在現在的社會生活中，各種講話稿頻頻出現，講話稿通過講話人口頭表達後，可以起到傳播真理、經驗，抒發感情，發表意見的作用。寫起講話稿來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的上級領導講話稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
上級領導講話稿 篇1
各位領導、老師、同學們：
大家下午好！
今天，我們在這裡舉行我法律院協會、營銷協會、綠緣環保協會、健美操協會、學生職業發展協會換屆大會，剛才，院社團聯合會宣讀了新一屆協會成立決定和組成人員名單。 向新一屆協會幹部授旗並頒發聘書，這表明你們已經正式履任開始工作。在這裡，我代表學院團委向上一屆協會幹部的辛勤和富有成效的工作表示衷心的感謝！向新一屆的協會幹部的履任表示熱烈祝賀！
長期以來，我院各學生社團在校黨委領導下，在校團委的具體指導下，緊緊圍繞學校育人工作，充分發揮學生社團“自我教育、自我管理、自我服務”的職能，在學生素質教育、科技創新、社會實踐、校園文化、服務就業和自身建設等方面做出了重要貢獻。同時。積極發揮自身的優勢，組織開展一系列形式多樣、富有成效的社團活動，豐富了同學們的業餘文化生活，促進了學校的校園文化建設，提高了大學生的綜合素質。特別是在過去的一年時間裡，各社團在指導老師的'悉心指導和理事會成員的努力下取得了優秀的成績。其中法律協會在20xx年上半學年中承辦法律知識競賽獲得了學院優秀組織獎的榮譽和錦旗。
因此，全院各級領導、廣大師生對同學們的工作是肯定的、滿意的。
今年是實施“xx”規劃的重要之年，也是我校實現跨越式發展的關鍵時期。新形勢、新任務對學院各學生社團也提出了更新、更高的要求，對學生社團工作的開展和自身建設提出了新的挑戰，也為各學生社團更好地服務於學生健康成長和素質拓展提供了有利的時機和廣闊的空間。我院各學生社團要進一步認清改革發展的大趨勢，牢固樹立大局意識、服務意識，緊緊圍繞學校中心工作，切實貼近學生成才的實際要求，大膽創新，勤奮工作，以蓬勃的朝氣和充沛的活力，全面推進自身的思想建設、組織建設、活動建設和作風建設，為加快學校發展發揮積極的作用。藉此機會，我代表學院團委向我院各學生社團提出幾點希望：
一、堅持先進文化的發展方向，服從和服務於學校中心工作
社團，作為校園文化建設的一支重要力量，不僅能活躍校園生活，豐富校園文化，營造良好育人氛圍，更能引導學生樹立正確的價值取向和發展目標，培養自主學習的習慣和自我發展的能力。社團正是校園文化不可分割的一部分。社團始終堅持先進文化的發展方向，服從和服務於學校中心工作，努力構建符合時代發展要求，為廣大師生喜聞樂見，具有實效的社團文化。
二、加強自身組織管理和規範發展。
社團要建立健全各項管理制度，使社團工作有章可循，有據可依，為社團創造一個良好的生存、發展空間。一個樂於奉獻、積極上進的社團領導班子也是這個集體騰飛的關鍵，所以要加強對社團骨幹的培養。社團必須建立科學的社團負責人選拔任用制度，並對社團骨幹進行定期的、系統的培訓，通過提高社團骨幹的素質，促進社團健康、有序地發展。
三、結合自身特色實踐創新，豐富校園文化，提升學生綜合素質。
學生社團活動，對於完成課內與課外的對接，將知識應用於課外活動和社會實踐的演練之中，從而達到增強社員綜合能力，有著積極的作用。各學生社團要深化實踐環節，加強社團活動與學校教學工作的相互促進，將社團建設成為第一課堂的有力補充與延伸，建設成為培養興趣、引導需求的陣地。與此同時，要積極探索讓思想政治工作以大學生樂於接受的社團活動形式開展，寓教育於活動之中。要通過組合內容充實、形式多樣、品味健康、格調高雅的社團活動，在友好、理解、雙向交流的氛圍中，達到思想教育的目的，豐富校園文化，提升學生綜合素質。
上級領導講話稿 篇2
尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：
你們好!
