我們在一些事情上受到啟發後，寫心得體會是一個不錯的選擇，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的員工培訓心得，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工培訓心得1
我是20xx年4月23日加入恆大地產集團瀋陽公司的，在總工室工作一個多月天后有幸參加了集團組織的為期4天的新員工培訓。通過這些天的培訓學習，我對恆大集團有了一個全新的認識和了解。
恆大集團是在香港聯交所主機板上市，集房地產規劃設計、開發建設、物業管理於一體的現代化國際企業集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍佈全球。目前恆大在中國擁有員工兩萬餘名，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，擁有中國一級資質的房地產開發公司、中國甲級資質的建築設計院、中國特級資質的建築工程公司、中國甲級資質的工程監理公司、中國一級資質的物業管理公司。
恆大地產集團作為中國領先的房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者，恆大開發的樓盤採用低碳與環保技術設計建造，在中國十大房地產企業裡價格最低、品質較好，價效比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產”。十多年來，恆大還為中國慈善、公益和環保事業捐贈近10億元，連續三年獲得民政部頒發的“中華慈善獎”。恆大堅持全球化視野，全面實施國際化精品產業戰略，全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。目前恆大集團在全國多個主要城市擁有大型房地產專案200個，覆蓋中端、中高階、高階及旅遊地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業。20xx年,恆大實現銷售金額303億
本次培訓的內容主要包括集團的發展戰略、各項規章制度以及公司用人標準等。其中最吸引我的是36條修身準則和16字行為準則，因為以前沒有遇到過公司為員工制定這些的，沒想到恆大公司有這麼嚴格全面的用人標準，也很慶幸自己來到了恆大，恆大給了我一個很寬廣的舞臺，也讓自己的長處有所發揮，彌補自己的不足，提高自己的各方面能力，作為恆大這個機體的一個微小的細胞，我也能發光，發熱。一想到這裡，頓時勇氣倍增，信心百倍。通過這4天的培訓，我對恆大集團的發展歷程、各項規章制度和企業文化有了全面的瞭解，我做為恆大的新生力量，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢於創新，更快更好地完成工作任務，努力為公司做出更大的貢獻，為恆大集團的發展貢獻自己的一份力量。
員工培訓心得2
這段時間以來的培訓結束，讓我印象是非常深刻，我感覺我是做好了很多事情，現在包括以後這些都是應該去做好的，我一定會堅持去做好分內的事情，在工作當中我也一定會努力的搞好自己工作，這次培訓對我是有很大提高的，我相信我可以做好這些細節，未來在學習當中做的更好，這一點是一定的，我也希望在接下來的工作當中去做好細節的工作，這段時間以來的培訓我也是有一些心得。
我對自己是有著深刻意識態度，在未來的工作當中我也一定會端正好自己的心態，這讓我有著一個深刻的印象，培訓當中我是對自己很有信心的，作為一名新員工這些都是我應該去端正好的心態，不管是在什麼樣的環境下面都應該堅持去搞好自己的學習成績，我一定會堅持搞好自己的學習成績，這一點是非常明確的，我一定會堅持去搞好自己的學習成績，現在培訓已經結束了，我真的感覺這樣狀態很好，我一直都在堅持做好自己分內的工作，這次培訓我相信我是可以堅持好自己的態度。
我作為一名剛剛畢業的學生，來到xx這裡培訓的這一段時間，我堅定的相信這是可以做好的，培訓讓我確實感覺是很多進步，這一點是毋庸置疑的，我真的非常感激培訓當中的一切，這對我是很有幫助的，我應該堅持去做好自己分分內的事情，這對我而言是有著非常深遠的意義，我也一定會堅持搞好自己的學習成績，在這方面這些都是應該認真去搞好的，我也相信在這方面我所堅持的一切是很有意義，作為一名新員工我感受到了xx這裡的文化，通過培訓的我瞭解到了自己工作崗位的重要，我一直認為這些都是可以督促好的，保持一個樂觀積極的態度，不管是在什麼樣的環境下都是應該堅持去做好的。
這次培訓雖然結束了，但是我還是做好了很多事情，在這些事情方面我真的是感覺自己成長進步了很多，這一點是非常關鍵的，不管是在以後什麼樣的環境下我也一定會認真的搞好自己的工作能力，我也對自己是很有信心的，在這一點上面我一直都有考慮到這一點，以後我也會繼續堅持下去，端正心態，堅持去搞好本職工作，這次培訓讓我也做好了充分的準備，我也一定會堅持下去的，在接下來正式開始工作，提高自己各個方面的能力，這些也是我會堅持下去的。
員工培訓心得3
為期五週的xx西海岸新區xxxx級新教師崗前集中培訓圓滿結束，從起初的彷徨到最後的收穫滿滿，對於我們每位即將踏上工作崗位的新教師而言，這次培訓給我們帶來的幫助都是超預期的，我們每位新教師一定也都有屬於自己的獨特感悟。
一、起初不願→充滿期待
其實在最早聽說要培訓一個多月的時候，內心是有所不願的，因為本身希望在入職前好好放鬆一下身心，但是當我到達xx西海岸新區藝術學校的時候，所有人都在井井有條的領取培訓手冊、校園卡和鑰匙等，這裡緊鄰美麗的金沙灘，環境優美;學校內各種設施齊全，體育館內為我們提供了籃球、羽毛球、乒乓球等多種運動器械;宿舍設施齊全，衛生間、浴室、陽臺應有盡有。在xx天氣炎熱的時候，教育和體育局更是特意為我們臨時安裝了空調，為我們解決了個大問題;在這裡三餐免費，而且頓頓四菜一湯加水果，營養搭配均衡，食堂阿姨的手藝也非常棒。不得不說，教育和體育局的領導為我們考慮到了一切，只為我們能好好的進行培訓，更好的獲得成長，我真心感受到了xx西海岸新區教育和體育局的領導對本次培訓的重視，同時我也真正的對本次的培訓充滿了期待。
二、想法簡單→全方位認識
真正開始培訓之後，我才發現，我一直把教師這個職業想的太簡單了，一個優秀的教師絕不是簡單的具有高超的教學技能即可，這只是教師最基本的素質，我們還得有高尚的師德、優秀的組織能力、管理技能、人際交往能力、問題解決的能力等等，同時還要有樂觀的心態和好的心理素質以及懂得如何處理好和同事、家長、孩子關係的技巧等等。有時候，巧妙的解決問題會取得出人意料的效果，“教學是一門藝術”這時才真正的有所領悟。
三、行為世範提高師德修養
專家、優秀班主任和新教師代表為我們進行了教師職業道德、班級文化建設等內容的通識性培訓。作為一名教師，高超的教學技能固然重要，但首先必須恪守職業道德，愛學生，真正為學生的成長而努力。張巨集昌、黃江萍、劉樹叢等多位高階教師針對師德師風建設對我們進行了全面的指導，強調教師具備職業道德的重要性，向我們分享用愛感化學生，在實踐中做學生良師益友，激發學生潛質，喚醒學生良知，在實踐中踐行師德的例子，在我們每位新教師的心中樹立起了一面旗幟。
四、學為人師提升專業素養
