中石化入職心得體會
為期一週的20XX中石化重慶分公司大學生入職培訓，一眨眼就過去了。由於月初到成都參加中石化初級質檢員的培訓，所以趕回重慶時這次培訓已接近尾聲。由於時間緊迫，大家都很努力認真的補習落下來的課程，通過短短兩天的學習，讓我已經對這次培訓的主要流程和目的有了一個深入的認知。
重慶分公司以“愛我中華、振興石化”為企業精神，以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業宗旨，實施資源、市場、人才戰略發展。公司始終把發展作為第一要務，著力擴大市場影響力，提高市場競爭力，實現科學發展、可持續發展；致力於資產保值增值，以良好的業績彙報國家和股東；致力於以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業。在做強企業的同時，公司全力服務於重慶地方經濟和社會發展，切實履行國有大型骨幹企業應盡的政治責任和社會責任。
公司始終堅持員工是中國石化可持續發展的寶貴資源。公司以實現企業價值最大化和促進人的全面發展為目標，把員工發展融入企業發展規劃協調推進，為每位員工開闢適合其自身發展的職業成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境，實現人力資源的有效開發與利用。
這次培訓的注重於沒有規矩，不成方圓。中國石化集團公司下發的《 員工守則》和我們每個人息息相關。首先要求員工忠誠企業，好的員工就是資產，就是創造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。誠實守信，愛崗敬業;在市場經濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業的強盛揮汗如雨。同樣，企業利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統一體。任何一個企業都希望擁有優秀的員工，道理就是這麼簡單。
細讀《員工守則》裡面的每一項內容，都是從實際出發。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特徵和價值規律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻並不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的HSE體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。好的約束，就是一種促進。
石化建築行業是高危行業，員工的安全就是企業的基礎。守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境，這不僅是企業的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥倖心理。
《員工守則》中對員工關係的闡述，在現在企業中尤為重要。致力於維護彼此信任，平等溝通，團結協作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。
守則中也強調了節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、
浪費。我們是石化行業裡的建設單位，這一點就更具有實際意義。控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。
《員工守則》中倡導建立學習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，並接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在於提高每個員工的素質，強化員工工作能力，自然就會促進企業向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。
《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今後工作的行動指南，認真遵守．
首先，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次地為招聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現在：一是統計工作對青年幹部提出了更高的要求，拉著我們學；二是統計局領導對青年幹部提出了更高的目標，帶著我們學；三是統計知識日新月異，逼著我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。我們一些年輕幹部，以前在學習上缺乏系統性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什麼，急用什麼，才想起來學什麼，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鑽”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統，淺嘗輒止；更不注重做學習筆記，過眼雲煙。
通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在青年幹部中營造了一種濃厚的學習氣氛，為我們能夠從老同志那裡學到更多的`知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什麼學，學什麼和怎樣學的問題。諸葛亮曾經說過：“非學無以廣才，非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應該以這次培訓為契機認真學、努力學。一是要加強理論修養，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關節點，才能保證在複雜的環境中做到“出自汙泥而不染”。二是要學習怎樣做人，要以科學的發展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。三是要學習怎樣做事，要借鑑一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。姚衛東科長給我們講授了工業價值總量；和繼明科長向我們介紹了能源統計；張華隊長給我們講授了農村統計，農村住戶調查；??。通過學習這些新的知識理論，開闊了視野，拓寬了思維，為今後更好地做事儲備了知識。我們在今後工作中要使新的知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現在，學習力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。
其次，責任重於泰山，無為則殆。做而不學等於蠻幹，學而不做等於白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。
通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重於泰山。現在部分年輕幹部中存在“五化”現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的鬥志和銳氣。有的人認為干與不幹，幹多幹少，沒有多少差別，以至於出現了大錯不犯，工作不幹，佔著位子，貪圖安逸的現象。從而缺乏青年幹部本應有的責任心、使命感和進取心。通過學習人事人才新理念，使我們感覺到學習的重要性和緊迫性，相信大家再也
坐不住，閒不住了，我們學習的自覺性、主動性、積極性得到了激發，從而使我們立志成為奮發有為、積極進取、有位有為地為統計事業出力獻智的青年幹部。只有這樣才對得起黨和國家的培養，才對得起領導對我們的重託，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的青春。
最後，學以致用，做好本職工作。通過為期三天的學習，使我的理論水平、知識素養和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結合本次學習心得，今後我將從以下三方面做好本職工作。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理；和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮鬥。
