我們心裡有一些收穫後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？以下是小編為大家整理的基層幹部培訓心得體會，歡迎大家分享。
基層幹部培訓心得體會1
8月初，有幸參加了縣委組織的鳳縣農村基層幹部“東部行”專題培訓班，赴北京農業部管理幹部培訓學院學習9天。無論是理論授課，還是實地參觀，無不使人受益良多，深感思維方式、工作方法、創新意識等方面存在很大的差距。下面圍繞感受最深的“敢想敢幹”這個主題談一下學些的心得和切身體會。
一、感受最深的為什麼是敢想敢幹？
敢想敢幹這個詞由來已久，說了很多年，意思很簡單也很好理解，“敢想”就是要在政策範圍內大膽的思考，換成鳳縣三高精神的一句就是要“高目標引領”，要有跳起來摘桃子的霸氣，“敢幹”就是“高強度推進，高效率落實”，有了好的想法就要果斷去幹，只要有利於工作的開展，就不要優柔寡斷，患得患失，大膽的將自己的想法付諸實施。這次學習過程中，讓我再次深刻理解“敢想敢幹”的是兩堂課，一堂是北京益農緣合作社理事長寇紅豔女士所講的《如何領辦創辦合作社》，另一堂是在北京最美鄉村懷柔區渤海鎮北溝村現場參觀學習。寇紅豔女士身上最能體現“敢想敢幹”這個詞，蘋果養黃粉蟲、黃粉蟲養雞、蟲子宴、蛋殼畫，這些新鮮的概念都是寇女士提出來並付諸實施的，而且收到了很好的經濟效益。大多數人可能會想到這些，但沒有幾個人敢真正去探索和嘗試，而且大多數人想只是想個概念，而成功的人，除了能相出概念，還要相處這個概念前景和具體操作方法，我認為寇女士就是這樣的人，很值得我們學習。據我觀察，這堂課是所有理論授課裡學員聽得最認真的，同事課後交流也是最踴躍的。北京最美鄉村北溝村位於居庸關長城腳下，村子不大卻很有自己的特色，在這裡讓我感到“敢想敢幹”重要性的核心在於黨支部對於發展機遇的把握和應勢利導，以及對黨員責任的一份堅持。村黨支部抓住一戶洋人來村上租房開辦高階消費麵館並取得巨大成功的機遇，積極發展類似產業，吸引外資注入，支援村民自建，很快就把一個星星之火發展成了燎原之勢（雖然這與處於京郊有關，但我們並不是要照抄他們的模式，而是要學習他們的那種搶抓機遇的銳利眼光）。村黨支部書記講的一件小事也讓我記憶猶新，那就是村支部黨員十餘年堅持環境衛生綜合整治雷打不動，靠著這一堅持，給村民傳遞了一個黨組織幹實事的明確訊號，同時也在潛移默化中帶動了村民的文明素質的提高。這兩堂課，使我認真的對照自己進行了思考，得出的自己與先進的差距在於，敢想而不敢實施，有時有好的想法卻不敢去嘗試，敢實施的想法有時卻是淺嘗輒止，缺少持之以恆的幹勁和努力，使一些本能夠大幅度促進工作的想法流於表面落實。兩堂課使自己真有點羞愧的感覺。但我想這羞愧應該是好的，這應該是我今後敢想敢幹的加油站和信心來源。
二、怎麼結合實際的敢想敢幹？
北京之行，大家在學習參觀之餘，經常就所見所聞進行交流和感嘆，很多人都說，咱們學到的這些經驗和參觀到的這些點，發展的前提都是在因為他們在首都北京周邊，有著得天獨厚的優勢，我們窮鄉僻壤的，做不來那樣的。他們的發展依託於北京，這是事實，但我們要知道，不是讓我們照抄照搬人家的東西，重點在於要“結合實際”，他們結合了處於北京周邊的實際，我們應該結合什麼實際呢，這就是我們在敢想敢幹前應該認真考慮的問題。我想和北京參觀學習到的經驗應該有一個共同點，那就是要結合當地地理條件的實際，結合當地產業發展的實際，結合當地最需要解決的問題的實際。比如說，適合搞農家樂的地點應該就在風景秀麗、交通相對便利的地方，而不能放在適合搞林麝養殖、礦產開發的地方；村民最迫切解決的是人畜飲水的問題，你就應該將此設定為工作的中心，諸如此類。那麼怎麼敢想敢幹呢？我想，要從以下幾方面來做。
