一、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛，事業心、進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
二、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。
三、工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
四、生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。
五、該員工到公司以後 做到了認真,努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力!!
六、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。“學而後知不足”今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
領導對員工鑑定2敬愛的領導：
本人潘理綜，於 20xx 年 7 月進入我們公司作為試用員工，到這個月為止， 6 個月試用期即將期滿，根據公司的試用制度，我已經具備轉正的條件和資格 。故，現特申請轉為公司的正式員工。作為一個應屆畢業生者，而且非園林專業畢業，初入園林綠化行業時，曾經很困惑很擔心不知該如何做好工作。但是公司融洽寬鬆的工作氛圍、團結積極的企業文化，讓我很快全身心的投入到了這一行業並且充滿信心。以下是我個人轉正自我鑑定：
本人在實習期間，本人在園林設計部進行學習和工作，這一行業的業務是我以前從未接觸過的，和我所學的專業知識大相徑庭，但是通過我的自身科學學習，加以部門領導和同事的耐心指導和熱心幫助，我在很短時間內就適應了公司的工作環境，也熟悉了園林設計的操作流程，對我的本職工作也有了進一步深刻認識 》。
在本部門的工作中，我一直嚴於律己，人身負責，及時做好領導交代的每一項工作任務。遇到一些不懂的專業問題或者自己潛心學習解決，或者虛心向同事學習請教探討儘自己最大的力去提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，金無足赤，人無完人。我在工作學習中難免出現一些小差錯需要領導的指正。前事之鑑，後事之師，這些小失敗的經歷也讓我不斷成長成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似錯誤的發生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職...
領導對員工鑑定3一、崗位編制：
合計4人。包括：部長1名，下屬2-3人。該部門負責人在總經理或副總的領導下，負責開展對人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設考核專員1名，主要負責績效考核和監督檢查工作和部長交辦其他任務;人事助理1名，主要負責日常員工招聘、合同檔案、報表資料統計、列印傳達、處理勞動關係以及其他臨時交代工作;必要時候設立行政前臺接待員1名，主要負責辦公生產區前臺來訪接待、轉達彙報、登記、收發記錄、考勤管理、衛生紀律監督等工作。
二、職能描述：
根據我司的實際機構編制和分工情況，對人力資源部進行考核的主要參照分為二大職能規劃，目前暫可合併人力資源部執行管理，具體包括：1.企業管理崗位職能：包括企業戰略方針目標策劃分解、公司規章制度檔案制定、制度跟蹤檢查和執行、職工紀律檢查處理、公司組織架構完善、體系認證管理、對外機構關係開展、企業文化建設、網路與資訊管理維護、法律法規審查、部門工作程式配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓管理、崗位說明書修改完善、考核考評執行獎懲、內部機構關係銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉達、人事動態分析報告、勞動關係處理協調、崗位調整辭退辦理情況，。
三、考核辦法：
對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和20xx年2月制定的《公司崗位工作細化管理規則》類似條款執行，實行總經理考評與各部門反饋業績實效情況月度和年度獎懲。現重點規定對人力資源部各職員的考核細則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執行，見以下：
1、對人事助理的考核規定：
⑴.嚴格遵循公司規章紀律，如出現違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執行上級指令等情況，違反則按照規定條款進行考核處理。
⑵. 負責對新員工的招聘(根據公司要求及時完成符合條件、數量的計劃)，發現一次沒完成則負激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發現一次沒完成則負激勵20元。職前培訓(3人以上集中培訓有書面記錄)，發現一次沒完成則負激勵20元。擬訂關鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業目標指導策劃(崗中)，發現一次沒完成則負激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發現一次沒完成則負激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態分析報告(每月底定期1次)，發現一次沒完成則負激勵20元。勞動關係處理協調(隨時)、崗位調整辭退辦理情況(隨時)。發現一次沒完成則負激勵20元。
⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發現一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。
⑷.部門與部門之間出現問題，沒有及時反饋或者交接出現問題，每發現一次則負激勵20元。
⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規章的，每發現一次則負激勵20元。
2、對考核專員的考核規定：
⑴.嚴格遵循公司規章紀律，如出現違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執行上級指令等情況，違反則按照規定條款進行考核處理。
⑵.每天按照規定時間監督檢查職工紀律執行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產標準作業、勞動保護品、衛生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進行定期或不定期抽查，每週一前彙總上報並公佈檢查處理情況。每發現一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。
⑶.每月執行公司對各部門環節的業績考核統計彙總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格並上報核准公佈執行。否則每發現一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。
⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發現一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。
⑸.部門與部門之間出現問題，沒有及時反饋或者交接出現問題，每發現一次則負激勵20元。
⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規章的，每發現一次則負激勵20元。
3、對前臺接待員的考核規定：
⑴.嚴格遵循公司規章紀律，如出現違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執行上級指令等情況，違反則按照規定條款進行考核處理。
⑵. 主要負責辦公生產區大廳的前臺客戶來訪接待，要求熱情有禮，靈活主動，每發現一次不符合則負激勵20元。負責外界的工作事項轉達彙報、人員進出嚴格登記，每發現一次不符合則負激勵20元。負責檔案資料收發和記錄，每發現一次不達標則負激勵20元。負責員工考勤監督管理，要求公正客觀，不徇私情，每發現一次失誤或投訴則負激勵20元。負責協助對公司衛生和紀律監督等工作，，每發現一次不配合則負激勵20元。
⑶對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的.各項任務要嚴格執行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發現一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。
⑷.部門與部門之間出現問題，沒有及時反饋或者交接出現問題，每發現一次則負激勵20元。
⑸..懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規章的，每發現一次則負激勵20元。
領導對員工鑑定4XXX同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地並能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作 責任心強，注重團隊合作，善於取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今後的工作中，取的出色的成績。
該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
該生綜合素質較好，業務能力較強，表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今後的工作中取得出色的成績。希望XX同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為後投身祖國建設打下紮實基礎。
XXX同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
XXX同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，
XXX同學能夠探索更優秀的工作，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度並通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊中得到領導及同仁的一致好評。
XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今後加強學習儘快成才。
領導對員工鑑定5良好得個人形象和素養，專業技能或業務程度優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好得企業效益或社會效益。
良好得個人形象和素養，專業技能或業務程度優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好得企業效益或社會效益;工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務程度優秀，能帶動東區得給為同事踴躍工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業，業務知識紮實，業務程度優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作!
工作熱心高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議並改正;學習提高較快、受到大多數客戶得好評。
工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務程度也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新得崗位，能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。
該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
工作認真負責，愛崗敬業，服從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。
工作認真負責，踴躍主動，能完整勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，擅長合作。
該同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
