同起同坐專案體現了一個團隊的合作精神，一個團隊應該相互協作，相互協助，那麼這個團隊做任何事情都有成功的可能。下面是本站小編為大家整理的拓展訓練同起同坐心得體會的相關資料，歡迎大家閱讀。
為期兩天的白沙水庫拓展訓練已經結束，我們又回到了日常的工作中。回想兩天的歷程，我們在太陽底下做任務，在陰涼的地方談收穫。打破常規的訓練方式，給我們不一樣的人生體驗。
其中一項“同起同坐”的訓練。就是一個組的所有成員背對背，手臂挽著手臂，一同坐下，然後一同站起來，哪個組所用時間最短，隊伍最整齊就是勝利。這個訓練，我們組很幸運，因為以前很大一部分人都玩過，所以我們在練習的時候也比較省心。但是作為一名老員工，就害怕新同志不把訓練當回事兒。事實證明，我的擔心是多餘的，大家都比較齊心，沒有驕傲，沒有自負，也是一遍一遍的訓練者，當大家的腿都累了，才停下來。其實我們組之所以能夠取得第一名，不僅僅是因為大家的齊心協力，我們用個一點小技巧，摒棄了多餘的動作，這樣時間才比別人短了很多。
這個訓練是要告訴一個團隊的任務，如果大家各顧各的，即使團隊的成員把自己的水平發揮到極致，總體來看還是一盤散沙，該是團隊的任務，就是需要大家團結一致的。在團隊任務面前，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”這句話才能真正的得到體現。
當然，在團隊任務面前，我們需要一定的規則，要不各說各的方法，總是沒有凝聚力的。在這個訓練中，教官要求的結果就是一同坐下，一同起立，如果有一個人沒有坐下，就說明這個組違規，自然是要被判出局的。在日常的工作中，領導不管你是用什麼方法將網站、關鍵詞的排名提高，他要的就是一個結果，在不違法各項紀律下拿到一個好結果。作為員工，結果很重要，結果是你辛辛苦苦努力的成就，是對老闆栽培的回報，但是過程更重要，一次成功並不能代表次次成功，但是我們在每一次的任務中吸取經驗，總結經驗，在以後的工作中將會最大可能的避免失敗，減少損失。
拓展訓練同起同坐心得體會2在通往成功的道路上總有一些事情讓我們銘記，在走向輝煌的那一刻總有一些人值得我們尊敬。2016年的這個夏天對於剛剛走出象牙塔步入社會大舞臺的我來說註定難過。
滿懷一份感激與激動之情，我離別校園，遠離家鄉，來到了嚮往已久的。內心曾經迷茫過，也曾彷徨過，找不到未來生活的方向，但經過為期一週的拓展訓練使我受益匪淺。對於未來我想了許多，內心漸漸平靜，凝神靜氣仔細體會一下這幾天的所想所感。
本次拓展訓練時間緊促，任務繁重，我們要在三天左右的時間裡完成入職公司以來的第一堂課。經過六個多小時車程，我們來到了此次拓展訓練的目的地——天目湖。下午到達目的地，大夥沒有停下來休息，經過短暫安頓休整之後，就迅速進入角色，開始了此次拓展訓練之旅。本次拓展訓練共分為三個大板塊：室內專案、戶外專案與講座授課。第一天專案我將其稱之為“破冰之旅”，我們新進員工分成八組，選定各自的隊長、隊祕之後，迅速設計本隊隊訓、隊歌與造型，在接下來的爭奪隊旗專案中更顯示了大夥們的豪邁激情。上午進行的“驛站傳信”遊戲對我來說印象深刻，收穫頗多，它使我深刻體會到想問題、做事情應該打破慣性思維，從多角度考慮解決問題的創新思路。下午的戶外專案更是對大夥體力與耐力的考驗。“高空斷橋”專案使我明白了一個簡單的道理：困難像彈簧，你弱它就強。站在高臺上的那一刻倍感緊張，雙腿止不住的打顫，但深吸一口氣，我還是勇敢的跨出了那一步，此刻的這一小步，卻是我人生中的一大步，使我懂得了在困難面前，你不低頭，困難就會向你低頭。第二天專案我將其稱之為“融冰之旅”，這是對我們團隊整體凝聚力的考驗與鍛鍊。上午的“抱團打天下”專案使我深刻體會到在整個團隊中，每個人都是團隊中的重要一員，或許大夥分工不同，職責不同，但每一個人都應為團隊的成功遵守規則、盡職盡責，同樣每一個人的失誤也會給團隊造成致命打擊。下午的“領導力”專案可用一個詞“悲壯”來形容。當整個團隊未完成任務，隊長受罰;當隊長拼勁全力堅持到最後一秒，現場隊友心疼落淚的那一刻，使我懂得了應學會感恩。除此之外，令我感動的還有陳總與張總能夠在百忙之中抽出時間為我們新員工做的精彩講座，兩