“師者，傳道授業解惑也”，為我們的實際教學提供重要參考，並且指明方向的便是新課標。為此，我們的班主任桑老師和呂老師帶領我們針對課程標準以及其中的核心素養進行了深刻的解讀，讓我們對於以後的教學方向有了更好的把握，讓我們知道了要腦中有課標，心中有教材。陳淑芳老師為我們講解了新授課的方法和技巧;陳進霞、丁河清老師介紹了複習課的課型特點和案例撰寫;王海花、管曉娟老師為我們分享了實驗課的教學要求及注意問題。張琛老師、許愛華老師及王興紅老師為我們講解了構建高效試卷講評課的祕訣，讓我們深深領悟到高效的試卷講評能夠對學生思維的廣度、深度、精確度、靈敏度進行有益的訓練，全面提升學生的學習能力。在試卷講評過程中，要充分發揮知識的輻射功能，以題目為橋樑，將知識連線起來，構建知識網路。
來自西海岸新區的優秀老師為我們奉上了一節節精彩而細緻的課堂，針對生物授課的各個課型、各個環節、各個方面給我們提供了極大的幫助，讓我們每個人都大開眼界，如痴如醉的吸收著老師們授課的精華。其實讓我們每個人最感動的並不是這些精彩的講解，而是這些老教師們無私的分享，這些精心製作的ppt展示著他們的用心，讓我們感受到了他們敬業的精神，也讓我們對教師這一行業有了更深的崇敬。
員工培訓心得4
首先很榮幸自己能夠加入xx這個大家庭，作為xx集團剛剛入職的新員工，我有幸參加了公司為新員工專門組織的入職培訓。
入職培訓作為我入職xx職業生涯的第一堂課，在培訓中讓我更加了解公司的經營理念和各項規章制度，對公司企業文化有了比較形象的理解。通過陽光職場心態、職業素養、商務禮儀課程的培訓讓我對業務工作開展過程中的行為規範有了可參考的標準和新的定位。
在公司陳總的深情講述下，讓我對xx三十餘載風雨歷程有了深刻的認識。公司從一個只有幾人的電力物資公司一步步發展壯大為擁有三百餘人的集研發、工程設計、工程施工、綜合能源服務等為一體的智慧能源服務知名企業。讓我深深感受到，公司朝氣蓬勃的發展勢頭和老一輩xx人的自強不息的精神。正如公司生存觀所說“態度決定高度，思路決定出路，人品決定產品”一樣，我只有拿出百分百努力的態度和敢於擔當的精神，才能融入到這個朝氣蓬勃的集體，才能真正發揮自己的專業水平為企業創造價值。
通過這次培訓，讓我重新對自己的人生座標有了定位。自己要以一個擁有陽光的心態、積極的態度、百分百擔當責任的精神、飽滿的工作熱情、得體的商務禮儀的全新自我融會到今後的職業生涯中去，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。
員工培訓心得5
首先非常感謝公司為我們新員工精心準備的如此豐富的崗前培訓。公司領導及幾位部門負責人在培訓過程中，親自授課，不僅使我們瞭解了公司的發展歷程，而且不吝賜教，傳授給我們許多經驗和職業德行。在聽課學習中，我們對控股公司的歷史、現狀、發展都有了進一步的瞭解；通過參觀調研監管企業，更是有了深入的認識。在這五天的培訓中，我收穫了很多，其中最觸動我的是四顆赤誠的心，分別是公心、齊心、信心與虛心。這四顆心在我每天的學習過程中都有所體會，使我每天都有新體驗新感受。
公心是為公眾利益著想的心意。控股公司所秉承的“為政府排憂，為職工解難”的工作理念就體現了公司的公心。通過土地收儲、不良資產處置等舉措，“一手抓穩定，一手求發展”的兩手抓工作指導方針，為濟南市國有企業改革發展穩定和國有資產的保值增值做出了積極貢獻。通過培訓我瞭解到，公司大到發展戰略，小到每個人的考核績效都有著公心的體現。尤其有一處細節，我印象最為深刻，李部長為我們介紹規章制度時說過公司自實行上下班簽名制度以來，沒有一例遲到現象。公司每一個人，在無論怎樣的天氣情況下都能保持按時到崗，實屬不易，公司全員遵守規章制度，將公司利益放在前面，體現出了一顆為公司為企業的公心。
齊心是優秀團隊所體現出來的一個重要品質。眾人同心，其利斷金。一個團隊只有齊心協力，有共同目標，才能有一加一大於二的產出。在培訓過程中我瞭解到了一個控股公司領導與員工齊心，公司本部與監管企業齊心，共赴困難險阻，共創佳績的過程。在參觀調研監管企業時，企業歷史都曾經歷過很多困苦、打擊，能堅持到現在，一方面是控股公司與企業共度難關，另一方面得益於打造出了一批能夠同心協力團結協作的工作夥伴。團隊的齊心還體現於團隊的共同進步、不斷髮展上。培訓學習，新人培養，這些都展現了團隊的齊心。培訓是企業給員工最好的福利。我作為新入職的員工參加的此次崗前培訓就切身體會到了這一點。盛總在動員講話中提到把握機遇，定位發展；不斷學習，努力工作。控股公司給員工提供了充實提升自己的平臺，在機遇出現時，我們才能夠以更好的姿態去抓住機遇。團隊中的每個個體都有所發展，這樣整個團隊就會更加優秀，也就更有凝聚力。
自信是向成功邁出的.第一步。進一步瞭解了控股公司一路走來的風雨歷程後，我們看到的是一個個堅定的身影。在困難面前，不屈不撓，有足夠的信心，公司逐漸形成了“不推、不圖、不怕”的工作作風。當一個人遭遇困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候；同樣，當團隊遇到困難時也是考驗一個團隊的時刻。困境中自信、堅強能體現一個人的基本素養；困境中團隊的信心也是團隊素質的一大展現。自信者不疑人，人亦信之。控股公司就是這樣一個有優秀素質的團隊，在困境中樹立信心，正確合理找到應對辦法，將損失降到最小。於是成就了控股公司累計完成企業改制及退出清算XX戶，，處置歷史債務XX億元，妥善安置職工X萬餘人的優秀成果。
虛心竹有低頭葉。竹不倨傲自矜，虛心有節，託物言志，人也當謙虛恭謹。謙虛是中華傳統美德，對於年輕人來說更是極為重要。能虛心接受他人意見，能虛心求教他人的人才能集思廣益。虛懷若谷的態度可使人終身受用。青年人無論是工作經歷上還是生活閱歷上都有所欠缺，盛總對青年員工提出“謙虛謹慎，籌劃未來”的希望，我自當虛心向老員工學習。同時，“三人行必有我師”，每個人都各有所長，學習也永無止境。我要將向人學習，向事學習，向書本學習都是我將來的學習目標。不斷努力，積極進取。
在今後的工作生活中，我將繼續向前輩學習，將此次培訓中所感悟到的公心、齊心、信心與虛心這四顆心融入到日常的工作中，時刻鞭策自己、提升自己，使自己更快更好地融入團隊，服務崗位。我將以此為契機，抓住機遇，將自己的點滴所學注入到平時的工作，踏踏實實、兢兢業業。雖然培訓結束了，但學習並未結束，我會繼續積極向學，為公司的發展而努力！
員工培訓心得6
培訓已經結束了，雖然只有短短的三天半時間，但是卻給我帶來了心智的啟迪、情感的薰陶和精神的享受，讓我飽享了高規格的“文化大餐”，我感受著新思潮、新理念的激盪，老師們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的衝擊；我得到了收穫的喜悅，接受了思想上的洗禮，受益匪淺。
最讓我記憶猶新的是：在職場溝通這一節課裡，我學到了個新的詞——同理心，“同理心”是指設身處地地去理解與考慮對方的情緒，也就是要站在對方的角度去考慮事情。當昭君姐講完這個詞，我就認真地記了下來，因為我覺得，同理心應該用於每個人身上，特別是朋友，當他跟你訴說一件事的時候，應該認真傾聽，並且應設身處地的幫忙想辦法，而不是跟著他一起吐槽。另外還要懂得說不的藝術。總之，通過這節課，認識到了溝通的重要性，可以拉近彼此的距離，減少誤會。
在職場情壓管理這節課中，我學會了如何管理壓力和調節自己的情緒。由於剛畢業，心態比較急躁，有點迫不及待的想要學到新的知識，可是有時導師佈置的任務做完了，會一下子不知所措，變得有點急躁，不知道還要做點啥。通過昭君姐講的壓力調節，我知道了自己的問題，原來是自己無端的給自己製造了壓力，也知道了該如何去緩解自己的壓力，從而更好地提升自己。
