首先要明確的是，英國的畢業生管理培訓專案的招聘是提前一年開放的。如今年秋季開放招聘的管理培訓生專案是明年秋季入職的。其中也會有一部分是明年春季入職。春季入職的職位會比較少。每年9月開始就是畢業生管理培訓專案招聘的高峰時間。這個時期的開放專案是最多的。但是近兩年來，隨著英國的經濟復甦，對人才的需求也在增長。管理培訓生招聘的開放時間也在不斷提前。比如，往年的四大會計師事務所(PwC普華永道，Deloitte德勤，KPMG畢馬威，EY安永)都是在8月底至9月初才開放。而去年，7月底四大就已經開放了今年秋季入職的專案。今年更是在去年的基礎上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG畢馬威以外的其它三家會計師事務所就已經開放了。除了提前一年開放的跨國企業管理培訓生專案以外，想要今後進入律所工作的同學更要注意，律師事務所畢業生管理培訓專案是提前兩年開放申請的。
除了開放時間以外，很多留學並不瞭解跨國企業畢業生管理培訓專案兩次申請之間是有時間間隔要求的'。也就是說一次申請失敗之後，第二次申請要隔一段時間才能夠進行。這樣的規定是為了避免並不符合條件的申請反覆投遞，為公司的人事部門造成不必要的工作量。這個時間間隔是由公司根據各自的情況制定的，斷則三個月，長則一年。而且也會與你申請失利的環節有關。以KPMG畢馬威為例，KPMG管理培訓生專案的申請者如果沒有到電話面試就被拒了(即沒有通過網申與OnlineTest)，下次申請要間隔12個月;如果走到了電話面試這一關之後被拒，就只要等6個月就可以進行二次申請。
明確了以上內容，同學們應該已經清楚地認識到為什麼在英國畢業生管理培訓專案的申請一定要提前進行，並且越早越好。一般來講，求職都不會是一份申請一路暢通直達offer的，申請總要經過失敗並從失敗中總結經驗教訓，在下一次的申請中有突破性的提高，直到最終拿到滿意的offer。而一次完整的申請流程：網申、onlinetest、電話面試到最後的評估日(Assessment Centre)，有些公司還會有Partner Interview，整個過程走下來要花費短則1個月，長達3個月的時間。再加上兩次申請中要有短則3個月，長達12個月的間隔，每次申請都很重要，不能夠儘早開始申請或者馬虎應付申請的話，你浪費的就不光自己的時間，更是一次次的機會
