愛崗敬業和崗位有為,是作為一名企業職工應具備的基本素養之一,也是每一名職工應具備的職業道德之一,更是企業職工在工作實踐中體現自我價值的有效途徑。下面是小編為你整理的內容，希望對你有幫助。
各位領導，各位同事，
大家好。
在學習《傳承工匠精神 爭做優秀員工》一書後，如何才能使自己成為一名中能的優秀員工呢?這個問題估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題，更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的想法，試想，如果一個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎?如果一個企業是優秀的，作為企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業的員工都敢於爭先創優，那麼這個企業，想不優秀都很難。我個人認為，要想成為一名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。
第一個問題是，先做人還是先做事
“先做人後做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。我個人覺得做人是一門藝術，更是一門學問，是先做人還是先做事，很多人一輩子都沒有弄明白，或許很多人剛開始聽到這個問題就會發笑，難道我連人都不會做嗎?不然，平時我們經常聽到“做人難，難做人”的感慨，也經常能感受“先做人，後做事”的領悟，可見，做人不是個小問題，而是大問題，也是每個人一生的必修課。人來一世，無外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。但是我個人認為，對於安全要求較高的化工企業來說，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原則。
第二個問題是：做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是為了培養真正優秀的人才?我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天，有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名安全風險較高的化工企業的一名員工來說，我們整天是在和安全打交道，首先必須要做到的是什麼?不是認識風險和把握風險，而是遵從嚴格的工作流程和操作規程，從而讓風險變得可把握，變得可控制，變得可管理。同樣還是拿餐飲行業來對比，我們現在看得到的肯德基、麥當勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花，靠的卻不是大廚的手藝，他們成功的祕密在於他們按照現代工業化生產方式和系統管理工程手段，把每一個工序和流程都進行了嚴格的設計和設定，按照統一的生產方式和質量標準來進行大規模生產，從而統一產品口感和品質，形成了公司流程化生產和系統管理制度，他們這樣做了，其結果大家看得到，那就是店面遍佈世界，產品行銷全球，品牌價值無限。像中能這樣的化工企業，如果沒有系統化的公司管理制度，如果沒有細緻系統的操作規程，如果沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和操作規程的員工，是不可能做到優秀的，也不會成為中能的一名優秀員工的。所以說，要成為一名優秀的員工，要選擇做人才而不是做人力。
第三個問題是：做多面手還是做專業人。
我們一提到優秀員工，往往覺得他們肯定是各方面都很優秀，是那些能上九天攬月，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才，
面對這樣的優秀定義，作為一名普通員工，我肯定會在這樣的標準面前望而卻步，因為我有自知之明，明白自己無論先天還是後天，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬里挑一，如果優秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成，能夠通過自己的努力和汗水，做到儘量完美，這樣的標準，我作為一個有基本上進心的普通員工來說，應該是能夠辦得到的，做一個優秀的多面手難，而做一個優秀的專業人士，應該是每一個崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標，如果能夠把一件小事做到極致，我覺得這就是優秀的表現。提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳，瑞典“維氏”企業通過腳踏實地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的'努力創造了人類刀具史上的奇蹟，把一把小刀做成世界級的產品，歷經百年而不衰。作為一名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微小貢獻，發出自己的一分光、一分熱，為成就企業的優秀，儘自己最大的努力。
各位領導、各位同事，我剛才自問自答的三個問題，那就是我力爭做一名優秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以腳踏實地的企業精神，認真做好本職工作，努力成為中能一顆優秀的螺絲釘。
工匠精神演講稿二各位領導，各位同事，
大家好。
截止2012年，全球壽命超過200年的企業中日本有3146家位列第一，德國有837家名列第二，荷蘭有222家排名第三，法國有196家位居第四。通過以上材料，我們發現這些壽命超過200年的企業總體呈現出一種井噴扎堆似的的態勢出現，這難道僅僅只是因為偶然麼?顯然不是!研究人員通過長期，細緻，嚴謹，科學的研究發現，雖然影響企業成長，發展，壯大，長壽的要素各個地方不盡相同但是他們都存在這一個關鍵共同點----它們都一直在傳承者一種精神，一種名叫“工匠精神”的企業文化精神。
那麼什麼是“工匠精神”呢?
所謂“工匠精神”是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改進自己的工藝，享受著產品在手中昇華的過程。他們樂觀，積極，敬業，感恩，奉獻同時對細節又有著很高的要求，把品質從99%提高到99.99%,其利雖微，卻長久造福於世。
可是在現代生活中，有不少人認為工匠只不過是一類機械重複的工作者。但其實工匠有著更深遠的意義，他代表著一個時代的氣質：堅定，踏實，勤懇，質樸，精益求精!那麼，對於剛步入工作崗位的我們來說該怎麼樣評價，看待並傳承他們的信念以及他們的工匠精神呢?
一個人的能力有大有小所以每個人步入社會後參加的工作也不盡相同，對於剛剛起步的我們來說，積極，樂觀，向上的心態將會成為傳承我們的企業文化精神與工匠精神的關鍵!