其實，令我感觸最深的是實踐。剛開始要參加線下培訓，心裡有些擔心，擔心自己經驗不足，膽子不夠，唱歌不好等，非常緊張。不過，通過此次實踐，我發現許多事只要用心去做，肯花時間去鑽研，那麼機會總是留給有準備的人的。成功等於百分之九十九的汗水加百分之一的聰明，通過實踐，我發現確實如此。當我被抽到產品體系的講解考核時，心中迷茫，不知所措，由於我之前好好地準備了演講內容，最後我還是硬著頭皮上去講了PPT，雖然過程中講的不好，但是講完輕鬆了許多，原來上臺演講也不是那麼可怕呀。
接下來的唱歌和小品表演，讓我感受到團隊協作的快樂，感受到了和隊員們心連心，一起解決問題的幸福，當你獨自上臺作戰時，隊友們給你的鼓勵，可以讓你披荊斬棘，奮勇前進。
總的來說，此次線下的培訓，讓我們大家收穫了友誼，懂得了團隊協作的重要性，也明白了公司花費時間精力為我們組織此次培訓的用心良苦。在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮鬥，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己。一個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨鬥，是不可能成大氣候的。
此次培訓線上下培訓之前，我們還自行修習了線上培訓的內容。線上培訓主要分為三個部分：① “智慧醫院”課程模組、②“智慧衛生城市”課程模組、③“規範化操作”課程模組。通過這三個模組的學習我瞭解了公司，瞭解了產品，瞭解了醫療……這些對我來說都是新的、陌生的知識，老師認真詳盡、通俗易懂的視訊講解，讓我受益頗豐，為線下培訓打下了理論基礎。
最後，希望公司可以多多舉行這種團隊性的活動，讓同事們互相熟悉，利於增加團隊凝聚力。再次感謝所有線上線下培訓的老師們，謝謝你們的辛苦籌備，才讓我們此次的培訓能夠順利完成，讓我更瞭解公司的企業文化，能夠更好地融入智業，為智業出一份小小的力。
員工培訓心得7
按照縣委的統一部署安排，我參加了為期兩天的新任科級幹部培訓班。此次培訓我彷彿一下子又回到了學校，教學內容上的精心安排，領導的言傳身教，無一不體現出縣委對幹部隊伍建設的高度重視。通過參加此次培訓，使我感到豐富了知識，開闊了視野，擴充套件了思路。使自己的理論基礎、黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高，感到對以後的工作具有非常重要的指導作用，並且體會很深。
一、作為新任科級幹部，必須充分認識到學習的重要性和迫切性
培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手段。此次培訓的開班典禮上，X書記和X部長的講話，給我們上了第一課。使我對培訓的認識和重要意義有了進一步認識，明確了這是加強幹部隊伍建設的需要。通過學習不斷提高自身素質，更加適應經濟社會的發展對幹部隊伍的要求。X書記、X部長的講話語言樸實、言簡意賅。使我感到啟發很大，受益匪淺。通過兩天的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到幹部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能瞭解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。結合本職工作，我談一談在加強學習方面的心得體會：
1、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰型
由於工作事務繁雜，自己老是藉口忙而放鬆學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓，使我感受到了在長武飛速發展的新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，儘可能地獲得各方面的知識和資訊，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。
2、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性
經濟形勢飛速發展，社會問題日新月異，新知識和新資訊層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什麼都想學，什麼都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。
3、拓展眼界學識，完善知識結構
這次培訓聽了領導和專家的精彩講課，使我拓展了眼界學識，完善了知識結構。唐愛玲教授的講座，使我對科級幹部的基本素質和領導能力提升有了深刻的瞭解;穆娟教授關於弘揚黨的優良傳統、切實加強黨的建設的講座，使我對如何做個好乾部以及對幹部隊伍建設的重要意義有了進一步認識;葉明亮老師的突發事件的防範處理講座，使我對突發事件防範與處理、妥善處理突發事件的認識有了進一步的提高，拓展了視野;正書記的黨風廉政建設講座，對我們在工作中如何保持廉潔奉公，具有更重要的指導意義。
特別是聽了唐愛玲教授的《科級幹部應具備的基本素質和領導能力》精彩講座，使我受益匪淺。對領導力的系統理論認識得到了昇華，同時也對我們的工作是一個鞭策，給我們實際工作送來了一把金鑰匙。
通過培訓，對領導力的概念有了深入的理解。領導力就是指在管轄的範圍內充分利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權，轉移給那些實際執行者。領導者應創造出一個適合每個人都能各盡其職的環境，共享責任歸屬權。領導者應指導幹部開發個人能力。領導者應自我鞭策加緊學習，並且鼓勵他人一起求得進步。要強化自己的人文素養，培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。
領導不要只是靠權勢、職位要求部屬，而要展現自己的管理及專業上的才能，讓員工能夠心服口服。在組織內所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應以團隊為出發點。對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。不論通過何種方式，每年都要讓自己感受到吸收了新的資訊，有明顯的成就，團隊利益高於個人利益。作為管理者，還應該用於做出一些有利於全縣整體利益的抉擇，就算對自己的部門甚至對自己來說是一種損失。
管理者應該善於理解自己，能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解，清醒地知道自己的長處和不足，明白哪些事情是自己擅長的，哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省，才能在各種複雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時，得到他人充分信任。
在發生危機或面臨挫折的時候，管理者要能夠充分自控，並在理智、冷靜的基礎上做出審慎的選擇。這裡所說的自控包括：在高壓的環境中，能夠控制自己的反應，並且讓自己和自己的團隊鎮定下來，冷靜處理問題。