今天的年終總結表彰大會事實上就是xx實業發展有限公司的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這裡，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工緻以深深的敬意。作為公司的總經理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大幹部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，百姓大藥房在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
眾所周知，百姓大藥房作為外來企業入駐惠州不到兩年半，卻受到了惠州市民廣泛的認可及好評。20xx年對於百姓來說，是一個發展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下，百姓實業有限公司取得了飛速的發展，特別是百姓大藥房，4月份下角店開業，不到六個月的時間便順利通過gsp的認證。隨著業務的不斷的拓展，於12月份xx大藥房第六家分店龍津店的順利開業。這累累戰果得益於全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支援。這此要特別表揚的是我們的李副總和人事部羅經理，更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合，百姓大藥房才能在競爭如此激烈的市場環境下生存並不斷髮展。我也堅信百姓實業有限公司在20xx年會邁上一個更高的臺階，讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌全體鼓掌。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，有一定的壓力與影響，但只要我們把細節做好，服務做細，秉承“一切為了百姓，服務於百姓”的經營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴格把好藥品質量這一關，讓所有顧客買到放心、省心、安心的.藥品，在保證藥品平價的同時注重藥品質量，只有將這軟、硬體同時提高，我們才可以在藥行“叢林”中生存與發展。
展望20xx年，百姓實業發展有限公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發展道路，為了實現更高的目標，我們在xx年的工作重心大概有三個方面：
一、深化服務，提高服務質量
平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的熱情與微笑面對每一個來百姓的顧客。
二、嚴把質量關，保證藥品質量
藥品是一種特殊的食品，關係到每一個消費者的健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在採購、驗貨、入庫、出倉、進店等每一個環節，保證顧客買到放心的藥品。
三、 加強團隊建設
隨著百姓的不斷壯大，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障，所以加強團隊建設也是06年我們工作的重心。
百姓的發展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟著企業一起發展。在此，我向在坐的各位說聲：你們辛苦了!今晚我們在一起吃團圓飯，也祝願各位在新的一年工作順心，身體健康。謝謝!
上級領導講話稿 篇3
同志們，小朋友：
你們好！
今天我們在這裡隆重集會，慶祝"六一"國際兒童節。首先我代表牛牛壩鄉黨政向全體少年兒童致以節日的祝賀！向支援教育事業的各位領導，關心少年兒童健康成長的社會各界人士表示最衷心的感謝！我還要向到會的各位來賓表示熱烈地歡迎！
少先隊員、小朋友，我們正處於一個充滿希望的挑戰的新時代，你們是幸運的一代，也是肩負重擔的一代。少年時代是美好人生的'開端，遠大的理想在這裡孕育，高尚的情操在這裡萌生，良好的習慣在這裡養成，生命的輝煌在這裡奠基。我真誠地希望小朋友們要珍惜美好的生活，不辜負黨和人民的殷切期望，樹立遠大理想，養成優良品德，培養過硬本領，歷煉健康身心，在校做一名好學好，在家做一個好孩子，在社會上做文明的小公民，從小事做起，從現在做起，把握正確的人生航，用你們的行動來證明這個時代因你們而絢麗，未來的牛牛壩將以你為榮！
最後，預祝小朋友們節日愉快！
謝謝大家！
上級領導講話稿 篇4
各位老師、各位同學、同志們：
南昌市麻丘高階中學今天正式成立了!
首先，我代表校董事會向來麻丘高階中學工作的全體老師、來麻丘高階中學學習的全體同學以及所有的工勤人員表示熱烈的歡迎!向為麻丘高階中學的建設付出了辛勤勞動的各專案部經理、工程師以及全體工人表示衷心的感謝!
“一年一度秋風勁，不是春光，勝似春光。”
南昌市麻丘高階中學是乘著《民辦教育促進法》的東風，由南昌市教育局批准成立的一所全新的民辦高中。
我們將秉著“育人為本，追求質量，突出特色，全面發展”的`辦學方。
堅持“嚴肅、嚴謹、嚴格、嚴密”的辦學原則，依法規範辦學行為，自覺服從和接受教育主管部門的領導和管理，把學校的招生、教學、管理、思想政治工作和後勤服務等納入規範化軌道，辦出教育質量、辦出教學特色、辦出社會效益，以此來回報社會各界的支援，回報各級領導的關心，回報父老鄉親的厚愛!