位領導以一個老人的身份與我們分享了他們幾十年的工作經驗使我們受益匪淺。陳總從“天天向上”與“全面發展”兩個方面展開，教育我們應既志存高遠又腳踏實地，保持良好心態，做最好的自己。張總言傳身教，教育我們應樹立積極的生活態度，心存夢想，陽光的工作、生活與學習。同時王主任與優秀前輩們的經驗分享也讓我深刻感受到公司良好的氛圍與積極向上的風氣。所有這些都是我們人生道路上的啟明燈，照亮我們前進的道路。
短暫的拓展訓練使我感觸頗深，受益匪淺，概括起來有幾點願與大家分享： 一是應該學會感恩。心存感恩，我們的生活才會有意義。首先，我們應該感恩我們所處的這個社會與時代。今天我們所擁有的一切歸根到底導師這個社會給與的，社會是個大熔爐，我們應正確看待所處的社會與時代，勿走極端，片面的做出一些不理智行為。其次，我們應該感恩我們的，我們的大唐。寒窗數載只為今日學以致用，感謝公司在我離開家門走出校門時給我立身之地，給我一個嶄新的開始，一份踏實的歸屬，感謝公司在我完成學業自力更生之時給我新的舞臺，激發新的夢想，燃起憧憬未來的希望。企業大舞臺，盡職盡人才，公司為我們提供了良好的工作生活環境，我們從中汲取能量，構建個人幸福生活。再次，我們應該感恩我們的父母與家人。每次想到家人，遠離家鄉的我總覺得虧欠他們許多，兒行千里母擔憂，及時行孝，勿給人生留遺憾。最後，我們應該感恩我們身邊每一個人。感恩那些曾經幫助過我們的人，他們是一盞明燈，呵護我們前行，同時感恩那些人生道路上給我們製造挫折的人，他們為我們創造機會磨練個人意志，使我們今後的道路走的更穩。
二是應該學會合作。和合為貴，團結就是力量。社會需要英雄，更需要大家團結協作發揮集體智慧。公司“自家事”企業文化言簡意賅、通俗易懂。將公司事情作為自家事處理，將同事作為家人來處，我們收穫的是家的溫馨與溫暖。在這次拓展訓練中，我深刻體會到團結合作的重要性，困難面前，我們做到了不退縮、不拋棄、不放棄，大家集思廣益，團結協作，不做團隊中的過客，勇敢衝在最前線，在困境中勇敢前行;榮譽面前，大家不逞強、不居功，將一切榮耀歸結於團隊協作的結果，使我們攜手共同成長。
三是應該學會腳踏實地。“滿招損、謙受益”，對待自己既不好高騖遠，又不妄自菲薄， 保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風。世界上最遙遠的距離是頭與
腳的距離，只想不做，一切美好的願望也將是空中樓閣。作為一名管理類專業的研究生，我更注重銘記領導的教誨，謙虛謹慎，時刻不忘反省自身。學歷不代表一切，踏入公司就應當從零開始。“不積跬步，無以至千里”，對於電力專業知識的匱乏更激勵我應當謙虛謹慎、虛心學習，從基層做起，從小事做起，腳踏實地走好每一步，為公司建設貢獻綿薄之力。
四是應該學會保持陽光的心態。生命需要陽光，心態更需要陽光，積極樂觀的態度是美好工作的必需品。我們如何對待生活，生活就會如何對待我們，保持良好的心態，生活中處處有陽光。對人多一些包容、少一些抱怨，保持一顆平常心;遇事多一些忍耐，少一些魯莽，把握好分寸，才能不斷前行。人要有信仰，心存希望，相信美好的事物始終存在，陽光的.生活、工作與學習，做最好的自己。
拓展訓練已經結束，但我們的人生新篇章才剛剛開始。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。希望在我們在這個大舞臺，謹記領導教誨，不辱使命，無愧人生，用行動譜寫個人生活華麗樂章。
拓展訓練同起同坐心得體會3這是我人生的第一次拓展訓練，之前在學校從未參加過如此與意義的活動。由於名額有限，所以我十分感謝公司領導能給我這次機會參與其中。通過為期兩天的拓展培訓，我的腦袋中就記住了兩個字，那就是：“團隊”!在拓展過程中有人說：“拓展培訓，參與其中多麼像洗腦......”是的，就是洗腦，但這種洗腦教給我們的是一種積極向上的人生態度，傳授的是一種凝聚團結的工作作風，傳達的是一種健康昂揚的正能量!
