在平時的學習、工作或生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這時就可以寫一篇感言將其記下來。但是寫感言有什麼要求呢？以下是小編精心整理的公司晉升感言，希望對大家有所幫助。
xx年前，我來到惠州平安，那時我很年輕，當然今天也還年輕，有人說你把最美好的青春時光獻給了平安，我想我的青春不在平安那會在哪裡呢？那時的我除卻熱情沒有其他，而平安為我提供了廣闊的舞臺，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的能力，也給了我承擔任務的勇氣；正是因為平安，我從一個不經世事初入社會的青年成長為一個有著強烈社會責任和職業榮譽感的職業經理人，很慶幸當初選擇了平安並一直堅持。謝謝！
有人問我保險好做不？我說我來惠州的第一天就來平安保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的平安生涯，似乎也很順利的做到了今天，你只要願意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別考慮太長遠的事情，珍惜自己的時間，忠誠於自己的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今天的拜訪量吧！國務院規定每週工作5天，每天工作8小時，我們先不談什麼事業，先談談遵守國家的勞動法規好了。
曾七次獲得環法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗說：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步後的那種很累的感覺，但我知道跑步對我的身體有好處，能夠最好的保持我的競技狀態，所以我一直堅持跑步。這句話一直貼在我的書房，時刻提醒著我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強面對，讓理性戰勝你的情緒！
xx年前，24歲的我走進了平安，今天，xx歲的我站在了這裡，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支援和幫助是這xx年大家對我的厚愛，謝謝您，我的朋友我的同事我的領導！
公司晉升感言2升職，是一名工作者都會經歷的平常事，是企業對自己職工工作表現的肯定與認可。
xx年前，剛出學堂初入社會萌萌的我，有幸成為楚天物業公司的一名普通物業服務員。物業服務因涉及人們的日常生活，是一種全方位、多功能的管理；是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作；更是一個如履薄冰、不求有功，但求無過的行業。正因為如此，工作至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得如銷售部門那樣直觀、炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次業主服務。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司給予我升職的機會也是再次向其他的如我一樣奮鬥在崗位的每位同仁傳達與說明了只要真誠付出，只要做好了屬於你的那份服務，就會得到回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在楚天，無論你是腳踏實地的做好為客服務的服務人員，還是有驚為天人的業務資料業績的銷售經理，都是優秀的。
今天的我也是在楚天從員工到主管到主任助理再到副主任，一路走來，我非常感謝公司各位領導及同仁對我無微不至的關心和幫助，正是因為在他們的培養、造就下，小小的我才得以成長、成熟，才讓我在工作上取得了一點點成績，我也才有今天，才有這次次的升職平臺。
為了感謝領導和同仁們對我的信任，為了回報楚天對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，勤奮敬業，不斷提升自身的.職業素養，為業主營造整潔、優美、安全、溫馨、舒適的居住與辦公環境，為構建和諧社群貢獻自己的微薄之力，做一個名副其實的楚天物業服務人。
公司晉升感言3有一句話叫做：“底蘊的厚度決定了你未來生命的高度”，一個人的底蘊，不是今天你掙了多少錢，而是今天的你比昨天的你進步了多少，明天的你又會比今 天的你優秀多少 ，在經歷許多事情之後，你是不是更加成熟了。作為一個個需要機遇的個體，想要成功，我們必須要做到有目標，沉住氣，悄悄幹。著名的企業家 魯冠球說過，只有你有了目標以後，你才會知道“進”一定是實現目標的快樂，“退”一定是失敗的痛苦，一個人有了目標以後，最重大的標誌是什麼?他要實現這 個目標的堅定信念一定是內化的，他是把這個目標變成了他生命的一部分來對待的，所以當我發現一個人拼命地在喊著自己要做成什麼事情的時候，我幾乎立刻就可 以判斷，這個人是做不成的，其中“沉住氣”包括三個“有”，叫做“有信念，有激情，有耐心。”這個“悄悄幹”是說，“不浮躁，不張揚，不到處渲染”。你到 處渲染，到處張揚是很難把事情幹成的。
此外，身在職場，我深深地明白一個道理，那就是：要抓住任何一個“打掃衛生間”背後的機遇。俞敏洪每 年在面試百個本科生的時候，總是會問這些畢業生，我們現在只有衛生間需要用人，請問你可以接受嗎？很多人一聽見此工作轉頭就走，然而只有那些肯留下來的人 才是真正經得起考驗的人，你想，他能讓你一輩子打掃衛生間嗎?至少他得給你增加工資，讓你打掃兩個衛生間，當你把四個衛生間都打掃乾淨以後，他肯定不會讓 你打掃八個衛生間了，他會考慮是不是把所有打掃衛生間的後勤人員都給你管理，你不是很自然的變成的管理者了嗎?當你把這些打掃衛生間的人員管理的井井有 條，整個公司的環境因為你的管理變 得賞心悅目，你想，他不把你提到後勤主任這個位置上，他提誰?你如果又幹的非常雷厲風行，非常出色的話，他不把你送到哈佛大學去讀MBA他送誰?當他把你 送到哈佛大學MBA讀完了，你回來，你不當新東方的總裁，誰當?
管理學上有個著名的工作理念叫“期望二，做到十”，意思是領導如果對你有期 望，那麼你不僅要全力做好，更要做到出乎別人的意料。想要出色地完成工作任務，就必須重視細節，堅持把大事做好、小事做細、細節做精，以精益求精的態度不 折不扣地執行好各項工作。只有這樣，你才會有升職的機會。現在很多人工作個一兩年工作不加薪、沒晉升就覺得前途無望，準備跳槽，但是你是否有想過，每一條 河流都有自己不同的生命曲線，每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，當我們遇到困難的時候，不管是衝過去還是繞過去，只要我們能過去就行。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。我相信，只要是金子，不管埋在上面的土有多厚，總會有一個渴望發現的人將其鏟去，最終將你完完全全的開發出來！
