烈願望。
(九)關於求職志向
“除了本公司外，你還應聘了那些公司?”這是相當多的公司會問的問題，其用意是想知道應聘者的求職志向，所以這並非是一個負面答案。
回答策略：應聘者要想成功，就不能說一些與該崗位各方面都無關係的單位名稱，不然容易讓用人單位產生無法信任的感覺。招聘者應該說出與該崗位比較接近的單位名稱來，最好能簡單說明一下沒有在其他單位就職的原因，如其他的單位與該單位相比還有一定的差距，貴單位更適合自己發展，本人也更願意在貴單位幹一番事業等。
大學生求職的方式及成功率1. 利用網際網路來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)
2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
3. 應聘自己行業的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決於工資要求)
5. 通過私人的就業中介。 (5-24% 取決於工資要求)
6. 參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)
7. 和以前的老師，教授聯絡，看有沒有門路。(12%)
8. 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)
9. 向朋友、同事、老鄉、親戚打聽，看他們有沒有介紹。(33%)
10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)
11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)
大學生職場面試禮儀技巧職業著裝，這是態度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標誌--職業裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。
規範舉止，這是修養 行為舉止要斯文，配的上一個職業人應有的素質，別開口說爹罵孃的，這是一個人的修養，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當點頭，這是互動 當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當的點點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間，這是規範 控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個手錶或噴個令人賞心悅目的香水。手錶是為了體現自己是一個守時的人，香水是為了體現品味。
良好準備，這是演出 要時刻記得生活每天都是現場直播，沒有彩排，調整心態，做好準備。
真材實學，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質有多少資本。