一、“同起同坐”之中見合作
同起同坐，我們的第一個拓展遊戲。開始的時候我覺得這個也太簡單了。可是，當自己真正體會到其中的時候卻無語了。是的，真的很難站起來。它需要我和隊友的配合，光靠一個非常有實力的人扛是扛不起來的。這告訴我們：成功不是一個人就可以的，個人的能力再強悍也抵不過團結的集體。個人能力不等於團隊能力，個人的成功，來自前後左右的支援，我們每個人都要學會支援周圍的人。
其實在工作中，我們總是認為自己的方法是對的，然後拼命地想用自己的方法與思想去灌輸給別人，而事實是，在一個團隊中，只有團隊的力量才能有一個較為理想的狀態，如果只顧著自己的工作做好了，不管別人，別人的事情也不關我事，長此以往，最容易造成的一個局面是：你確實是做好了，大家都在努力把自己的工作做好，但是，沒有團隊意識的團隊，讓這個團隊的工作整天你推我，我推他，最終的結果是：混亂!
二、“驛站傳書”之中見整體
環環相扣，缺一不可。驛站傳書的遊戲還可以體現出團隊的整體性，缺一不可，其實遊戲中的每一個人都模擬著各自現實工作中的崗位，在傳遞資訊的過程中若出現任何一個環節的疏漏都不行。每個崗位和工種也都同樣重要，這個崗位的人員的理解能力、執行能力、創造能力、思維能力決定著是否可以幹好這一崗位工作，因此才有了崗位技能提升的說法，就因為每個崗位都不可或缺。在驛站傳書的遊戲中，排頭兵就很重要，如果出發點理解錯誤或者沒有能力更好的詮釋資訊給其他人，則會導致必然的失敗。在企業管理中講究的是打通管理語言的一
致性，這樣才會讓資訊傳遞以同樣的方式進行下去，否則因為每個人背景和傾向的不同，在資訊傳遞中就會失真和選擇性缺失。企業需要推廣某個專案或某種文化，需要大家口徑一致，就如同部隊的統一口號與行為一樣，這也是保證執行力到位的重要因素。
三、“紅黑博弈”之中見競爭
第一種人，代表了人性深處的好鬥、攻擊、自私和自我至上。他們的口號是：要麼贏得整個世界，要麼徹底失去，或者與對手同歸於盡!或者說，這是狼的行為。 第二種人，他們是溫和的，包容的，他們希望與競爭共同把市場做大，達到雙贏。他們是理性的，但更多的是理想主義：他們憑什麼認為自己的寬容、和氣、與人為善，就一定能得到對方的相同的迴應，他們怎麼知道一定就能雙贏呢?或者說，這是羊的行為。第三種人，他們是盲目的，迷惑的，他們缺乏足夠的智慧去明辨是非，他們甚至不知道自己應該出什麼牌，他們很容易受到誘導，可以說，他們的心智基本是不成熟的，或者，是不負責任的。 在這個遊戲過程中，有沒有即是理性，也是現實的，充滿智慧，即懂得積極進取，又知道寬容包涵，也知道適時放棄的人?答案是：沒有!因為這正是遊戲設計的圈套，遊戲設計者只想通過這個遊戲，集中地暴露人性中隱藏的、陰暗的東西，畢竟每個人都不完美，都有自己的盲點和誤區，不幸的是，自己不知道而已。 因此，集中暴露人性弱點，正是遊戲設計的精妙之處
四、“領袖風采”之中見擔當
我們往往看到領導人風采的一面，而沒有看到或者忽略領導者為了整個目標的實現而做出的付出，以及為工作的失誤而承擔責任的時刻。不論這個錯識是他自已造成或者是下屬造成的。當我們的隊長因為隊員的失誤而需要承擔責任，在所有隊員的注視下做那麼多俯臥撐的時候，空氣凝固了多少時間?當我們犯了小的錯誤時候，可能我們是一笑了之，你可知道，你自已可以原諒的所謂小的錯誤，會給另外的一些人造成多大的災難。當你看到這些的時候，你還會一笑了之嗎? 我們要記著，這個重要責任除了你的領導之外，其他人沒有任何的理由或者資格來分擔，不論你是他的什麼人。這個遊戲的最後，對每個在場的人都是心靈的拷問：對於已經是所謂領導人的人、將要成為領導人的人、想要成為領導人的人以及不想成為領導人的人都會產生著巨大的震憾。我們每個人都羨慕一個成功
領導者的光彩照人一面以及他們擁有的一切。覺得他們是上帝的寵兒，他們真的很幸運。他們背後的努力付出、流汗、流血奮力拼搏。你看到了嗎?他們的成功不是偶然，他們因為承擔了別人不願意承擔的責任，所以他們具有成功者的思維和行動，具有博大的胸懷和足夠的智慧。所以我們要正視他們，尊重他們，學習他們，成為他們。而不是嫉妒和背後的嗤之以鼻，甚至是毀滅。想成為領導人，就得做到：榮譽歸大家，責任歸自己! 這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，迴歸到實際的工作，我受益匪淺，僅靠一個人完成所有任務的可能性已是不可能的，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰鬥團體。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。拓展訓練雖然是短暫的，但是它對我的影響確實是深遠的，我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今後的工作中，並分享給身邊的同仁們，使大家都能夠充分融入到億森這個創造卓越的團隊之中!
