在會計行業裡面，會計人員的職業道德是比較值得重視的問題，相關論文有哪些可以參考的？下面是小編為你整理的會計職業道德的論文，希望對你有幫助。
淺談會計職業道德建設
論文關鍵詞:會計 職業道德建設 內部控制 人才培養
論文摘要:近年來由於社會經濟的發展，利益的驅動，迫使會計人員的職業道德面臨著嚴峻的考驗，對於當今會計職業道德的嚴重喪失，我們必須從企業制度和內部控制，法律法規等多方面加強會計人員的會計職業道德建設，儘快使會計人員職業道德問題走出尷尬的境地。
近年來，商業道德和職業道德問題，愈來愈成為公眾關注的焦點。隨著改革開放的深入，理論界、企業界以及政府的監管部門逐步形成了一個共識，那就是：要建設健康的、有活力的市場經濟，必須尊崇誠信原則。缺乏誠信，經濟執行的成本會極其高昂，甚至根本無法執行。在一個欺詐和舞弊盛行的社會裡，弱者得不到公平，坦誠者最易受到傷害。因此，建立一個以誠信為基礎的市場經濟是社會公眾的共同願望。
而在會計行業裡面，會計人員的職業道德是最備受爭議的，所謂會計職業道德，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關係及社會道德規範的總和，是基本道德規範在會計工作中的具體體現。它既是會計工作要遵守的行為規範和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。因為會計涉及到社會的各個方面。凡是有經濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業，就有會計人員的職業道德。因此，會計職業道德滲透到社會的各個角落。
就我國整體來看，絕大多數會計人員及其相關領導的職業態度是端正的，職業道德素質較高，沒有他們的恪盡職守、兢兢業業、默默無聞的工作和勞動，就不可能取得今天的巨大成就。我國及各省、市和各行業評選表彰的會計先進集體和先進工作者是會計人員中的佼佼者，他們的先進事蹟所蘊含的道德風範，就是我國會計人員良好高尚職業道德的體現和具體詮釋。但是，在當前市場經濟條件下的會計職業領域裡，存在著一些會計人員違反職業道德，甚至犯罪的行為，這都屬於會計人員非職業道德的行為。會計人員非職業道德行為形成的主要原因就是利益驅動 。
這裡所講的 “利益”，既包括單位利益，也包括單位負責人、會計人員及其他相關人員的個人利益。在與會計資訊相關的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計資訊可騙取各方面的信任，並因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經濟利益。其次，是個人利益。單位負責人作為單位管理的最高領導層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過製造虛假會計資訊，騙取投資者的信任，並因此獲得職務、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計資訊的直接生產者，他們也影響著會計資訊的質量，一方面，他們必須遵守國家的法規，避免因違犯法規而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負責人的領導，按單位負責人的管理要求完成會計工作，並由此獲得加薪、升遷、獎勵等利益。與會計資訊有關的利益中有些是直接利益，即相關人員可直接通過製造和提供虛假會計資訊所獲得的好處，如通過虛計利潤騙取獎勵等;也有些是間接利益，如單位負責人通過為單位謀取非法利益並因此獲得相應的好處等。由此可見，與會計資訊相關的利益關係極為複雜，正是這些複雜的利益關係導致了會計人員職業道德的缺失，進而產生了虛假會計資訊，究其根源是利益機制的驅動和缺少一個完善的會計職業道德規範體系。
為使會計人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面，必須加強會計職業道德建設。原國務院總理朱****也曾題詞，並多次強調“不做假賬”充分表明了國家對會計人員的重視和要求，明確昭示著當前加強會計人員職業道德建設的重要性和緊迫性。新時期、新形勢下我們要不斷加強會計人員職業道德建設，推進我國政治經濟的改革、發展與穩定。加強會計人員職業道德可以從以下幾個方面入手：
一、深入開展會計職業道德教育
個人道德修養，一方面依靠 自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。目前我國會計職業道德處於放縱階段，不能指望良好道德在短期內能 自發形成，而應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育一是要加強從業人員的法制教育。德治必須與法治聯絡起來，互相促進。要定期組織會計人員和相關領導人學習相關法律法規和制度，引導每個會計行為者自覺履行儈計法》的各項義務，積極承擔自己應盡的社會責任，把權力和義務結合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會計從業人員合法利益的利益觀。二是要引導會計從業人員自省自律。切實增強從業人員自省、自律、自重意識是培育、提高道德素質的重要環節。所謂自省、就是每天都要反覆檢查、反省自己的言行，以便發現違背常理和道德要求之處並及時糾正;所謂自律，就是在無人監督的情況下，自己的行為也要謹慎檢點，防止違背道德的意識與行為的出現。因此，要引導廣大幹部職工自覺接受職業道德的引導、規範，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯，自覺糾正言行偏差，按照會計職業道德要求，逐步完成從自發到自覺，從外表到內心、從被動到主動、從他律到自律的行為轉變，從而使自己的道德修養提高到一個新境界。
