職場中的多數員工都希望自己能夠成為老闆眼前的紅人，可是在得到老闆喜歡之前要怎麼做呢?以下是小編整理而成的是成為一個老闆喜歡員工的方法，希望大家有所收穫!
1、保持謙卑的態度
不要認為自己很是能幹，知道好多人都不知道的東西。這樣你漸漸地開始變得傲慢起來。其實這樣的表現是非常容易引起領導的反感。反之，在職場中即使你的工作能力再強，但是你時刻保持自己謙卑的一面，努力學習更多的技能，這樣反而容易贏得老闆的好感。
2、不要自私自利
雖說人都是自私的。但是也得分在什麼情況下。如果你在職場中總是發揚自己自私自利的一面，認為只有自己的利益是最重要的話，那麼你身邊周圍的同事想必也不太願意與你有更深入的瞭解。
3、保持樂觀，不要總是悲觀
如果你有細心觀察過的話，你會發現樂觀的人總是比悲觀的人更加容易生存下去。對於後者，他們之所以容易遭到淘汰，正因為他們總是不能夠將事情往好的方面去想，最終導致他們一蹶不振。
4、讓計劃變成現實
雖說每項工作都需要經過計劃之後再去執行是最為保險的。可是這其中最忌諱的就是好多人最終只讓計劃成為計劃，沒有任何的執行情況，這樣的情景會讓不少人在職場發展的道路上越走越遠。
5、要有自我保護意識
在職場中，職場小人和人渣有很多。所以要想自己確保無誤的在職場中生存下去，那麼首先就得培養自己的自我保護意識。千萬不要讓別人傷到自己。當然我們需要謹記的是，自我保護並不是意味著我們可以自私自利。
成為領導喜歡員工的技巧領導喜歡有職業精神的下屬。是否有職業精神，就是看你是否對工作百分之百負責，是否主動去完成工作，工作處理是否妥當，這無關乎你的工作能力，這只是你的工作態度。具備職業精神的人更能給領導留下好印象，更容易得到領導的信任。對工作不重視，過一天算一天的工作態度的員工，是得不到領導重用的。
不要對領導安排的任務討價還價。對於領導安排的任務，或許很多很重很困難，但也不要以任何理由去推脫和試圖去說服領導改變主意。當你有了推脫的舉動，第一，你質疑了領導的決策;第二，領導之所以是領導，必然有過人之處，不管是能力還是眼界，領導不會無緣無故特意給你不可能完成的任務，他的工作是需要下屬配合完成的。所以，當領導安排任務時，不要總說這做不了那做不了，你還沒做怎麼就知道做不了呢?先接下任務，在工作的過程中，實在有不可逾越的困難，可以向同事討教或向領導尋求支援，這樣，反而讓領導知道你的工作動態，知道你為此付出的努力。
要了解你的領導，在工作上不要做出使其反感的行為，和領導保持一致的.工作作風。每個領導都有他們自己的管理作風，你要了解自己領導的工作作風。比如，很多領導往往不喜歡犯拖延症的員工，安排的工作遲遲不能按時完成，總要推遲那麼半天一天。這種時候，請試圖去提高自己的工作效率，下班後利用一點自己的私人時間，準時把工作完成。還有些領導就比較反感開會遲到，那麼，在開會的那天，請把自己的時間做合理的安排，使自己按時出席會議。簡單的說，就是要形成領導喜歡的工作作風和工作方式
在公司和團隊中要培養良好的人際關係。領導總是希望自己的團隊是團結的、互助的、和諧的，既能相互公平競爭又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融為一體的，不要在團隊中又另組小幫派，領導是及其不喜歡公司中的小幫派的。還有重要的一點，不要輕易越級彙報工作或打小報告，一旦發生越級的舉動，已經是對直接上級的不尊重了，也會使領導在日後對你有所防備，失去重用。正常情況下，任何事情都要逐級上報。
在工作上要十分清晰領導的意圖和目的。這還取決於你有多瞭解你的領導，當領導在下達一份指示的時候，當有疑問的時候要當場提出，問清楚問明白並且和你理解的沒有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣測，結果忙活了半天，做的都不是領導想要的東西，不但影響自己和領導的心情，也會讓領導質疑你的能力。