學校堅決實行校長負責制，就是在校董事會的領導下，由校長全面負責，支部監督、保證，教工民主管理。
全體教職員工要大力弘揚兢兢業業、勤勞務實的敬業精神，努力提高職業道德水平。
緊緊圍繞教育教學這個中心，關心學生的學習，關心學生的生活，關心學生的成長，努力使每個學生都成為社會主義建設的有用之才。
學生要以學為主，明確學習目的，端正學習態度，改進學習方法，學好各門功課，不斷提高學習成績。
同時，要嚴格遵守學校的規章制度，愛護學校的一草一木，規範自己的言行舉止，爭取做一個新時代的好青年，作一個講文明禮貌的好學生。
努力使自己在德、智、體、美等方面得到全面的發展。
民辦教育事業是一項公益性事業，是社會主義教育事業的重要組成部份，是蓬勃發展的朝陽產業。
今後，我們將緊緊依靠廣大教師，堅持多勞多得的分配原則，一切以學生為中心，努力為教學提供優質的服務，對學生的今天負責，為學生的明天奠基。
老師們、同學們、同志們，讓我們在上級的正確領導下，齊心協力，開拓奮進，為創造麻丘高階中學美好的明天而努力奮鬥!
謝謝大家!
上級領導講話稿 篇5
李經理、老師們、同學們：
捐資助學是一項功在當代、利在千秋的偉大事業，更是發展市場經濟與社會道德行為向結合的一大善舉，為構建和諧社會、全面建設社會主義新農村具有積極而深遠的意義。剛才聽了學生、家長特別是李*先生的發言之後，我特別感動。
“受人玫瑰，手有餘香”，捐助是真誠的，愛心是無價的。企業家的善舉以及對教育事業的無私奉獻，見證了社會各界朋友對我們翟鎮教育事業的關心和支援，是尊師重教、關心學生的深情厚誼！我相信，不僅受到資助的學生會永遠銘記，300多名教師會永遠銘記，全鎮6.5萬人民也會永遠銘記！在此，我代表黨委政府，向李*先生表示衷心的感謝！
感動之餘，我們只有立即付諸行動。希望學校要勵精圖治，嚴謹辦校，把翟鎮一中辦成領導放心、社會滿意、家長稱心、學生成才的.學校。希望教師要不斷更新教育教學理念，學習先進的教學方法，不斷提高教育教學質量，做人民滿意的教師。希望各位同學要不忘恩情，珍惜機會，刻苦學習，努力使自已成為德、智、體、美全面發展的、具有創新精神和實踐能力的一代新人，以優異的成績回報社會、報效祖國！
最後，祝同學們學習進步，祝各位在新的一年裡事業進步！
上級領導講話稿 篇6
同志們：
“村民富不富，關鍵看支部，支部強不強，關鍵看領頭羊。”抓嚴抓實村（社群）“兩委”換屆工作是推進“十四五規劃”和“二〇三五遠景目標”在農村落地，助力鄉村振興，踏上全面建設社會主義現代化國家新徵程、實現第二個百年目標的堅強組織保證。落實好村（社群）“兩委”換屆工作是我們今年的一項重點工作，每一位候選人要擺正心態，心懷兩種打算，參與選舉工作的每一名黨員幹部和普通群眾，要切實履行好自己的神聖職責。下面我提幾點具體要求：
一、飽含一顆“責任心”當前外部的形勢任務、適用的法律法規都呈現了很多新情況、新特點、新變化，基層組織在開展換屆工作的過程中要不斷加強修煉、提高認識，以高度的責任感和使命感做好本次村社群兩委換屆工作。具體而言就是要充分認識村社群兩委換屆選舉工作的重要意義，明確抓好本次換屆工作是優化班子結構、強化整體功能、提升組織能力的有利契機，是選出讓廣大群眾滿意、讓黨委政府放心班子，推動基層建設全面進步的有力保障。各基層組織要打起精神、扛起責任，以時不我待的責任意識，以踏石留印的“決心”將工作抓實抓細，推動換屆目標實現，以一片“真心”讓群眾“放心”。
二、秉持一顆“敬畏心”
換屆風氣如何，是落實全面從嚴治黨、推動形成良好政治生態的檢驗尺。黨中央多次強調要嚴明換屆紀律，加大監督和查處力度，確保本次換屆風清氣正。確保換屆風氣清正，嚴明紀律，喚醒基層組織的`“廉潔自律之心”是關鍵。《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨地方組織選舉工作條例》等早就對選舉工作作出了嚴明的紀律規定，各地也專門出臺了《關於嚴肅村（社群）換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》，劃出了不可逾越的紀律紅線，基層組織應深入學習檔案精神，牢記“多個嚴禁”“多項不準”等檔案要求，樹牢敬畏之牆，加強換屆風氣監督，加大執紀問責力度，切實把紀律和規矩擺在前面，防止小問題影響換屆大局，以一顆“敬畏之心”換取百姓“安心”。