二、建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度
需要切實完善企業法人治理結構並且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領導操縱而造假的可能性，優化會計環境。建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規範，一套完善規範的內控體系，能有效起到保護企業資產的安全完整保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設定上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規範》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。
三、加大對違反會計職業道德行為的打擊力度
對於貪汙****、違法亂紀、知情不舉甚至同流合汙等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規範自己行為，將會受到法律制裁。一是對於惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大於其所得到的利益，加大會計資訊稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時應建立民事賠償制度，以利於會計資訊使用者一旦受到假資訊侵害時，可以向司法機關提起訴訟，取得民事賠償。二是儘快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假帳行為後要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、註冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。
當今會計人員職業道德是不容忽視的，所以加強會計人員的道德建設也是非常之重要的。會計人員應該樹立強烈的法律意識，提高自身素質。不斷的追求崇高的會計職業道德觀念，達到更高的會計職業道德境界，造就出高尚的會計職業道德品質。
參考文獻：
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會計職業道德的論文2會計人員職業道德存在的問題
一、會計人員職業道德規範不完善
目前，我國僅有適用於註冊會計師的《會計師職業道德基本準則》、《中國註冊會計師職業道德守則》職業道德規範，而其他會計人員沒有獨立成文的職業道德規範，只是散見於一些會計法規當中。如：1996年財政部頒發的《會計基礎工作規範》中對會計人員職業道德規範內容的規定：1999年國家頒佈實施的《會計法》第三十九條規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”，這是第一次將會計人員職業道德作為法律要求確定下來;2000年財政部頒佈的《會計從業資格管理辦法》中將會計人員職業道德作為衡量能否取得會計從業資格、從事會計工作的基本要求之一。近年來，雖然不斷的強調要將依法治國與以德治國緊密的結合起來，但會計領域並沒有新的適用獷行業從業人員的職業道德規範產生，那麼會計人員如何遵守職業道德，怎麼去衡量一個會計人員是否具有崇高的職業道德，這些都沒有一個獨立的、可以明確參考或界定的依據。可見，我國會計人員職業道德規範自身存在不完善的問題，在業界一個獨立成文的，被全體會計人員所共同遵從的道德規範尚未達成共識。
二、會計人員職業道德觀念意識淡薄
(一)敬業精神不足，自我認同感低
當今社會，人們的價值觀、金錢觀較過去有了很大變化，人們賺錢的手段多樣、方式靈活，這就導致一些會計人員不安心他的本職工作，職業的敬業精神顯著削弱，會計人員對一自身工作的認可感明顯降低。一方面表現為會計人員工作熱情降低，一些會計人員對會計工作不認同。大部分會計人員認為會計工作就只是簡單的算賬、記賬的過程，沒有什麼好的追求，對待工作積極性不高;有的會計人員認為會計行業收入低，與其他職業相比收入差距大，造成心態不平衡，敷衍了事;有的會計人員為賺取外快，身兼多家單位的會計工作，而忽略了會計資訊質量的要求，反而對自己的本職工作忙於應付;有的會計認為會計工作沒有前途，不願意從事或不認同會計工作。
(二)職業紀律不強，堅持準則立場不夠
在實際工作中，一些會計人員在遇到國家、社會公眾與單位利益發生衝突時，不能很好地堅持準則，沒有自己的立場，直接參與偽造、變造會計憑證:、會計賬簿、會計報表和財務報告等。當單位負責人唆使會計人員採取必要的手段提供虛假財務資訊時，會計人員就會面臨兩難的選擇，在面對失業與職業道德的衝突時，大多會計人員往往會選擇後者。天津財經學院的韓傳模和郝景昭就“失業”與“道德”的選擇問題，對1200名具有專業技術任職資格的會計人員進行了調查。接受調查的會計人員工作單位的性質和型別多樣化，有行政事業單位、國有企業、私營企業等;從職務高低看，有一般會計人員，也有科級、處級及以下職務的會計人員;從年齡結構看，老中青各佔大致三分之一。根據調查結果統計顯示，有16.87%的會計人員認為要堅持原則;有21.86%的會計人員認為應直接按單位領導的意思辦;有61.27%的會計人員認為要在作好一定的“技術處理”後，按單位負責人的`意思辦，這份問卷結果以事實證明：會計人員堅持準則的立場，絕大部分會計人員在面臨兩難的抉擇時往往會無視道德的要求。
(三)個人利益至上，盲目追求私利