理解自己的位置和影響力，懂得自己隨時都在被他人(上級、下屬、其他部門)關注。利用各種機會，通過自己的一言一行影響團隊。
領導力是一門綜合的藝術。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡等諸多要素。領導力就是動員大家為了共同的願景努力奮鬥的藝術。
二、修身立德，廉潔自律
做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。作為領導幹部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素質。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛鍊和個人修養，不斷錘鍊自己的意志。其次，儘量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題。再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私慾所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那麼容易，需要我們在實際工作、學習中好好把握。
三、正人先正己，做事須先做人，提高執行力
在工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。
1、以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信於人。
2、以德正人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。
3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環境。
4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做到對己要明瞭、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動了是靈魂的昇華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。
四、樹立管理就是服務的理念
管理是智慧和思想的展現。管理形式上是“管”，其本質是關懷、關愛、服務、以人為本。提高管理水平就要從經驗管理向科學管理、規範管理轉變，轉變的過程就是人文管理。以全心全意為職工服務為中心，以全面理解上級領導意圖和管理理念為起點，以職工滿意為標準，切實把單位的決策、對職工的關懷落實到工作中去，為職工愛崗、敬業、樂業，創造良好的工作和生活環境。
通過短短兩天的培訓班的學習，也使我認識到經常的培訓學習對於一名幹部是十分重要的，這次雖然培訓時間不長，但效率非常高，必將成為今後工作的“加油站”，為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的，我們只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，轉變思維方式，換位思考，開拓創新，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信會成為一名合格的領導幹部。
員工培訓心得8
20xx年7月13日上海臨港新片區投資促進服務中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓。由於是公司建立以來第一次正式的員工培訓，故各位領導與同事都極為重視，服務中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任、企業服務部的郭延齊主任等均有參與其中。雖然只有短短的幾天時間，但是我卻感觸頗多，並汲取到了大量的知識與感悟，具體有如下幾點：
一、不斷在工作中培養三大意識
本次的培訓在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕。在互動中，顧主任反覆提及三個意識令人印象深刻，它們分別是大局意識、集體意識和奉獻意識。我們需要不斷地在學習與工作的過程中強化這三個意識。
“全域性意識”，是指要站在全域性的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事。要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全域性意識”，自覺適應目前形勢發展需要，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。
“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰、價值觀念和規範準則等，是共同性和特殊性的統一。而在單位中，它體現的是一種組織意識。這種意識是公司員工對公司目標的認定和實現目標所具有的信念和意識，以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長能夠保證員工共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式又能夠助力於產生真正的內心動力。在一份工作中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標開展。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，每個人都有自己的目標和任務，都需要獨當一面。在團隊中的每一個成員都不能以自己為中心，杜絕自以為是的態度。集體意識表現為團隊全體成員的向心力、凝聚力。“心往一處想、勁往一處使”，真正的把自己看作是團隊的一部分。集體意識的培養取決於單位中的每一位成員。作為單位的一份子，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識，我們會培養自己的表達與溝通能力，培養我們主動做事和敬業的品格，培養寬容與合作的品質，更能幫助培養我們的大局意識。
“奉獻意識”，是指對自己事業的不求回報和全身心的付出。對個人而言，就是要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為單位裡的各項事務進行工作和服務。
二、提升招商業務水平
招商引資工作是一項充滿著挑戰性的工作，尤其是對於我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來，並且缺少一定工作經驗的群體來說。所以在這次的培訓中，我們招商服務1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業務水平，為今後能夠做好招商工作奠定一個紮實的基礎。
（一）、敏銳捕捉資訊
在具體的招商搜尋過程中，捕捉招商資訊至關重要，對資訊的分類和篩選上要學會廣泛對待重點處理，對有價值的資訊要判斷是否符合本地區的產業發展要求，如果缺乏一定的判斷能力，即使很有價值的資訊也會容易錯過。當然，判斷的前提取決於對專案和本地區資源稟賦的瞭解。