三、堅守一顆“耐心”天下大事必作於細。村（社群）兩委換屆是一項大工程，包含前期準備、動員部署、人事安排、組織選舉、後續掃尾等各個階段，時間緊、任務重、範圍廣。雖然各地在前期準備階段組織了專項培訓會議，建立了專門隊伍，明確了操作流程，但在具體落實環節仍存在一些難點，比如換屆操作流程較多、內容較細，基層實施人員可能會出現“三心二意”“心浮氣躁”“耐心漸失”的情形，影響換屆工作的有序推進。針對這一問題，各基層帶頭人要做好工作紀律維護、樹牢責任意識，加強思想引導的同時強化工作指導，對具體落實環節出現的疑問、難題要及時地予以討論、解決、指導，全體工作組“上下一心”，用“細心”“專心”為換屆工作保駕護航。
“選好一個班子，致富一個村子。”歸根結底，唱好村（社群）兩委換屆的“重頭戲”，需要基層組織在工作落實環節守好一顆“初心”，不忘初心、牢記使命，唯有如此，才能真正選出擔當作為“領頭羊”，換出幹事創業“好班子”，以“滿滿心意”讓群眾“心滿意足”。
上級領導講話稿 篇7
同志們：
根據雙勝鎮黨委的統一部署和本次黨支部換屆選舉工作的安排，今天 村召開黨員大會，選舉新的一屆村黨支部班子。為保證換屆選舉工作秩序，確保組織意圖的實現，選出一個組織信任、黨員擁護，領導核心作用強、班子和諧能力強、民主決策和管理能力強、化解糾紛保穩定能力強、班子成員帶頭致富和帶領群眾致富能力強的黨支部班子，下面我代表上級黨組織向與會的全體黨員提出如下要求：
一、重溫《黨章》，深刻領會黨員的權利和義務，理解好權利與義務的關係，正確地使用黨員享有的權利，履行好黨員應盡的義務。
二、明確黨員服從組織，下級服從上級，全黨服從中央的組織原則。要求黨員認真領會、貫徹組織意圖，服從組織領導。通過正當渠道表達自己的意願和不同意見。不拉山頭、不洩私憤。保證良好的換屆秩序和理想的選舉結果。
三、要求全體黨員認真分析本村的發展現狀和工作態勢，客觀、公正、公平的評價支部成員候選人的人品、能力、水平和工作業績。要以負責的態度，發展的眼光看問題，既要肯定成績也要指出不足。
四、要把思想統一到鎮黨委的要求上來，黨員的意願和上級黨組織的意圖要高度統一。全體黨員要理解鎮黨委的良苦用心。既要看到，鎮黨委在村黨支部班子配備過程中對該村農村經濟發展、社會穩定、新農村建設、黨員隊伍建設、兩委班子建設的充分考量，還要看到黨委在綜合考核、充分調研和徵求意見後提出的候選人預備人選是客觀而又符合實際的。他們在推薦環節的順利入圍，即表現了黨委、黨員、群眾代表對他們的信任和期望，也顯示了他們的'先進性和代表性。在正式選舉環節，我們全體黨員要嚴格按照黨委的要求辦事，模範執行黨的政治紀律、組織紀律，展示一個黨員的高度紀律性和自覺性，確保黨支部換屆圓滿成功。
五、要求黨員嚴明換屆紀律。不要把黨內民主等同於村民民主，自覺遵守換屆選舉紀律，自覺抵制歪風邪氣。鎮黨委有決心堅決查處本次換屆選舉中的違紀違法行為，堅決維護黨組織的純潔性。對賄選的或以不正當手段操縱選舉的、破壞選舉的，堅決打擊，絕不姑息。
同志們，農村基層組織建設工作任務光榮艱鉅、意義重大。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，本著對組織、對人民事業負責的態度，選舉好我們的村黨支部委員，本著推進我村的改革、發展、穩定事業步伐的心態選好我們的基層組織班子。
上級領導講話稿 篇8
機關全體幹部職工、同志們：
一元復始，永珍更新。今天是春節後上班的第一天，首先我謹代表開發區黨工委、管委會向全體幹部職工緻以新年的祝福!