一是要從解決問題的角度，用符合時代發展特徵的思路去想。首先，任何想法，脫離了解決問題這個前提都是空談，好的想法必須要建立在有利於工作開展的前提下。只有保證了這個前提，你的想法才能有根。其次，好的想法還必須要緊扣時代的特徵，要與當前的.政策、形式相適應，不能固守成規，用老的觀念去解決新的問題。比如我鎮利用網路、手機平臺管理流動黨員的創新舉措，如果按照老的方式，採取信件等方式進行，就難以實現黨員管理的時效性、難以實現和流動黨員的實時互動，而新的網路手機管理平臺，很好的解決了以上問題，也更適合外出黨員的實際，受到了一致好評，收到了良好的效果。
二是要不等不靠，大膽探索，靠實幹證明自己想法的可行性。想法出來後，在經過初期的風險評估等工作後，就要雷厲風行的進入到實施階段，不能只出概念，紙上談兵。要有一整套實施辦法和處理預案，各個步驟要按方案認真執行，最好現行進行試點。同時在執行過程中根據運轉情況隨時調整方案，採取最合理的措施實現工作目標。在工作開展過程中，要注意總結經驗教訓，盡最大努力把工作引向深入，切忌一有困難就退縮，一有障礙就避讓，要在政策範圍內最大限度的處理問題，化解矛盾，把想法真正落到實處，把想法真正變為現實。最後要注意做好總結，回顧整個操作過程中的得與失，形成更加完善的一整套操作方法，以便於在更大範圍內推廣執行。
九天的培訓，所聞所見所思甚多，無法一一闡述，只能在此層面簡要分析，不足之處，敬請批評指正。
基層幹部培訓心得體會2
在這三天的學習中，既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治維穩形勢和綜治工作理論與實務，又有來自各地的２０多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會，內容十分豐富。縣領導並對此次學習班提出指導意見，勉勵參加人員要認真地學、努力提高自身素質，為建設平安中江、和諧中江作貢獻。這充分說明了，綜治領導對基層綜治工作的高度重視和關心支援。並通過一個個經典案例的講解，使我增加了不少寶貴的工作經驗，現將我參加培訓學習的心得彙報如下：
一、加強領導，落實責任，著力營造齊抓共管的工作氛圍 。我充分認識到綜治工作的極端重要性，把綜治工作做細、做紮實、做在前面，將穩定工作做為頭等大事來抓，把綜治工作列入重要議事日程。
二、加強實踐能力。把理論和實踐聯絡起來，勤於實踐鍛鍊是綜治工作人員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑。認真總結實踐中好的'工作方法和經驗，提高綜合分析問題的能力，增強自身解決問題的水平，從而更好的服務於群眾。
三、加強學習，不斷提高自身業務知識水平，不斷夯實理論；在實踐中展開學習，不斷提高實戰能力；向同事學習好的工作態度、工作方法，不斷提高幹事能力；向各級領導學習，不斷提高分析、解決問題能力。
通過三天的學習，就綜治工作和諧平安闖建，矛盾糾紛排查調處工作，防範和處理邪教工作，社會治安綜合治理和公眾安全感的提升，讓我受益匪淺，在思想上也對綜治工作的意義和現實的社會作用有了更深刻的認識，深感所從事工作的重要性。我深刻認識到，作為一名從事鄉鎮綜治工作人員，在工作之餘還需不斷的提升自己的業務能力，才能更好的順應當前人民群眾的新期待。
基層幹部培訓心得體會3