首先我們要擺正對待工作的心態。那我所在的壓縮崗位來說，我們的日常工作是確保壓縮機的穩定執行使各級氣體溫度，壓力符合工藝指標要求為氨的合成創造必要的條件。有些單調與枯燥。但是如果我們換一種心態去看待，我們的日常工作是在為我們企業的安全文明生產保駕護航，是在體現著我們崗位的價值以及證明當初企業選擇我們是選對了!是可以實現自我價值的舞臺!一轉一換間，原本看似單調重複的工作瞬間便可以變成可以實現自我價值的渠道，從被動的接受安排到主動的實施自己的想法，大有不同。
其次我們要擺正對於薪酬的心態。工作是謀生的一種手段，但謀生絕不是工作的全部!一個人的能力有大有小所以其工作所得的報酬也必將有多有少。如何以正確的心態去看待這些金錢上的差異將會成為我們作為企業新進員工的一項必修課!拿我自己舉例來說，對於初次領薪時是很高興的，因為一個月的努力終於被認可同時也被給予了相應的物質回報，這份我們企業對我個人努力的認同感以及自己的滿足感是很值得欣慰與驕傲的!至於別的同事前輩們薪酬的多少，雖有些在意但仔細一品味也就沒必要太在意。在意的是由於我是新進員工各方面努力的還不夠所以薪酬多寡有理有據，更重要的是這份差異讓我看到了自己的不足以及我們企業對於員工努力的認可與回報，將心比心自然就不會太在意。不然整天在這個問題上斤斤計較，會失去很多原本只屬於你的快樂。
最後我們要擺正對於工匠精神傳承的態度。確實不是每一個工人都會成為工匠，但是每一個工匠首先一定是個工人。同樣，“工匠精神”並不是簡簡單單的口號，也不是好似水中月霧中花那般不可靠近。他是真真切切切切實實的體現在每一個勤勤懇懇的勞動者身上：他們精益求精，注重細節，追求完美和極致，嚴謹，樂觀，積極，向上，專業，敬業，感恩，奉獻。這些每個普通勞動者身上所散發出的光芒不正是我們所要追求，學習，傳承併發揚的“工匠精神”的真實閃光麼?!
工匠精神演講稿三各位領導，各位同事，
大家好。
工匠精神，是一種態度，一種信仰，一種追求，一種堅持，工匠精神更是一個方向，一種積累，一種修行，一種個性。傳承工匠精神就是學習工匠對工作充滿激情，對技藝精益求精，對產品追求極致，窮盡一切力量只為做到最好的精神。
眾所周知，我國是一個製造業大國而並非製造強國。工人數量雖多，但能被稱為工匠的卻屈指可數。之所以這樣說是因為工人到工匠缺乏一種工匠精神，未能做到精細製造。工匠精神是一種熱愛工作的職業精神，這是你和我都應當擁有的基本的工作精神，幹一行就要愛一行才能真正把自己的工作做好。大國工匠管延安說"我不怕吃苦不怕累，就是執著，我認準的事，我就要把它幹好，必須圓滿地幹好，不管出現什麼問題我都會走到底。"他雖然只有國中文化，卻成為安裝海底隧道對接裝置的第一人。他會出功，源於他對技工這個職業的尊重。其實和他一樣的人還有很多，他們向我們證明了成才成功，學歷不是最重要的，重要的是勇於實踐，用心感悟，精益求精追求極致，不驕不躁，這才是工匠最重要的地方。
現如今有這麼一種說法，工作態度可以分為三種，一種是工作為了完成使命，另一種是工作能夠為了活命，還有一種是工作只是不認命。無論是哪一種，其實都是懷著"當一天和尚撞一天鐘"的心態，幹工作能應則應，能推則推的應付。美國著名成功學家卡耐基說"對待我們的職業，如果將自己置於被動的，被剝削的地位，註定是職場中的剩餘者永遠沒有歸屬感，沒有方向，沒有根，永遠是職場中的漂泊者。曹雪芹把創作當成了他一生的信仰，把完成《紅樓夢》當成自己一生的追求，用盡畢生精力，用心去經營，用情去投入，雖然其人生"一把辛酸淚"但其人生價值卻綻放出了令人奪目的光芒。很多人之所以碌碌無為，並非因為才智不足或生不逢時，恰恰是缺乏把工作當成使命，當成信仰和畢生追求的理想之火，因此讓整個職業生涯暗淡無光。真正的工匠把工作當成自己的使命，工作就是他們一生最執著的追求，最虔誠的信仰，把崗位工作當成至高無上的信仰。
愛上工作，投入感情，賦予激情是工匠們一絲不苟，精益求精的祕密武器，是其執著一生，精進一生，堅守一生的不竭法寶。奧斯特洛夫斯基說過"人的一生應該這樣度過，當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，這樣在他臨死的時候，他可以說:我整個的生命和全部精力，都已獻給世界上最壯麗的事業。這是對激情人生最完整最生動的詮釋。所以說對於人生，對於工作對於成功，激情是至關重要的，有激情才有幹勁，才能做最優秀的員工。
傳承工匠精神，做最優秀的員工。既然我們選擇了平凡的工作，就把這份平凡做到做好。要像工匠們追求極致的完美一樣，追求自己的事業，把工匠精神牢記在心，學習他們一絲不苟，執著堅守的職業精神和精益求精的工作態度，努力全面提升自己的素質，做最優秀的員工。
