1、請你自我介紹一下自己?
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，建築公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經在哪個建築公司實習過，主要是負責哪塊，或者在學校裡做過哪些建築設計方案，或者擅長建築手繪等等，說的這些一定要與你應聘有關，不要扯一些不相關的，比如你發過宣傳頁，刷過盤子等等，這些並不能在競爭中加分，企業都想招聘一個招過來最好就能上手的。
2、很多建築公司喜歡問你最大的缺點是什麼?
提示：這個問題建築公司招聘中問的概率很大的，企業不希望聽到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛乾淨等等，這種實在的暴露缺點，無疑是減分的。企業更不喜歡小聰明的回答，比如：我最大的缺點就是幹活不要命、我最大的缺點就是太認真了。這種回答也是減分。企業希望的答案是，從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後轉回到優點上，突出優點部分，這才是聰明的求職者。
3、你對你到我們公司來的薪資要求是多少?
提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建築公司，建築設計員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。
回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，不計較太多。
4、你在學校期間都喜歡上一些什麼建築網站??
提示：現在網路越來越受到企業的重視，這個問題將越來越多的被提到，但是這個時候如果你回答經常上qq，經常上人人、淘寶這些，在這裡回答，就會讓企業感覺你在工作是否會在上班期間上這些網站，耽誤工作呢。企業可能需要的不是具體哪些大型網站，而是想聽你分析為什麼上這些網站，而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。
你可以這樣回答這個問題：我在學校期間，我們學校老師給我們推薦了“建築師論壇” 這個網站，我會經常上建築師論壇等這樣跟本專業相關的建築網站，我認為這個網站跟我專業很近，我經常把我的建築設計釋出到建築師論壇上，有很多建築大師給我點評、修改，讓我看到全國各地不同的見解，讓我受益匪淺。還有建築圖書板塊，我經常在上邊檢視一些圖書，讓我開闊眼界。很多全國各地建築師做的建築設計方案和園林景觀方案都很值得我學習。
5、談一談你對加班的想法?
提示：現在很多建築公司尤其建築設計院經常要趕工程，需要加班，其實好多公司問這個問題，並不證明以後一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果我們公司今天錄用了你，經過一兩個月，你發現這個崗位不適合你，請問你怎麼辦?
提示：如果我發現這個公司我不適應，我會仔細分析一下，如果熱愛這個公司和這個崗位，那麼我就找自己的原因，是否是我沒有努力學習，虛心向前輩學習請教業務知識和經驗，瞭解這個崗位的職業要求。如果覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
設計院面試常見問題 [篇2]
1. 工作經驗
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經瞭解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收穫的設計專案是什麼”。
2. 設計流程
判斷候選人對設計流程的瞭解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的.位置和節奏。
在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品週期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發生？”
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