6月份，公司"基層管理骨幹崗位知識培訓班"開班了，我有幸成為培訓班的一員，並參加了兩期培訓。6月24日的培訓班上，邱衛兵董事長從企業目前的形勢、如何應對各種困難及企業轉型升級方向、發展思路、改造目標、管理制度、企業文化宣傳等方面，結合稻盛和夫哲學等進行了精彩的講授；6月28日的培訓班上，黨委書記朱哨華從企業現狀主要原因分析、強化黨建工作、制度化人性化管理及如何快樂工作健康生活等方面進行了講解。兩節課的時間不長，卻使我受益匪淺，真有一種"與君一席話，勝讀十年書"的感覺，彷彿眼前充滿坎坷的道路瞬間變得平坦了，希望就在眼前。
管理者是一面鏡子，這面鏡子可以幫助下屬看到自己的行為表現。作為一名企業的基層管理者，不需要有多麼高大威嚴，但需要有一種魄力，能夠指引員工朝著正確的、更好的方向前進，幫助員工在工作中發現問題、思考問題，從而解決問題，出色地完成工作任務，從而取得更大的進步。稻盛和夫說過：在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。稻盛和夫的智慧表現在他對每一天的態度，當今天很好的投入以後，第二天自然到來，再繼續以全心的熱情投入其中。因為，當計劃沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力於今天，則更容易讓人創造奇蹟，讓人感受到幸福與喜悅。這種活在當下的思想，也讓人更容易體驗到快樂。邱董和朱書記對稻盛和夫觀點的.講授，言簡意賅，讓我化解了內心的一種焦慮情緒，也使我明白了一個道理，那就是隻要我肯付出努力，那麼我一定會有所收穫。
感慨之餘不禁想起了一句古話：只問耕耘，不問收穫。這句話裡暗含著太多的哲理。當一個人做到只問耕耘，不問收穫的時候，無私的精神就從他身上得到了展現。而不問收穫，同時也是一種最佳的"放任"思想。不問收穫，不等同於不要收穫，而是相信收穫會自然而然的獲得。我們都渴望從事自己覺得有意義的工作，但又擔心多，顧慮多，有太多的限制性觀念，尤其是關於工作與成就，總是覺得以我現有的這種性格及給領導留下的印象，無論自己如何努力，可能都無法獲得巨大的認可。通過學習使我豁然開朗，無論此刻我存在多少問題，但只要我對工作擁有極大的熱情，盡全力投入其中，不斷反省，我就能夠突破自己。把稻盛和夫一些觀點結合中國佛法的理念，那就是：堅持不懈的艱辛工作就是一種戒，利用持戒方能生定，進而得慧。智慧來自於學習。學知不足而後進，付出努力去學習，一步一個腳印，改進提高，目標一定會實現。
感謝公司安排的培訓學習課程，期待其他領導更精彩的講授！
基層幹部培訓心得體會4
此次培訓時間雖短，但機會彌足珍貴。學習收穫讓我很解渴、很受用。“爭做新時代高素質的紀檢監察幹部”這是培訓班上領導和老師們的諄諄教導，也是我作為一名鄉鎮紀委書記的最深感受。結合學習體會，我認為應從以下三個方面繼續努力：
一要堅持頂格標準“盡好責”。
聚焦監督基本職責、第一職責，充分發揮鄉鎮紀委在基層治理中的作用，主動融入中心工作，理直氣壯地協助鄉黨委推動全面從嚴治黨各項工作往深裡走、往細裡抓、往實裡落，高標準推進村級紀檢委員履職“規範化”建設，深入開展幹部作風頑疾“五治”行動，督促農村黨員幹部把該負的責任擔起來，把不該有的私心收起來，以鐵的紀律為“三拼三促”“五比五爭先”活動提供堅強保障。
二要拿出真格措施“練好功”。