國旗我們每天都在升，但節後上班第一天，全體幹部職工隆重集會，莊嚴地舉行升國旗儀式，在開發區的發展史上還是第一次。我們舉行升國旗儀式目的，就是通過升國旗唱國歌，進一步強化國旗意識，激發愛國熱情，振奮幹事創業的精神，為開發區實施“”、爭創國家級開好頭、起好步。
今天，我很高興地看到，大家精神都很飽滿，展現出了一種奮發向上、勇於拼搏、合力興區的精神風貌。開發區從1992年建區發展到現在的“全市一流、全省領先”，靠的正是這股朝氣和力量。開發區十八年的奮鬥歷程，飽含著一批批開發區人的無私奉獻和辛勤耕耘，可以說是一部勵精圖治、銳意進取的改革發展史，是一部克難攻堅、艱苦奮鬥的創業創新史，也譜就了一首合心合力、團結拼搏的讚歌。如今，曾經落後荒涼的城北郊區已成為海寧經濟發展的高地，甚至擠進了全省的前列，這是我們的驕傲，是我們的自豪!
同志們!當我們海寧經濟開發區跨入第十九個年頭的時候，我們應該清醒地認識到，開發區已經從嬰兒、幼兒、少兒步入了青年時代，我們已經到了報效偉大祖國的最佳時期!當雄壯、高昂、激越的國歌響起的時候，當鮮豔的五星紅旗伴隨著初升的朝陽冉冉升起的時候，我們每一個開發區人的激情在澎湃，我們每一個開發區人的熱血在沸騰!這升起的不僅僅是國旗，這升起的是我們高昂的愛國熱情，是我們昂揚拼搏的鬥志，更是我們跨越發展的雄心壯志!
20xx年是開發區實施“”、爭創國家級的起步之年，是全面實施“四大一新”戰略，加快推進“三區”建設的基礎之年，也是推動“創新驅動、整合提升、轉型發展”的關鍵之年。新的'起點，新的征程，新的使命，催人奮進。在這千帆競發、百舸爭流的時代，發展如逆水行舟，惟有竭盡全力、激流勇進，方能爭先進位、傲視群雄。莊嚴神聖的國旗凝聚著大無畏的革命精神和必勝的信念，這種精神和信念要融入到我們每一名幹部職工的心中，讓我們以勇於創新的精神、精誠團結的氛圍、奮發有為的狀態、踏實苦幹的作風、廉潔奉公的本色，為開發區新的目標、新的明天而努力奮鬥!
上級領導講話稿 篇9
尊敬的各位領導、工友、師傅，可愛的員工同志們：
大家晚上好：
時光飛逝，歲月如梭，在這充滿收穫與希望的美好季節裡，我們又迎來了新的一個年輪，再過一天，__就要把__年的鐘聲叩響了，今晚燈火璀璨、喜氣洋洋，在我們這個和諧的大家庭裡，我受x總委託代表培訓中心向辛勤工作在各個崗位上的廣大員工，致以節日的問候和新年的祝福，並通過大家向您們的.家長、親人致以深深的祝福。
回顧過去的一年，大家肩並肩、手拉手一路走來，工作充滿艱辛，生活酸甜苦樂，但我們在過去360多個日日夜夜裡，沒有一個掉隊的，從領導到員工，克勤克儉，無怨無悔。
客房員工起早貪黑，從一樓到四樓，游泳館出來再回到會議室，用一雙雙小手，一把把掃帚，追趕著朝起暮落的太陽，明亮的房間、潔淨的布草給與會客人留下了鮮花般的笑容。
廚房的師傅、員工們，精益求精，變著樣子翻新菜譜，餐廳的服務員，兢兢業業，整潔的檯布、潔白的餐具，規範的服務，讓用餐的客人快步走來，蹣跚而去，因為他們吃的太多太美了，同樣的客人，同樣的單位，一個會議接著一個會議向我們湧來，同志們，您們真是太驕傲了、太棒了!
