西安生命源生物工程有限公司呼和浩特市分公司招聘的是部門主管、儲備幹部、勤務部人員、推廣服務專員，但招聘條件都特別強調了一定要口才好或者氣質佳，最好是二者同時具備。該公司一名工作人員解釋說，現在競爭激烈，求職者學歷都差不多，但是如果你口才好氣質佳，當然就能在競爭中顯示出自己的優勢，我們招聘這樣的`人員會給公司帶來附加效益，誰讓現在社會這麼在乎“面子”呢!
內蒙古工業大學的劉茹到一家酒企業招聘臺前“推銷”自己。對方問了她諸如專業以及有沒有酒水推銷經驗等幾個簡單問題，婉拒了劉茹的求職要求，並說推銷工作需要交際能力很強，他們看重的是表達能力，而且相貌也得說得過去。“如果能給我一個公平的舞臺，我也能幹好，但在這些額外條件面前自己就不自信了。”劉茹無奈地說。
現在仍然有一些2006屆畢業生在為找工作發愁。他們中間很多人性格內向，長相平平，這本不是“缺陷”但卻導致一些人一到面試時就“卡了殼”。
內蒙古大學就業指導中心張莉老師認為，現在很多用人單位態度不夠端正，過分強調“口才好氣質佳”，使得一些本來就業壓力就很大的畢業生多了一重“心事”。張莉建議：一方面用人單位沒有必要在任何工種前都刻意突出“口才好氣質佳”，類似部門主管、儲備幹部的崗位，只要專業對口，有實力的大學生都可以勝任，不要人為地給大學生新增新負擔;另一方面，求職的大學生要時刻保持自信，把自己青春陽光以及所具備的能力展示給用人單位，同時也要注意適當地修飾一下自己，比如在穿著打扮上避免過於隨便或者“學生氣”。