此次培訓授課緊貼紀檢監察工作實際，既有做人做事的教育啟迪，又有操作性極強的傾囊相授，這些真知灼見讓我更加感悟到：“打鐵必須自身硬”，紀檢監察工作的嚴肅性和複雜性決定了我們的專業素質必須過硬。在鄉鎮紀檢崗位上，就要以“時時學、事事學”的'要求，涵養情商，苦練“內功”，精準掌握黨紀法規及辦案政策，用好監督執紀“四種形態”，治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，努力在監督執紀辦案一線中真刀真槍磨礪，學真本領，練真功夫，做業務精通的能手。
三要保持滿格狀態“守好紀”。
對於一名黨員來說，廉潔的底線不能突破；對於紀檢監察幹部來說，任何時候要做到乾淨，要以“歸零心態”守紀律講規矩，堅決做到正人先正己，自覺養成嚴實深細的工作作風和謹小慎微的生活態度，時刻注意自己的一言一行，帶頭遵守廉潔自律各項規定，尤其在私底下、無人時，要堅決杜絕與違反紀律沾邊的“第一次”和“下不為例”，在這個前所未有的變革時代，堅守嚴於律己“不變”，以有效應對日新月異的“萬變”。
基層幹部培訓心得體會5
培訓班短短一天的學習，使我收益頗豐、受益良多。整個培訓組織有序，紀律嚴明，內容豐富詳實，政策性、實用性強，對我們鄉鎮紀委書記更好地開展業務工作有很大的幫助，讓我們開闊了視野，增長了見識，在政治理論、黨性修養和綜合能力上得到了提高。經過總結有以下幾點體會：
一是強化學習意識，充分認識到學習的'重要性和迫切性。紀檢監察人員接觸的工作範圍廣，涉及問題複雜，要想使工作更好地開展，就必須要不間斷地學習，只有不斷地知識積累和深入思考，才能獲得各方面的知識點和資訊量，以適應紀檢監察工作的需要。
二是堅定理想信念，切實增強工作的責任感和使命感。在這次培訓中，武園萍就如何做好新時代高素質的紀檢監察幹部進行了深入講解。聽完領導的講解，使我深刻地認識到責任重大。作為一名紀檢監察幹部，必須持續加強自身黨性鍛鍊，提高黨性修養，時刻保持清正廉潔本色。
三是拓寬工作思路，增強履職盡責能力。本次培訓會上，彭望偉主任講授瞭如何起草高質量的巡察情況報告，劉紅燕同志講述了信訪工作日常規範和要求，使我對紀檢工作的具體操作有了更清晰的認識，為今後的工作提供了很好地遵循。
基層幹部培訓心得體會6
5月8日-5月12日，我有幸參加天津市司法行政基層幹部第二期培訓。課堂上，老師們精彩的講解，使我從思想上受到強烈震撼，理念上有全面更新，知識上得到充分提高。下面，談一談我的體會和收穫。
一、強化佇列訓練，展現幹警風采
"時而番號聲震天，時而踏步聲鏗鏘有力……，這不是部隊的訓練場，而是我們每天清晨操課。無論一天的培訓是多麼的辛苦，無論自己的身體有何不適，每天清晨參訓人員都早早來到場地，準時參加佇列訓練。通過訓練，進一步加強司法幹警的作風養成，培養規範的行為習慣和優良的警容風紀，樹立司法幹警舉止端莊、行為規範、紀律嚴明的良好形象。
二、更新思維理念， 提升綜合素質
縱覽5天課程，既包括政治理論學習，也包括對突發事件應對的解決辦法；既包括國家法律法規的深刻學習，也包括如何在新媒體時代引導輿情，課程內容豐富，知識涉獵較廣。通過近距離與專家教授進行互動交流，讓我感受到他們在專業領域內治學嚴謹，富有創新精神的`同時，也分享到他們長期的研究積累的成果，極大地豐富和拓展了我的知識視野，對我今後工作有著不可替代的作用。
三、加強業務交流，增進同行友誼
參加培訓的學員來自天津市各區司法行政幹部，在課後交流中，大家圍繞著新形勢下司法所工作中的問題和建議，各抒己見，討論非常熱烈。通過溝通交流，對照自己的實際工作，我意識到自己的不足和差距。雖然大家相識的時間不長，但都赤誠相待，盡力將自己最熱情、最精彩的一面展現出來，讓我在收穫知識的同時，也收穫了友誼。