會計人員在單位掌管財務大權，有調動資金的能力，若沒有崇高的職業道德，很難做到不受金錢所誘惑。事實上也存在部分會計人員盲目追求物質利益，個人主義、享樂主義和拜金主義思想萌發，沒有法制觀念，一旦面對錢財的誘惑，職業道德觀念極度淪喪，參與故意偽造、變造會計資訊，隱匿或毀損會計檔案，走上違法犯罪的道路，給國家財產造成巨大的損失，最典型的就是利用職務之便貪汙受賄、挪用公款。
三、會計行為產生道德偏差
近年來，我國會計資訊失真問題嚴重，各種經過“精心加工”的虛假會計資訊大面積存在，這無不與會計人員造假相關。根據學者應永勝的調查，問卷回收資料900份，結果顯示18%的會計人員認為做假賬是一種嚴重的職業道德敗壞問題;一些會計人員則認為做假賬是出於無奈，並不一定是道德問題;41%的會計人員認為最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無關大礙;甚至還有6%的會計人員認為任何一個會計人員都有可能做假賬，這是一種正常現象，沒有能力做假賬的會計不是好會計。為防止會計人員提供虛假會計資訊，提高會計資訊質量，1999年國家財政部開始組織展開會計資訊質量檢查，定期向社會公開會計資訊質量監督檢查報告。截止2013年，已經出具各類檢查報告24份，並將定期檢查結果及處罰方式等向社會公開，雖起到了一定的監督和預警作用，但仍然暴露出很多問題，部分會計資訊可參考性仍然不高。註冊會計師是獨立於企業的高階會計人才，是會計行業“精英人才”的代表，在行業中充當著“經濟警察”的重要角色，本應當秉承客觀、公正的工作作風，監督企業會計的會計行為，但當前一些註冊會計師在執業活動中，違背了獨立、客觀、公正的職業道德準則，故意出具不合規的審計報告，這種行為從客觀上認同並縱容了會計造假，充當著企業會計資訊失真的保護傘，有的註冊會計師沒有遵循獨立審計準則或不按照行業要求履行審計程式，沒有發現委託人財務報告的重大錯誤。回顧我國證券市場發展史，如鄭百文、綠大地、瓊民源等，這些都是在證券市場上出現過的涉及規模巨大的則務造假五聞，無一不體現出我國部分註冊會計師不遵守職業道德、喪失道德底線、為種種則務造假行為服務的影子。
作者:張魏延 單位:陝西國際商貿學院金融學院
會計職業道德的論文3會計職業道德意識的培養
一.研究背景
目前，我國會計職業道德的缺失已經進入一個嚴重的階段，相關部門已經正視了這個問題，對如何改善這一問題而做出了大量的研究，為會計職業道德工作的提升而做準備，希望通過傳遞有效的資訊和措施來改變當前不利局面。整個改善過程涉及到整個企業的各個領域，上到企業高階主管，下到最低階員工，都應該重視這一問題，共同投身於建設會計領域道德素質的培養當中去。並不是所有的企業都能認識到這個情況的重要性，有些企業覺得這種現狀是無傷大雅的，並沒有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業健康發展，就應該把眼光放得長遠一些，出現的各種問題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會計職業道德缺失這一問題，高度重視職業道德意識的提升，通過有效途徑解決會計職業道德缺失的現象。需要相關企業修繕職業道德制度通過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進行會計職業道德素質的教育，力求打造全方面發展的工作團隊。職業道德的提高對會計在職業中表現至關重要，培養程序需立刻開始，儘量使得會計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業道德缺失的問題，以變成高素質的會計人員為奮鬥目標，為成為一個正真合格的職員而努力，以下針對會計職業道德意識這一方面進行探討。
二.培養會計職員職業道德意識面臨的主要問題
2.1會計職業道德缺失的主線
從會計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會計職業道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業道德的缺乏，結合自身的管束提高職業道德意識。與此同時，他律也是不可或缺的一個重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利於職業道德素質的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過監督機制的改革，逐步完善他律對會計職業道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業道德規範為行為準則，從而培養會計職業道德觀念，進而規範職業行為，提高職業責任意識。
2.2從會計職業道德的作用機制來看
會計職業道德的作用機制主要體現在會計職業道德與會計法律法規之間的關係，兩者相輔相成，共同形成對會計行為的規範。會計法律法規在職業道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進行規範而已，並沒有落實到相關的細節當中去，針對行業當中的每一個程式、每一個步驟、每一個環節都沒有具體的規定。會計法律法規所呈現的不足，導致專案的執行的果斷性不夠，需要由會計職業道德來改善。相關一部分職員需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來進行自我約束，這就形成了由職業人員自身由內而外所引發的職業道德觀念。
2.3從職業道德體制上看