（二）、善於溝通
某種程度來說，招商的過程就是一個溝通的過程，專案資訊的互換都在溝通中完成。一旦專案落戶，也證明是對你溝通能力認同的結果。對於我們剛剛從事招商工作的新員工來說，閱歷淺、社會資源貧乏等不足的存在是正常的，因此我們需要多出去接待專案，並敢於多與客戶去溝通。而這其中需要注意的一點是，客戶與我們而言，雙方都是平等的。正因為客戶有訴求需要提出，我們才會對此給予服務，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態度，而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價。
（三）、增強專業性
臨港新片區的產業劃分主要以積體電路、人工智慧、生物醫藥、航空航天、新能源汽車、裝備製造、綠色再製造這七個為主。專業招商人員可以依據自己的分工，對某個產業在國際國內發展的方向和趨勢進行系統的分析，對其產業的細分和佈局進行深入的研究。其次，還可以根據產業的區域來確定人員招商的重點，並做好資訊互通共享工作。
（四）、具備基本的素質和涵養
首先，招商人員把招商這項工作作為一項事業來做，要有執著不悔和永不言敗的精神。其次，專業招商人員在招商過程中，既要熱情、大膽、自信、謙虛，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態。第三，專業招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準備，對於認為好的專案和可靠的資訊就需要我們通過不懈的努力和反覆的做工作，以“韌”勁來打動客商。
（五）、做好知己知彼
當確認資訊後，我們就需要想方設法瞭解該企業的經濟狀況，發展潛力，目標取向等等。比如對方如果是家技術性的企業，我們就需要了解到對方擁有著多少專利，由此來判斷對方的專業性是否強。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方如果有產品的話是處於哪個階段，是處於研發又或者是市售的階段。除此之外，還需要對對方的盈利模式進行分析。總之，只有做到充分了解之後才能在後續的談判階段做到遊刃有餘、有的放矢。
（六）、做好後期的服務
對於已經簽約的專案，作為招商人員不能認為工作的結束，而是，這個專案工作的重心從上個階段向另個階段轉移的開始。專案的落戶是招商引資工作的重要環節，它是一個承上啟下的關係，說明經過艱苦的談判和努力的成果。同時，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗，也是關係到客商是否給我們繼續進行以商招商正面宣傳的一次檢驗。在這個過程中，我們一定要給客商創造一個寬鬆的環境，不能給他們帶來任何的麻煩，該解決的問題要儘快的辦理。只有拿出百分百的熱情和誠意，才能做到全心為企業服務。
三、牢記並把握招商人員的“四個能力”
招商服務1部的趙川老師在為我們講解產業政策介紹時，適當地引入了不同的案例來加深我們對政策的理解。在這場生動有趣的培訓中，我也對招商人員在接待大小企業中所需要掌握的能力有了自己的感悟。
（一）、對專案的研判和篩選能力
招商引資有時會有很多的資訊，也會出去許多的客戶與企業。但是比方在接待了10家企業，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業就算是有成果了。因此，如何對專案資訊的前期進行分析、篩選非常重要，它可以讓我們少走彎路，節約財力和時間。但是這並不是說在接待企業時覺得覺得對方意願不是很強烈就改變自己的態度。我們不管接待任何一家企業，不管對方意願的強烈，我們都應該秉承著一樣的態度，耐心為對方講解我們臨港新片區的優勢與各項產業的優惠政策。
（二）、瞭解政策、熟悉政策、應用政策的能力
作為專業招商人員，要充分的瞭解我們臨港新片區的招商政策，包括獎勵政策、優惠政策、人才政策等等。此外，對一些專業領域中的術語也要略知一二。不然，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的耐心。當然，我們也不能亂許諾，更切忌說大話、空話、白話、虛話。
（三）、臨場發揮的能力
在招商引資過程中，要能夠察言觀色，研究分析對方的心理，要學會根據對方提出的問題和情況隨機應變，並立刻作迴應和解答，不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話，這樣，會造成客戶對你的不信任，同時，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面。
（四）、綜合協調相互溝通的能力
招商引資是一項系統性的工作，涉及到方方面面和各個處室與部門，特別是在專案決策過程中，一定要和相關處室比如高科處、金貿處等密切溝通，讓他們對專案有個基本的瞭解並諮詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚專案可行性報告的內容，又要對專案建設的必要性、可行性有個基本的說明，為專案順利落戶打下基礎。
四、展望未來
能夠加入臨港新片區投資促進服務中心，成為招商服務1部的一份子，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經濟功能區的環境中工作，我感到非常的榮幸，但同時也感覺到肩上擔子的沉重。
作為一名新人，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學習工作經驗，這也是我目前最為缺乏的。同時這也是極為重要的一點，因為學習工作經驗能夠幫助我在工作中少走彎路，提高工作效率和工作質量。
另外團隊精神在一個團體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般，能夠使團體更好更快地完成工作任務。所以我在今後的工作中要秉承著一顆以大局為重的心，從整體出發，永遠將整體利益優先於個人利益，積極地團結各個部門與同事，以達到整體的最優目標。
鑑於臨港新片區目前有著空前未有的熱度，所以受到了來自各方面的關注。而新片區各產業的相關政策也時刻保持著更新。這就要求我今後需要不斷地去學習政策，理解政策。
最後，我總結認為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區域的形象代表。因為出去與企業或者客戶溝通不單單是代表著我個人，更是代表了我們投資促進服務中心，代表臨港新片區。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力。實踐是最好的老師，我希望以後能在無數次招商程序中洗禮，成長。懷感恩之心，做興邦之事。
員工培訓心得9
華為的兩天培訓確實讓我們大開眼界，無論是陳老師的個人魅力還是華為的實力都讓我極度震驚，一個企業發展到如此地步一定有他非常獨到的地方，聽了陳老師的培訓之後發現，華為在個人能力、發展培養、企業理念、企業文化以及績效管理等方面給了我很大的啟發，下面我就其中的個人能力、發展培養和企業文化這三各方面闡述一下我個人的感受。