學習培訓雖已經結束但此次培訓對我來說不僅是一個永恆而美麗的回憶，更將成為我今後奮力工作的動力。在今後司法行政工作中，我將努力在更高的層面上、用更全的視角去分析情況、解決問題，謀劃思路，更好地完成本職工作，努力實現本職工作的創新突破，努力做到思想更成熟、工作更積極、言行更穩健。
基層幹部培訓心得體會7
2月23日上午，縣司法局舉辦全縣司法行政業務培訓會，作為一名剛入職的司法所工作人員初次參加由局裡組織的培訓會，培訓內容使我受益匪淺，讓我明白自己在業務上還有很多地方需要學習，更讓我的思想得到昇華。
培訓會上共7名領導分別向我們展示有關司法所工作的6項內容，涵蓋了司法所工作的方方面面。一是怎樣做好對社群矯正人員的管理；二是怎樣在刑滿釋放人員資訊管理系統和司法行政基層工作資訊管理系統上進行報表；三是怎樣"保護好自己，團結好同志，幹好工作";四是對公證工作的解讀；五是講解一體機如何使用；六是遵守工作紀律，做好新時期的司法行政人。
作為一名新入職的司法所人員我深知自己今後還有很長的一段路要走，經過培訓我對社群矯正人員的管理有了更深刻的認識，針對不同犯罪型別的社群矯正人員要進行嚴管、普管、寬管的分類管理。明白了在網路平臺上對兩個管理系統的報表填報分為每月報表，每季度報表，半年報表和全年報表，進行報表填報時同一報表要前後資料對應並且與上次填報的'報表資料對應以及和紙質報表資料對應。知道了作為一名新人要保護好自己，應該按照黨規黨紀嚴格要求自己，不犯錯誤，不出漏洞，時刻不疏忽大意不懈怠對自己的要求。瞭解到進行公證需要去公證處，合同、遺囑、財產分割、出生、死亡、身份等都可以進行公證，公證可以給我們日常生活減少麻煩和不必要損失。學習到在一體機各種目錄索引中如何新增檔案內容，如何新增圖片和背景音樂，充分利用一體機的功能給群眾帶來方便和工作方式的創新。銘記住做好一名新時期司法行政人要遵守紀律，遵紀守法，守住黨紀的底線和法律的底線。
知易行難，通過這次培訓會我學到很多新東西新內容，作為一名新人我會不斷學習，掌握新技能，時刻充實自己，腳踏實地幹工作，不忘初心，繼續前進，做一名合格的新時期司法行政人，20xx我正在路上。
基層幹部培訓心得體會8
培訓班短短一天的學習，使我收益頗豐、受益良多。整個培訓組織有序，紀律嚴明，內容豐富詳實，政策性、實用性強，對我們鄉鎮紀委書記更好地開展業務工作有很大的幫助，讓我們開闊了視野，增長了見識，在政治理論、黨性修養和綜合能力上得到了提高。經過總結有以下幾點體會：
一是強化學習意識。
充分認識到學習的重要性和迫切性。紀檢監察人員接觸的工作範圍廣，涉及問題複雜，要想使工作更好地開展，就必須要不間斷地學習，只有不斷地知識積累和深入思考，才能獲得各方面的知識點和資訊量，以適應紀檢監察工作的需要。
二是堅定理想信念。
切實增強工作的責任感和使命感。在這次培訓中，武園萍就如何做好新時代高素質的`紀檢監察幹部進行了深入講解。聽完領導的講解，使我深刻地認識到責任重大。作為一名紀檢監察幹部，必須持續加強自身黨性鍛鍊，提高黨性修養，時刻保持清正廉潔本色。
三是拓寬工作思路。
增強履職盡責能力。本次培訓會上，彭望偉主任講授瞭如何起草高質量的巡察情況報告，劉紅燕同志講述了信訪工作日常規範和要求，使我對紀檢工作的具體操作有了更清晰的認識，為今後的工作提供了很好地遵循。
基層幹部培訓心得體會9