在關鍵時刻，你要成為那個能主動為領導分擔解憂的人。在關鍵時刻挺身而出的人，不但表現了你的忠誠，更讓領導對你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不斷提高自己的能力，當機會來臨的時候，你才能抓住機會，才具備那樣的能力去分擔解憂。
和領導之間的相處要懂得把握分寸，適時讚美領導。工作之餘，休閒活動中，如果能和領導以朋友身份相處那再好不過，但是千萬不要忘記，在工作上，對方仍是你的領導，這點在不同時間不同場合一定要分清楚，工作上不能以朋友的態度去面對你的領導，要做到公私分明，把握分寸，才能和領導長期處於良好的關係中。適時的讚美你的領導，不是說拍馬屁、說一些不存在的事實，而是由衷感到敬佩的時候，不要吝嗇你的讚美，這是你對領導表達了尊敬、欽佩，有時候對領導來說甚至是一種鼓勵。
成為老闆最欣賞員工的妙招忠於本職工作：職場中，老闆們都希望自己的員工是公司不可或缺的人才，換句話說就是希望自己的員工都是為公司所用的人，而不是白白的領公司薪水的閒人。事實上要成為公司老闆欣賞的得力干將，首先忠於本職工作，踏踏實實、盡職盡責、發自內心的工作，對工作充滿熱情，不為錯誤找藉口，多為困難找方法。這不需要你有愛因斯坦的智商，也不需要你能說會道，要的就是你那顆真誠對待工作的心，這足以讓老闆為之心動。
施展自己的才華：我們要將工作視為展示自己才華的平臺，而我們專業能力、判斷能力、適應能力、學習能力、管理能力以及協調能力都應該在這個平臺盡情施展。要珍惜領導交代的每項工作任務，要高標準要求自己超質量的完成工作任務，因為這相當於領導為你提供了充實自我、展示自我的機會，我們要用使命感去完成，一次次的讓領導滿意。
塑造美好的自身形象：每個人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我們在工作中也是無可替代的。那麼我們在工作崗位中不僅要展示忠實、才華，還要為自己塑造形象。如果你想成為一位管理者，就要為自己塑造成功的想象，無論是說話辦事都要穩重，顧全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。讓自己的人格、品味在不斷的職業生涯中昇華。
不找藉口：有人習慣為自己的錯誤或者無知找各種各樣的藉口，總想讓自己逃避責任，總有說不完的辯解理由。而聰明的人不做無用功，錯了便是錯了，知錯就改，發現自己不足的就及時虛心學習。老闆最痛恨的就是找藉口的員工，說明他沒有能力承擔問題，沒有能力在錯誤中尋找方法，也沒有資格受領導的重用。
心態：一個人的工作態度能折射出他的成就，不管我們做什麼工作，都不要自我貶低。每個人每個工作崗位都有他的價值，輕視自己的工作會使自己心胸狹隘，而積極面對工作才能更好的完成工作，才能得到領導賞識。學會愛自己的工作，體會工作帶給你的無盡的快樂並從中學習充實自己。我們要用飽滿的態度，積極主動工作的心態面對每一天的工作，做到用心愛你的工作，你的老闆才會真心愛你的付出。
盡職盡責的工作原則：想要成為一位老闆信任的員工，就必須有主人翁的心態，你是為自己而工作，認認真真、兢兢業業的對待自己的工作是優秀員工必須具備的品質。不管你在公司是什麼崗位，部門領導也好，基層員工也好，都應該盡職盡責、盡心盡力的去完成每一項工作，尋求不斷的進步。
敬業：工作中一定會遇到各種各樣的困難，要戰勝困難就要有敬業不怕吃苦的精神，要把敬業當成一種工作習慣。敬重並尊重自己的工作，才稱得上敬業。把自己的工作真正的當成自己的一項事業去完成，全身心投入，付出任何代價都心甘情願的奉獻精神，不計較個人得失，以公司大局為重。有些人工作時故意偷懶，偷奸耍滑認為自己沾光，其實是害苦了自己，不但自己尋求不到發展，還被大家全盤否定。群眾的眼睛是雪亮的，敬業的你會得到大家的肯定，同時也得到領導的肯定。
不拖泥帶水：大多數懶惰者都存在拖泥帶水的習慣，領導交代的任務總是一拖再拖，各種困難各種忙，拖到領導都不“捨得”在給你任務，那就是自己還了自己了。要養成今日事，今日畢的習慣，說做就做，絕不拖到明天去處理。領導的眼裡只有高效率的完成工作的員工才稱得上優秀的員工，高效率就是最短的時間高質量的完成工作，怠慢的故意拖延時間只能葬送自己的前程。