首先是個人能力方面，通過陳老師的介紹她的個人發展途徑來看，個人能力始終是取得發展的第一步，華為的人才招聘極度苛刻，要經過六輪的面試，可想而知留下的都是能力很強的，假若能力欠缺是不能進華為的，這也奠定了華為發展的基石。網羅天下英才是華為的一個戰略，把精英留下了企業能不發展嗎？所以說要想有一個大的發展平臺，自己的自身實力是必須的，一定要努力提升自己，讓自己有匹配平臺的實力。
其次是發展培養方面，華為花重金聘請IBM為自己量身打造了一套管理系統，管理是一個企業的根本，沒有管理企業最終回成為一盤散沙，最終靠著這套管理系統華為走到了現在。華為還為自己招聘了很多的人才，其中也有很多的應屆畢業生，沒有任何工作經驗，一般企業是會讓他們從基層做起積攢工作經驗，但是華為就敢讓新人挑大樑，給他們一個巨大的舞臺，一個充分展現自己實力的機會，培養屬於自己的精英員工，這樣的員工會有很高的忠誠度，甚至離職之後也會一直保有華為給與他們的各種精神財富，這個是一般企業無法比擬的。
最後是華為人引以為傲的狼性企業文化，狼是群居動物，每個狼群都有自己的領袖—頭狼，頭狼靠著自己的實力管理著狼群。狼群的捕獵是靠著頭狼的指揮，嚴格有序分工明確，每個狼都拼盡全力履行自己的職責，華為也在頭狼任正非的指揮之下有條不紊的前進著。華為的狼性文化是深入到每個華為人心底的，華為人發自內心的去踐行狼性文化，這已經成為其生活工作的一部分，就算離開華為這種精神依舊存在，這個是最讓人震驚佩服的。
所以說華為的成功並不是偶然的，是他們一點一點積累起來的必然的成功，他的管理、他們的狼性精神以及他們的方方面面都是需要我們去學習的。
員工培訓心得10
這次的培訓收穫頗多，然我也看到了自身的進步與成長，我實在是感覺非常的好，對工作也越來越期待了，現在還是未來我也都會繼續持續完善好自己，在培訓當中我也思考了很多，在這一點上面是毋庸置疑的，過去很長的一段是時間都是這麼過來的，在培訓當中我也在一直思考自己要怎麼去努力成長自己，提高自己各方面的能力，通過這次的培訓我也是有了一些心得。
在培訓當中我一直都在積累知識，我瞭解了很多，在這一點上面我感覺非常的好，只有瞭解了自己的工作崗位才能夠把工作做的更好，這一點是毋庸置疑的，我一直都在思考這些事情，畢竟剛剛離開。com學校，步入工作的時候還是充滿著好奇，對工作為崗位的一些好奇，我也是非常希望能夠繼續讓自己持續發揮好狀態，未來正式工作的時候能夠更加的有把握，我很感激這次培訓期間，培訓老師的認真教導，有些東西是在學校學不到的，培訓就讓我深刻的體會到了這個道理，開始的時候培訓老師就講到了，我們現在的一個狀態，說這是我們人生的一個過渡，從一名學生到的職場工作人員的過度，讓我們自己去慢慢的適應這個過程，這也讓我感覺非常的有成就感，無時無刻都在想著去 做好這方面的工作。
能夠有機會進入xx這裡我認為這也是的我的一種機會，我應該是好好的珍惜的，現在這種想法也是越來越明顯了，我非常的渴望能夠讓大家持續做好這些細節上面的事情，在崗位上面我也會一點點的去積累，這些在這一點上面我也在一點點去積累自己的知識，培訓的意義也是讓自己得到進一步的提高，在這樣的環境下面還是可以得到逐步的提高的，不管是在什麼時候都應該持續做的更好，這次的入職培訓的意義主要也是從學生的身份向職場 工作人員的過渡，現在我也一定會一點點的積累這些知識，我非常感激這次的入職培訓，雖然現在還是沒有正式的開始工作，但是我也是感覺非常的激動，我是渴望在正式步入工作之後學習積累到知識。
當然這次的入職培訓也讓我學會了很多知識，我也一定會讓自己持續做好這些，做一名優秀的xx員工，讓自己把工作做的更加到位，不管是在什麼階段都應該持續發揮自己最佳狀態，通過這次培訓我一定會在接下來的工作當中努力做好本職的。
員工培訓心得11
我非常榮幸參加了公司組織的20__年後備管理幹部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會，作為人保公司的一員，我十分珍惜這次培訓的機會，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。
公司對這次培訓非常重視，體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓做了充足的準備。每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大夥兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現了此次培訓“增進團結、增長才幹”的目的。
參加此次培訓的同志都是人保__分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓的目標和思路非常明確：一是如何帶領好一支團隊?二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法?三是作為職業人如何性格修煉、角色轉換。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，是我們日後在工作道路上的助跑器、啟發器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。
在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經濟環境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業務發展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環境和壓力下，我們基層管理者如何帶領班組營造激情而穩定團隊，實現利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持發展勢頭而貢獻力量?課程裡，老師通過啟發了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現狀有了不同的認識和理解：
第一，在管理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應該學會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策;中層幹部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領導負責，這樣才能提高經營績效和降低經營風險。
第二，做正確的事情，然後正確地做事情。工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態職業經理人，必須具有較高的情商，具有較高的處理工作中的矛盾和衝突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。
第三，前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。從__進出口的資料顯示，我們的經濟正逐步走出低迷走向復甦，我相信20__年將是豐收的一年，也是整個保險行業競爭激烈的一年，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。
在日常的工作中，我不斷總結班組經驗和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領悟一個問題：公司對於中層幹部的核心能力的定義是什麼?我們又如何才能做一名稱職的職業經理人?我相信兩點是我們作為職業經理人需要不斷提高的必備素質：