首先，想要充分發揮黨員的先鋒模範作用，加強黨員的理論學習是一條必不可少的途徑。作為一名基層黨務工作者，應該熟悉黨建理論基礎知識、業務知識，才能在工作中游刃有餘。同時，我們要有強烈的責任心和盡職盡責的態度，因為態度是做好一切工作的前途，沒有一個良好的態度，就沒有工作的成功。在日常工作中不但要貫徹黨的方針，為社會主義現代化建設服務，還有在日常工作中關心一切黨的事務，主動做一些力所能及的服務。擺正態度，戒驕戒躁，有一個良好的心態，有強烈的責任心，這是一名黨員幹部服務群眾的開始。
其次，在幹好自己的本職工作的同時，我們還必須要擠出時間，加強政治學習，鼓勵周圍的同事多關心國際國內大事，關心時事政治，不斷加強自身修養，提高思想覺悟，提高工作能力和業務水平。只有這樣通過不斷的學習，黨員的思想覺悟才能進一步提高，才能進一步鞏固己有的良好的學習風氣，黨員幹部在各項工作中的'先鋒模範作用才能進一步得到發揮。
最後，在今後的工作中，我們要時刻保持爆滿的精神狀態，以求真務實創新的工作作風，認真做好本職工作。要提倡奉獻精神，提高工作效率。要踏踏實實、認認真真的做好自己的本職工作。認真履行黨員的職責，努力提高自己的政治素質和業務水平，對照我們工作中的薄弱環節，結合實際，大力推進黨建發展。
這次黨務培訓，內容切合實際工作，針對性強，幾位授課的老師都是從事黨建工作的專家學者，講課理論結合實際，生動具體，可操作性強，對我們基層黨務工作者來說，是辦了一件實事，我也非常珍惜這次學習機會。今後，不僅要將認真反思學習所得，更要融入到實際工作，以提高黨建工作為己任，服務群眾，服務大局，不斷提升基層黨建工作水平。
基層幹部培訓心得體會10
不覺間，四天的青年幹部培訓已成為我人生美好記憶的一部分，這四天裡我所聽到的，所看到的，所學到的，所感受到的數不勝數，對於我以後的生活學習和工作甚至做人方面都是取之不盡用之不竭的精神財富，極大的開拓了我的視野，豐富了我的思想，讓我從他們的經驗中端正了自己工作的態度，掌握了更多做好工作的方法。
首先，我對自己在此次培訓中的表現稍作總結。能參加此次為期四天的培訓我感到萬分的榮幸，因此我服從培訓時間的安排，不遲到、不早退，沉思靜心，投入學習，珍惜機會珍惜當下，積極思考，能夠從培訓中真正的學到和體會到有益於自己內容，因此非常感謝縣委組織部和縣委黨校可以給我這個機會充實自己，完善自己。
其次，本次培訓課程內容設定得當，時間安排合理，所有講課的老師們內容精彩，引人入勝，發人深省，甚至我們還十分有幸的親自聆聽了縣委書記楊猛的言傳身教，聽到的他對我們的殷殷希望，對我們的諄諄教誨，這些都是可遇而不可求的機遇，充分顯示了縣裡對我們的重視，對我們的培養以及對我們重重的期望。而感受到這一點的我們也一定不會辜負這一期望，盡我們最大的努力去做到最好，做合格的青年幹部。
最後，我將在這次的學習中所學到的概括為以下幾點：
一、瞭解灤平，立足灤平縣情，努力為親愛的家鄉而奮鬥。楊猛書記在講話中從八個視角向我們解讀了灤平：灤平市中國普通話標準音採集地、是環首都經濟圈十四縣之一，是首都最直接的生態保育區和水源涵養地。明長城的精華在灤平，最有前景的工業園區在灤平，承德釩鈦基地最重要的原料地也在灤平。同時灤平也是承德市城鄉整體面貌最好的縣。可以說，在聽到灤平的以上種種的優勢後，一股身為灤平人的.自豪之情油然而生，正如楊書記所說，我驕傲我是灤平人!正因為有這麼美好的家鄉，我們這麼熱愛自己的家鄉，我們才更應該身體踐行灤平精神，積極投身自己所從事的工作，共同建設灤平的美好明天。