後勤的工友師傅們，不怕髒不怕累，一年裡幾乎沒請過假，有的甚至帶病上崗，大家都能看到的是職工食堂可口的飯菜，大院裡外整潔的衛生，倉儲保管有條有理，公共衛生亮麗嶄新，等等。
同志們一年來在中心x總的帶領下，各部門協調運作，成績是肯定的，我們的營業額又跨越x萬元的大關，向上級領導、向社會各界交了一份滿意的答卷。
展望__新的一年，我們的任務還很艱鉅，任重而道遠，市場競爭不容大家喘息，隨著高科技的飛速發展，房間要網路化、服務口語向深層文化發展，這需要同志們更加把勁，同心同德、再接再厲，在新的一年裡，再譜新的篇章。
最後，我代表x總、代表中心，預祝大家在新的一年裡好事接二連三，心情四季如春，生活五顏六色、七彩繽紛，回報八點財富，煩惱拋到九霄雲外，請接受我十心十意的祝福。最後，讓我們大家共同舉杯，節日快樂，x年健康永遠。
謝謝大家!
上級領導講話稿 篇10
各位員工：
大家下午好!
時光飛逝，轉眼間已經進入了20xx年，今天我們舉行一年一度的年終總結大會。按照中國的傳統習慣，為過去的一年做個總結、回顧。這幾天我認真看了大家的工作總結，深受啟發，大家寫得都很用心，寫出了自己的感受和想法，對我們管理層進行決策起到了幫助作用，這很好，希望以後的工作中，大家也要集思廣益，多發表自己的看法和觀點，為公司發展貢獻自己的智慧。
自1999年舉辦第一屆機床展以來，展會一步步邁上新的臺階，取得新的突破，20xx年，我們成功舉辦了第九屆東博國際機床展，展會規模達到七萬平方米，參觀人數達到七萬多人，以專業的.服務，鑄就並鞏固了“東博”品牌，贏得業內的認可和好評。公司取得的成績，離不開大家的支援與幫助。每個人所付出的辛苦，流下的汗水、受到的委屈，我們都知道並且不會忘記，在此，我謹代表公司，對大家一年來的努力工作表示衷心的感謝!
展望20xx，東博展將更上規模，在、深度和廣度上延伸，在細節化、人性化服務上更下功夫，需要大家齊心協力，共同努力，將展會做大做強，提升東博機床展國際化程度，進一步提升展會的認知度和美譽度，打造中國機床領域第一大展。
東博的願景是打造現代製造裝備服務業的專業化平臺。最大程度整合產業鏈資源，為客戶提供全面解決方案。未來的具體服務專案包括：物流、運輸、海關、進出口貿易、外包、人力資源、諮詢、裝置租賃與融資、促成不同國家機械製造廠家結成聯盟、收集與散發國際市場資訊，中國市場有價值感的產品代理、幫助企業完善售前、售中、售後服務等。我們要將東博網打造成專業B2B網站，真正的專家服務系統。
我們要把不斷創新，不斷開拓新的業務，創造更多的盈利增長模式，快速成長，開創全方位發展的新局面。
最後，先給大家拜個早年，順祝大家新年身體健康，工作順利;祝公司的各項事業日新月異，更創輝煌!
上級領導講話稿 篇11
尊敬的各位嘉賓、老師、同學們：
大家下午好！
今天，我們滿懷喜悅之情，在這裡隆重舉行常州大學華羅庚學院揭牌儀式，這是我校改革發展史上一件具有里程碑意義的大事，標誌著常州大學開啟了深化教育改革、探索拔尖創新人才培養的新徵程。在此，我謹代表學校向光榮地成為華羅庚學院的全體同學表示衷心的祝賀！向前來參加揭牌儀式的各位領導、嘉賓、老師們表示最衷心的感謝和最誠摯的歡迎！
成立華羅庚學院是我校推進教學改革、進一步提升人才培養質量的重要舉措，也是在高等教育大眾化背景下探求精英人才培養的有益嘗試。它將以“彙集優秀生源、整合優質資源、創新培養模式、打造複合人才”的辦學思路，以“小班教學、名師授課、教學自主、師生互動、注重實踐、鼓勵創新”的辦學原則，著力培養科學基礎、實踐能力和人文素養融合發展，具有較強的實踐能力、創新能力和領導潛質的複合型人才。