從職業道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會計從業人員的職業道德意識的不足。有些部門根本就沒有相關職業道德體制的制定，使得會計師無法意識到職業道德的存在，更體會不到職業道德的重要性。即使有相關的職業道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進會計職業道德的培養進度，導致很多專案達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來實現道德的提升，不能將職業道德的體制通過不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會計從業人員雖然對職業道德有相關意識，從監督部門的不重視情況看來，使得會計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產生。從種種現象看來，一份完善的職業道德制度體系和適當的執行力度對會計職業道德的改善有必然聯絡。
三.會計職業道德意識的改進措施
3.1提升會計從業人員的自律和他律
會計職業道德意識的加強對會計從業人員的工作行為起著導向和支配作用，職業道德意識是一種主觀意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來穩固自己的職業道德修養，所謂的會計職業道德規範意識主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質，主要體現在誠實守信、客觀公正、堅守準則、保守祕密、尊重隱私、技術紮實等方面。通過自律的主觀意識來強化自己的職業道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時，自律也是職業道德提高的一個必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業道德的監督管制，來強化部門對會計從業人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來加強道德意識的引導。因此，員工職業道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來完成，將自律和他律相互結合，形成一個強而又力的職業道德素質培養屏障。
3.2會計法律法規的修繕
針對會計法律法規對職業道德的針對性不強的缺點，需要對其進行修繕，來改變目前籠統性的缺陷。通過會計法律法規對職業道德的詳細控制和規定，來規範會計從業人員的道德修養和行為規範。將法律法規完善到能夠指導企業的每一個程式、每一個步驟、每一個環節，能夠使得職業道德的相關規定都能對企業的各個活動進行道德的規範，以至於企業發展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過加強會計從業人員的職業道德教育來提高工作能力和可信度，從對職業道德法律法規著手，認真、深入、持續地主動去學習相關的法律規範，同時企業也應當加強企業中會計行業人員的法律法規意識，最終以成為會計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門應當重視職業道德的法律法規的修繕，重在提高從業人員的職業道德修養。
3.3具備一套完善的職業道德體制
會計職業道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會計職業道德缺失的主要原因之一，需要著重於完善會計職業道德體制制度的規範。注重會計從業人員的職業道德培養，從規範職業道德體系開始。針對企業的不足，根據企業的特點，制定出一份適用於本企業的職業道德規章制度。明確職業道德要求，將職業道德制度的最終目的下達到會計從業人員身上，通過多方面的實踐，來引導和培養會計職業道德的修養。將職業道德體制改革的參與推廣到整個部門當中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個過程，都提供機會讓相關工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時也能讓會計從業人員通過活動的參與，真正認識到職業道德的重要性，有利於從業人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業部門來說，需根據自身需要制定一套符合自身發展的職業道德體制，能有一套完善的職業道德規範體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進作用。
四.結語
從以上敘述所知，會計職業道德素質意識的加強對企業整體的發展起著至關重要的作用。從會計從業人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業道德素質的高低直接影響著辦事效率和後期反響。從會計從業人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業道德的相關法律條文的認識;從法律法規看，需要法律部門修繕其在職業道德上面的法律法規，將職業道德修養的提升落實到所有人身上，使之成為職業人員約束自己的一個行為規範;從企業制度上看，需要制定一套符合自身發展的職業道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業人員進行他律的管制。會計職業道德的培養除了對自己有影響外，同時還影響著整個企業的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會計職業道德意識的培養是必要的。
作者:徐美華 單位:遼寧建築職業學院