二、瞭解農村，瞭解群眾，更好的為廣大人民群眾服務。作為一名鄉鎮幹部，瞭解農村工作尤為重要，農村的工作如何開展，現在有哪些政策，怎樣加快建設社會主義新農村，這些都是我們需要掌握的知識，也是培訓中鄭國然書記所告訴我們的。而我們需要的做的是在實踐中學習，在學習中更好的付諸實踐。同時，我們無可避免的要同人民群眾打交道，因為我們正是作為的政府的代表為他們服務的人，我們所應該想的應該做的就是是努力提高自己的服務水平，做好群眾工作。真心實意的去解決百姓的問題，更好的提升政府的公信力，讓家家安居樂業是我們最大的心願也是努力的目標。
三、瞭解自己的工作，轉變角色，培養自己的機關意識。作為剛剛畢業的大學生進入政府工作，一切對於我來說還在慢慢從陌生變為熟悉，我也在慢慢將自己從學生這個身份中抽離，努力成為一名合格的公職人員，努力培養自己的機關意識。首先要確立正確的價值觀和大局觀，學會觀察大局進而擁有駕馭全域性的能力。其次要具有愛民之心，與民眾打交道要有愛心，有耐心，有恆心，全心全意的為他們服務。最後要有責任感，在其位謀其政，我們擁有這樣一個身份，更多的是肩負了一份責任，一份老百姓對我們的信任，因為我們所能做的就是去奉獻去高質量的完成自己的分內工作，擔負起這一責任。
四、做好本職工作，堅持走正路，堅持提升自己。能在單位裡更好的立足，得到上級、同事和群眾認可的最重要的便是自身的業務能力，能做事會做事的人才是社會真正需要的人，我們不但要做好，更要做精，成為業務尖子，這樣不論我們在哪工作會受到大家的歡迎與愛戴。德才兼備，以德為先......
基層幹部培訓心得體會11
10月31日，作為剛剛新任的基層醫院團支部書記，我有幸參加了秀洲區基層幹部培訓班。簡短的開班儀式過後，由李益模老師就關於“黨的十九大精神與青年工作”開展講課，他指出，十九大報告中提及頻率的一個詞就是“青年”，詳細講解了青年工作發展的重要性，青年強則國強，青年是未來的和建設者，世界的未來屬於年輕的一代，黨中央將大力扶持青年創新工作，就在座的'基層幹部都是共產黨的後備軍，大家需要多多開展社群、街道、鄉鎮活動，為民族復興貢獻一份力量。隨後，由杭州市團校於倩芳老師主講關於“基層團務實務工作”，於老師強調：作為基層幹部，帶領團結共青團員，展開一系列愛國青年文明活動，提高基層團員的凝聚力，如志願者、義診、為弱勢群體獻愛心捐款捐物等，眾人拾柴火焰高，不積跬步無以至千里，腳踏實地的為人民做實事。
培訓結束後，田凱書記用自己的親身經歷告誡，人不能得失心太重，往往越是吃虧、越是無償奉獻，機遇才會降臨在你身上。最後給全體基層幹部提出了兩點要求：一、每個人要有夢想，或者說人要有目標，3年一個小目標，5年一個大目標，給自己定個位，這樣的人生才會有進步，靈魂才不會空洞。二、新一代的基層幹部，空閒時間多讀些有歷史厚重感的書籍，開拓視野，淨化心靈，感受我國千年文明的厚重感和世界歷史之林的精彩。
通過培訓，使我明白，無論在哪個崗位，趁年輕、能吃苦的時間，努力學習、鍛鍊，使自己成長、進步，我也相信，在康安醫院的團支部書記的位置上我能成為團員心中的好書記，醫院領導的好幫手，病人心中的好醫生。
基層幹部培訓心得體會12
非常感謝中心黨委和中心人力資源部為我們提供這次寶貴的學習機會。我想，培訓中的每一位都和我一樣，從本次為期三天，內容豐富的培訓當中受益良多。
本次培訓學習內容的多樣性，課堂形式的活躍性，學員參與的互動性，出乎我的意料，在集團領導及各位老師幽默風趣的授課中，在輕鬆的學習氛圍裡，我們學習了最新的時事政治精神，學習瞭如何控制情緒，做情緒的主人，學習瞭如何在新收費模式下做好廉政風險防控，學習了做好一名基層管理人員要具備哪些領導藝術，學習了中國文學經典《論語》的精彩解讀，還學習了在我們的日常交際中如何運用禮儀拉近人與人之間的關係。這幾天所學到的'知識將成為我今後工作和生活的知識儲備，並轉化為實際行動。