知識經濟時代，人才競爭日趨激烈，世界各國對拔尖創新人才的渴求上升到一個前所未有的高度。在我國，社會對拔尖創新人才的迫切期待，更是形成了三個熱點話題，一是錢學森之問，即為什麼我們大學培養不出傑出人才；二是自主創新能力，即我國國民經濟建設的重大領域缺乏核心和關鍵技術；三是高水平大學，即我們國家沒有世界一流大學。由於這些熱點都涉及國家發展的根本問題，一直引領社會輿論，使高校成為批評的物件，對於我們每一個大學人而言都是一個重要而緊迫的挑戰。因此，在當前建設創新型國家的`時代背景和國際人才競爭的大格局下，如何集中優質資源，培養和造就一批拔尖創新人才，必然成為新時期國家賦予高等學校的歷史使命和共同選擇。
另一方面，從大學的本質來講，大學與其他一切組織的最大區別在於我們的根本使命就是培養人才。科學研究、社會服務以及與文化的傳承與融合等職能都是派生使命，要想辦成一流大學就必須培養一流人才。可以肯定，影響一所大學聲譽的最重要因素不是論文、平臺、獲獎等，而是她的畢業生在社會上的總體表現，或者說是她培養的社會傑出人才的總體狀況。人們之所以認為哈佛、耶魯、北大、清華是傑出的，不是因為記住了他們發表了多少優秀論文、獲得多少科研成果、具有多少大的平臺，而是因為知道在各個領域都活躍著他們的傑出畢業生。
基於對大學歷史的使命的自覺和大學本質的主動思考，常州大學要實現地方領軍型大學的夢想，成立華羅庚學院，探索拔尖人才培養更是我們的必然選擇。華羅庚先生是從常州走出的世界著名科學家，也是拔尖創新人才的典範。他一生致力於數學研究與發展事業，是解析數論、典型群、矩陣幾何學、自守函式論與多複變函式論等諸多方面研究的創始人與開創者。在從事數學理論研究的同時，華老努力嘗試尋找一條數學和工農業實踐相結合的道路，被成為“人民數學家”。以華老的名字來命名常州大學的教育改革“特區”，既表達我們對華老的深切緬懷，也寄託著我們對華羅庚學院的學生更高期許。
拔尖創新人才培養是一項極富挑戰性和創造性的偉大事業。它不僅需要我們有著改革創新的勇氣，還需要有著先進的人才培養理念。為此，我希望未來的華羅庚學院要秉承優勢轉化理念，即將優勢學科、前沿性科研、一流的師資、國際間交流、優質的生源、優良的傳統等多方面的辦學優勢積極、主動、優先轉化為人才培養質量的優勢；要秉承領跑者理念，讓優秀學生做“領跑者”，發揮引領和示範作用，帶動各院系、各學科對拔尖創新人才的培養，進而促進學校整體人才培養質量的提高，為我校創辦一流本科教育打下堅實基礎。
老師們，同學們！當學校決定籌建華羅庚學院時，我就有一個夢想。我希望看到，在不久的將來，在長三角城市合作論壇上，華羅庚學院畢業的同學能夠不期而遇，代表各自的城市，共同謀求區域協同發展、創新驅動的新觀念和新藍圖；在石油化工行業的高峰論壇上，華羅庚學院畢業的同學能夠再度相見，共同探討世界能源行業的新發現和新見解；在世界高層經濟和管理髮展論壇上，華羅庚學院畢業的同學能握手致意，共同闡發全球化背景下國際金融、產業調整和企業管理的新課題和新模式。
最後，衷心祝願各位領導、各位嘉賓身體健康！祝全體教職工工作順利，祝全體同學學習進步、早日成才！
謝謝大家！
上級領導講話稿 篇12
尊敬的各位領導各位同事：
大家好！
猴去雞來辭舊歲，繼往開來賀新春，歡歡喜喜迎新年！20xx年過去了，感謝過去的一年，感謝公司領導及全體員工的共同努力！值此新年來臨之際，我謹代表xx分公司向公司全體員工，向董事會、股東單位所有的領導，向所有關心支援公司發展的`各位朋友們，致以新年的問候和美好的祝願！
回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。這一年裡我們積極應對各項挑戰，確保了我公司的穩健、快速的發展，為企業的可持續發展打下了穩固的基礎。20xx年也是公司重大發展的一年，各項工作都取得了可喜的成績。公司管理、配置更趨完善、合理，公司各部門的職能更加明晰、細化。公司整體管理水平，企業形象，社會信譽均有較大提升。縱觀近年來公司的快速發展，“ 加快發展，擴大業務，做大做強 ”是我們20xx年的主要目標，在新的一年裡我們要緊切關注全球經濟的發展趨勢，掌握和執行國家政策，一心一意謀發展，聚精會神抓效益，注重穩健的快速發展，共同構建和諧企業，向更高的目標邁進！ 新的一年使我們又站在了新的起點，展望未來，我們信心百倍，我們能順應時代潮流，在變革中謀求發展，在發展中不斷創新，在創新中再造輝煌攜！
