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標準的業績證明格式範本模板

證明 閱讀(2.6W)

每個公司都講究業績,怎麼證明你的業績呢?寫一份業績證明吧。以下是由小編整理關於業績證明範本,希望大家喜歡!

標準的業績證明格式範本模板

  業績證明範本

業績證明

(姓名)於 年 月至今在我單位從事相關工作,已達 年,並取得 的成績,特此證明。

蓋單位公章

年 月 日飛亞達(集團)股份有限公司披露的半年報顯示,公司上半年實現淨利潤8599.01萬元,同比增長102.81%,每股收益為0.219元。上半年公司實現收入12.32億元,同比增長51.95%。

探路者(300005)

北京探路者戶外用品股份有限公司披露的半年報顯示,公司今年上半年實現淨利潤4353.45萬元,同比增長72.37%。期內公司實現營業收入2.49億元,同比增長61.89%。實現每股收益0.16元,同比增長72.34%。公司同時預計今年1月至9月份淨利潤同比增長50%至100%。

鹽湖股份(000792)

青海鹽湖工業股份有限公司披露的半年報顯示,公司上半年實現淨利潤16.4億元,同比增長8.43%,每股收益1.391元。上半年公司營業收入36.88億元,同比增長13.3%。

佛山照明(000541)

佛山電器照明股份有限公司披露的半年報顯示,公司今年上半年實現淨利潤1.18億元,同比增長45.84%。因電光源產品銷量增加帶動銷售收入增加。期內公司實現營業收入10.95億元,同比增長32.87%。實現每股收益0.12元,同比增長50%。

獨一味(002219)

甘肅獨一味生物製藥股份有限公司披露的半年報顯示,公司今年上半年實現淨利潤3158.2萬元,同比增長9.55%。期內公司實現營業收入1.46億元,同比增長6.97%。實現每股收益0.08元,同比增長9.46%。公司同時預計今年1月至9月份實現淨利潤4800萬元至5500萬元,同比變動幅度-5%至10%。

四環生物(000518)

江蘇四環生物股份有限公司披露的半年報顯示,公司上半年實現淨利潤213.94萬元,同比減少46.12%,每股收益0.0021元。上半年公司營業收入1.17億元,同比增長31.82%。公司表示,利潤下降主要由於公司主營業務醫藥方面營業成本與去年同期相比有所增加。

成飛整合(002190)

四川成飛整合科技股份有限公司披露的半年報顯示,公司今年上半年實現淨利潤2454.2萬元,同比增長14.07%。期內公司實現營業收入1.71億元,同比增長75.74%。實現每股收益0.12元,同比增長20%。公司同時預計今年1月至9月份淨利潤同比增長10%至40%。

萬方地產(000638)

萬方地產股份有限公司披露的半年報顯示,公司今年上半年實現淨利潤875.15萬元,同比增長49.43%。期內公司實現營業收入6279.92萬元,同比減少61.82%。實現每股收益0.06元,同比增長41.5%。

◆澄清公告

京山輕機(000821)

湖北京山輕工機械股份有限公司稱,網路關於公司將被湖北十堰雅高實業借殼的傳聞不實。公司控股股東京山京源科技投資有限公司和實際控制人孫友元均表示,從未與湖北十堰雅高實業公司進行接觸,也從未考慮轉讓京山輕機股權事宜。

  業績證明材料

一、職稱評審的程式

按照個人自願提出申請、單位組織初審評議推薦、評委會評審、行業部門認定的程式,開展職稱評審的工作。

二、對申評人員與單位人事部門的要求

(一)對申評人員要求

評審材料要充分反映申報人員業績、能力、專業技術和學術水平、專業技術工作經歷等方面的情況,主要包括幾個部分,一是反映本人基本情況、二是反映本人歷史情況、三是反映個人突出業績、四是反映個人專業技術水平及培訓情況。申報人員在準備評審材料時要把個人情況全面客觀的反映出來,通過職稱評審對自己過去所做過的專業技術工作做一次總結。

由於評委不能面對面去了解每位申報人員的具體情況,所以應該要站在評委的角度考慮,評審材料反映個人情況一定要詳盡,個人經歷及提供的有關論文、證書、業績材料及相關證明、背景介紹等儘可能全面,避免產生異議。

對於個人業績介紹要實事求是,參加過的工作一定要把握好獨立、主持、為主、參與的分寸,對後兩種情況要特別注意說明自己在其中發揮的作用,做出的貢獻,並輔助證明材料,需要業績認定,可由有關單位出具證明材料,如獲獎證書、單位證明等,切忌籠統概括,讓評委一目瞭然。誇大的業績會產生異議,過分謙虛會反映不出真實情況。

(二)對單位人事部門要求

各單位人事部門要本著對單位負責、對申報人員負責的態度積極做好單位組織、稽核、評議、推薦工作,對申報人員提供的材料要進行認真的審查,對於學歷證書、資格證書、獲獎證書等證明材料的影印件要認真稽核是否與原件相符或提供相關的證明,其他材料中不客觀的內容一定要修改,要組織專家進行評議和推薦,單位對申報人員綜合材料要由推薦組織撰寫,對申報人員工作、業績、水平做客觀評價,對屬於破格申報的申報人員還要明確符合破格條件中的條款,因此單位人事部門責任重大。

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