學習能力。學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。
要有責任心、服務心、感恩之心。我們是一家服務型的企業，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心，甚至對於我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業競爭和競爭對手是企業動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。
追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移，然而對於管理者而言，高情商是必備的素質，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業人所不能缺少的特質。
雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心裡豁然開朗，終身受用。特別是關於修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖後面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目標的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的夢想和目標來的更重要，正如那個小故事背後的寓意，人正了，世界就對了。
通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱鉅。感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養，通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以後的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把PICC做的更大更強。
員工培訓心得12
很榮幸的參加了公司舉辦的售後服務部工程師季度培訓。這次培訓課件內容很豐富精彩，而且授課講師嚴謹、仔細的態度，讓我們都從中學習到了不少東西。
這次雖然培訓時間很短，但是各部門的講課都是精中之精的課件，重點清晰、層次分明。通過這次培訓，我瞭解到我們公司各個部門對售後服務都十分支援，而且公司對我們這些一線員工都格外關心，這一切讓我們內心感到很溫暖。
作為普魯士特的一員，我更加明白到，要儘自身的努力，做好現在工作中的每一件事。公司就是我們的家，我們只有共同努力，把我們這個大家庭經營得一天比一天好，這樣我們的明天才會更加美好。
陳總經常告訴我們，做一件事情要持之以恆，要先付出才能得到自己想要的東西。陳總的這一席話，我記憶猶新，這將為我以後的人生豎立了一盞航站燈；他還鼓勵我們，要多利用業餘時間去學習技能知識，這些都是對我們以後的生活有很大幫助的，我們不知道學習的知識什麼時候可以派的上用場，但是我們要為每一次機遇做好充分的準備。
作為一名空壓機維護人員，我以後一定要加強自身的技能培養，不斷的提高自己的技能。通過這次培訓我認識到了自己需要去學習的東西，明白到我的學習、工作、努力方向，今後我會養成學習的好習慣，這樣每天都可以進步一點點。
幾天的學習，時間過得很快，我們不同片區的朋友們，從不認識到熟悉，也是一個很大收穫，培訓給我們創造了一個結識同事的平臺，以後大家在工作中遇到問題，都可以互相探討交流，以便增強技能。希望公司以後能多舉辦這種培訓，這對我們員工來說就是我們的加油站，通過學習以後能更好的為客戶提供優質的服務，把我們空壓機維護事業做的更大更強。
相信公司的明天更加美好！
員工培訓心得13
xx年7月2日我參加了公司安排的新員工入職培訓，首先非常感謝公司給予了我這次寶貴的工作機會，通過培訓，我瞭解了公司的企業文化和發展歷程。雖然這次培訓只有短短的四天時間，但是我卻學到了很多，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裡留下了深刻的印象。
第一天培訓，我們聚集在了辦公樓2樓會議室，至此拉開了培訓的序幕，從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及為公司作出貢獻的決心；然後由人力資源科唐工為我們介紹公司的企業文化和發展歷程，並見證了企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午便是賴老師為我們講解了安全教育和消防演練的一些知識，圖文並茂，通俗易懂，使我們學到了不少知識，晚上也有活動，時間安排得特別緊湊，這讓我感到特別的充實，晚上我們在秀品天地玩了幾個遊戲，第一個遊戲玩的是聽到水字就拍對方的手，玩這個遊戲主要是告訴我們要認真傾聽別人說的話，要尊重別人，第二個遊戲是我們大家一起圍成一個直徑為3米的圓，然後用自己的左手牽住自己左手邊同事不相鄰的左手，右手牽住右手邊同事不相鄰的右手，剛開始我們大家都不會牽，搞得亂糟糟的，有一些人還被遺忘了，後面我們總結了經驗，大家團結一致，第三次終於成功了，這個遊戲也說明了大家要團結一致，在完成自己的事情的前提下不影響到他人，要考慮到別人的感受，幫助他人，第三個遊戲是你劃我猜，這個遊戲也考驗人的記憶力和團隊協作能力，第四個遊戲是達芬奇密碼，也是考驗我們的團隊協作能力和溝通，我們組溝通比較好，所以兩次我們都贏了。
第二天蒙主任給我們上了職場禮儀，為什麼要學禮儀，首先是對自己的尊重，其次是對自己職業的尊重，第三是對自己公司的尊重。儀容儀表不但代表個人的修養也同時代表一個企業的形象。蒙主任還給我們講了一些常用禮儀，第一是行進禮儀，第二個座次禮儀，第三個是就餐禮儀，這些禮儀對我們日常生活和工作中來說都非常重要，從中我也學到了很多。下午是凌老師給我們講了專案管理流程，第一個是投標階段，第二個是施工準備階段，第三個是基礎施工階段，第四個是主體及裝飾階段，第五個是竣工驗收階段，晚上是氣排球友誼賽，雖然自己不怎麼會打，但是非常開心和大家一起玩，認識這麼一幫可愛的同事。
第三天早上彭經理給我們講了職業生涯規劃和在工作中遇到的問題並且怎麼去適應工作，當我們進入到一個新的工作環境首先是要快速適應工作環境，調整好自己的心態並投入工作中，並且要給自己制定目標，3到5年自己要做什麼，達成什麼樣的目標，個人近期的計劃就是考取資料員證和安全員C證並且考取本科證，工作中還要養成寫日誌的習慣，工作後寫總結，還有寫上第二天要做的事情，這樣有利於我們檢查工作，改進工作。後來老師還帶我們去參觀了博藝專案部，一進到工地就覺得工地做得特別的規範，牆上安裝了員工儀容儀表鏡子，走廊設有滅火器和熄煙臺，食堂飯菜也特別好吃。下午認識了公司的黃經理和江經理，江經理跟我們分享了一些做人做事的道理，江經理說做人要老實，不能去做傷害別人的事，做事要認真，要有責任心，接著是莫書記給我們講靠結果生存的理念，分為四個部分，第一個是為什麼要做結果，第二是什麼不是結果，第三個是結果是什麼，第四個是如何做結果，思路決定出路，結果改變人生。優秀的人才是免費的，平庸的人員是昂貴的，莫書記跟我們說結果的本質是商業交換，公司不做結果就會被市場淘汰，員工不做結果就會被公司淘汰，態度和結果是兩個獨立的系統，我們表揚用於承擔責任的人，但是同時我們處罰沒有提供結果的人，可見結果對我們來說是多麼的重要，我們都應該樹立這樣的結果導向，我們並學習到了這樣幾個重要的結論，一：態度不等於結果，二：職責不等於結果，三：任務不等於結果；成功的人找辦法，失敗的人找理由！做結果的三種思維---底線思維、外包思維、鏡子思維。莫書記還給我們講了一個電影---《肖申克的救贖》9年持之以恆地做結果，結果提前，確定目標，精心準備，執著行動，永不放棄，最後逃出監獄，獲得了自由，這個電影告訴我們為了結果永不放棄，實現結果，成功無捷徑，今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力！晚上是新員工培訓考試，一天就這麼充實的過去了。