最後，再次恭祝在座的各位新年快樂，闔家幸福，萬事如意，豬年抓住新雞遇！
上級領導講話稿 篇13
同志們：
上午好！
非常高興出席水電分公司一屆一次職代會暨XX年工作會，首先我代表集團股份公司黨委、集團股份公司向大會表示熱烈地祝賀！並預祝大會取得圓滿成功！同時我非常感謝水電分公司全體幹部職工在XX年裡為集團股份公司改革發展所作出的卓有成效的工作！
剛才，馮新生總經理代表水電分公司作了一個全面、務實的工作報告。所謂全面，一是總結了XX年，二是規劃了XX年。他在XX年的總結中，既肯定了成績，也總結了經驗，還指出了問題。對XX年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標，還有措施。所謂務實，就是對XX年的成績講得實實在在，對XX年的經驗總結得實實在在，對存在的問題也揭示得很透徹。對XX年工作安排有針對性，有操作性，因此，我完全同意這個報告。
下面我想根據馮總的報告及我掌握的情況，講兩個方面的意見，概括起來說就是三點印象，三點希望。
第一點印象，水電分公司XX年的工作乾得很出色。我作這樣的結論是有支撐的。第一，僅馮總報告中所列的幾項成績，這都是實實在在的。比方說，發電量超額完成20%，而且有兩個電站的發電量創了歷史紀錄，寺坪蓄水首次達到設計高程，報告中有3個首次。我們的贏利指標也是扭虧增贏的，集團下的計劃是限虧1270幾萬，而我們實現利潤70幾萬，總體算起來就相當於達到了1300多萬；還有咱們安全無事故；電能質量達到100%合格；咱們職工的收入得到普遍增長，所有這些都說明，咱們水電分公司的工作成績是突出的。第二，水電分公司是在去年4月成立的，在這段時間裡，好多工作都要做。要健全組織機構，建立法人治理結構，要理順管理方面的關係，要建章立制，還要抓管理基礎，還要應付方方面面的歷史遺留問題。所以，水電分公司成立以後，各方面的工作都非常複雜，壓力巨大，工作進展很快，很快就完成了分公司組建。第三，狠抓打基礎，管長遠的.企業管理基礎工作。這裡有建章立制工作，訂了20多項規章制度，抓財務資金方面的基礎管理工作，抓了審計監察工作，抓了法律事務工作，抓職工隊伍建設，抓了科技創新管理創新，還有質量、安全、環保，資訊化，還有資訊化，還有黨建、企業文化方面的工作，等等這些工作都會對企業管理的提升起重要作用。
第二點印象，水電分公司對公司當前所面臨的主客觀困難和問題認識比較全面。認識問題，揭示問題就是對公司對企業進行診斷。如果說我們不能清醒的認識問題，不能正視問題，不能想辦法解決問題，那麼，對公司來說是非常有害的。我非常高興地是水電分公司領導班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎。馮總在報告中提出了6個方面的問題，這些問題，既有主觀的也有客觀的，我把它歸結為3個方面：第一個方面就是咱們管理的問題，分公司剛剛成立，是一個年青的公司，各方面的管理還要進一步理順，規章制度建立的還不到位，也許還有許多規章制度要建立，咱們幹部隊伍、職工隊伍素質還要提高，這是管理方面的問題。第二個方面的問題就是集團公司外、集團公司內的問題，比如，註冊資本金不足，註冊資本金不到位，註冊資本金偏低，這就涉及到股東方面的問題，也是水電分公司自身的問題。第三方面問題是歷史遺留問題，比方說，寺坪的移民、過渡灣的官司、魚跳、寺坪、木龍灘的大壩安全註冊問題，木龍灘的竣工問題、防汛問題、土地問題，還有相鄰電站影響我們發電的效益問題，這都是現實存在的問題，都是需要我們去正視它，去想辦法，用我們的智慧理智地去解決它，掃清水電分公司發展的障礙。