最後一天，是去公司報道，下午來到了總公司培訓，晚上是員工結業典禮和交流，我們來到了滿江紅飯店，表演了節目，認識了一些領導，非常的開心，這幾天也學到了很多東西，最後非常感謝公司為我們安排了這些課程，也非常謝謝大家的幫助和關照，希望我們都能夠越來越好，為公司奉獻出自己的一份力量！
員工培訓心得14
晃晃悠悠在XX待了四年，輾轉多次終是回到我XX的懷抱。當我收到XX銀行的錄用郵件時，恍然間仿若守得雲開見月明。不用在1600℃的環境下燒鍋爐了。
XX，一個XX的城市，第三次來到這裡，像是重新認識熟悉的陌生人，也是重新認識我自己。懷揣著一顆惴惴不安的心來參加培訓，擔心自己能否與他們交際相處，融入這些金融人才的圈子。初到培訓地點，看著培訓表上緊鑼密鼓的行程安排，好像在一瞬間匆匆步入職場，方枘圓鑿。
培訓內容循序漸進且非常全面，從XX的企業文化、理念、現狀及前景到銀行業內各個崗位的業務知識，乃至PPT、PGC課程都有涉及。完整的培訓計劃對於一個新晉小白來說無疑是莫大的喜訊。
XX月XX號，培訓破冰，XX行長作客高管講堂，悉心向我們講述XX在各領域的發展。“你們是XX銀行XX分行在這一轉型階段的關鍵所在，處在風口浪尖，既是機遇也是挑戰，XX需要你們幫助平安作出改變，也需要你們為下一屆做個榜樣。”每一個員工都喜歡受到領導的重視，被人需要是一份無窮的動力源泉，讓人熱血沸騰。“現在整體金融行情都不太好，而XX這幾年的轉型使得你們這屆招聘的新員工壓力很大，肩上的責任也很重，所以我很佩服你們選擇了XX銀行。”我想這便是我所希冀的工作機會。
在接下來為期XX天的培訓計劃中，請來每個部門的精英為我們講解不同業務的相關知識、技巧。公司、網金、授信、風管、放款、內控、零售、運營和郵件使用規範。老師們用心準備精心講解，答疑解惑。這是一個享受的過程，相互交流進行思想的碰撞，求同存異又產生新的認知點。最後一節培訓課由XX老師以電影為培訓履帶的方式進行，電影引人入勝又與實際相結合，恰如其分的映射出職場新手畏縮著四處碰壁。一節職場通關讓我看到一個畢業生即將面對的生活和應該做出的改變。
遺憾在於我對金融行業知之甚少，許多專業術語和專有名詞都無法正確理解。憾中所幸的是身邊有一群可愛的同事，他們的寬容讓我可以無所顧忌的佔用他們的時間丟擲簡單到不能再簡單的新手問題;他們的陪伴讓我一個人身處異鄉時能感到絲絲暖流沁人心扉。難得能在大學畢業還能與朋友朝夕相處，相信培訓部的老師們也是用心良苦，還特地設定了訓前小遊戲來幫助我們增進友誼。
感謝或者說是非常榮幸能夠得到XX銀行的工作機會，也感激能夠參與這次培訓認知銀行業，認識同事。希望大家都能在自己的崗位上獲得自己滿意的成績，不讓別人失望也不讓自己失望。
員工培訓心得15
作業區：熱軋保障作業區
姓名：xxx
工種：電氣執行
我來就酒鋼集團已經快四個月了，當時是作為一個新人進入這個集團的，對於整個鋼鐵行業沒有任何的工作經驗，後來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的瞭解到對這個行業有所瞭解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領導的熱心培養下我們不斷的在各個方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實踐中互相進行的，新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業知識的絕佳機會，也讓我們意識到我們現在已經不再是學生了，我們現在不該再靠父母了，不能整天無所事事、碌碌無為，我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養。
剛來到碳鋼薄板廠時，就很榮幸的得到了廠區領導人的歡迎，前後為我們舉辦了多次座談會，一直很關心我們來到嘉峪關後的生活狀況及對廠裡的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然後就是廠級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業區的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概瞭解了我們作業區的的大概情況。最後我們參加了考試，在考試通過後有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業區執行維護班。
到班組廠裡按集團指示給我們每個人安排了一位師父，負責我們今後在班組實習中的學習、生活、工作問題。師父很關心我，每個問題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會多次講解。像捲曲MCC室的每個櫃子的作用是什麼，是做什麼的，平時點檢、停送電時注意些什麼等等。當然還有班裡的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉裝置和區域。現在我感覺對我們作業區有了一定的認識，也很快融入了這個大家庭。
總結一下整個培訓過程中對作業區的認識及對自己的將來的一點想法：
1、集團本著“以人為本，人文關懷”的文化思想。
在培訓過程中，能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來，真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。
2、立德為先，立業為精。
“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什麼要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。
3、正確定位，重在信念。
拿破崙有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的
人，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態，敢於給自己正確定位，敢於承擔責任，敢於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。
4、肩負使命，貢獻力量。
我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。