寄言燕雀莫相啅，自有云霄萬里高，學海無涯學無止境，我們要抱著活到老學到老的心態，用心用禮用情，努力做好一名合格的基層管理人員。
基層幹部培訓心得體會13
領導力是領導者核心素質的表現，而影響力和激勵力則是領導力的兩個重要內涵，作為領導者，如何變革傳統思維模式，讓自身影響力和激勵力得到突破性發展呢？突破性領導力便是帶給我們全身心視覺衝擊的革新力量。
何為領導，領導者本身的素養是領導的基礎，作為基層領導幹部，首先應當以身作則，身先士卒，處理好領導者與被領導者的關係，在生活的實際中真正踐行領導藝術，掌握時間、空間、事物的聯絡，以及合理的分配各種要素，需要領導者掌握一定的領導技巧，真正做到一名合格的領導，具有一定的領導力。
領導者的.自我素養是領導的基礎，領導需要具有很高的威信力，領導力本質就是領導影響力，其主要來源於領導者個人綜合能力，如何在團隊中樹立威望，提高自身影響力呢，那便是影響力之道和影響力之法的運用。
影響力之道：也即根基法則、導航法則、信念法則和增值法則。影響力之道貫穿於領導力的每一個環節。根基法則，信任是領導力的根基，不輕信，不輕易許諾，說話算話，這是根本，做一個令人信服的領導者；導航法則，領導要善於放權給手下的人，給予一定的權利與認可，做一個審時度勢，把握全域性的指揮者，要有明確的洞察力和遠見，能想別人未想到的事，做別人未做過的事，擁有明晰的洞察力，才能觀察入微，讓人折服。信念法則，信任為前提，以此為念，信念便在人心中生根，牢不可催；增值法則，可以理解為贈人玫瑰，手有餘香，與人幫助，別人也會善待自己，與此便形成了一種良性迴圈，也便是增值了。
影響力之法：也即以身作則、巧樹權威、財散人聚、善用槓桿。領導在自我認知提高的基礎上，以身作則，嚴於律己的態度，還要學會溝通、協調、決策和用人的藝術，知人善用，用其所長，樹立正確的金錢觀和人際觀，把握好人際槓桿的平衡。
突破性領導力就是要領導者學會把握團隊中每位成員的心理，通過自己的思維和想象力，通過言傳身教和身體力行，運用情感教育和說理教育，善用誘因激勵法、恐懼激勵法和人性激勵法，帶領團隊克服困難，以此激發團隊的激勵力。
基層幹部培訓心得體會14
國有企業黨組織是黨的執政基礎中的重要組成部分，提高黨組織的能力，充分發揮作用，對於強基固本，加強黨的建設，具有重要的意義。加強國有企業基層黨組織建設，必須緊緊圍繞“保證、支援、參與、服務、監督”五項職責，著力提高五個能力，發揮五個方面的作用。
一、著力提高謀全域性、把方向的能力，發揮推動科學發展的作用
謀全域性，就是統籌兼顧;謀萬世，就是科學發展。國有企業基層黨組織要謀全域性、把方向，必須集中精力研究解決帶有全域性性、前瞻性、戰略性、長遠性、方向性的重大問題，善於站在全域性立場觀察和分析問題，善於把貫徹落實黨的方針政策和上級指示精神同謀劃企業的改革發展結合起來，用科學發展觀指導企業發展。
把方向，就是始終把握企業發展的正確方向。國有企業基層黨組織必須始終以保證企業正確的發展方向為己任，以科學的理論指導重大決策，以集體的智慧研究重大問題。在思維方式上打破“非此即彼”的片面性;在領導方式上避免直接指揮或無所作為;在工作手段上要善於通過組織發揮集體作用，從而把黨對企業的政治領導落在實處。按照這樣的定位，基層黨組織首先是把握方向，按照“將企業帶上可持續發展之路，將職工帶上富裕之路”的目標，開展工作;其次是引導方向，通過對國家大政方針和企業發展戰略的宣傳，把正確的價值觀傳遞給每一位職工，形成共同願景。
二、著力提高理大事、管協調的能力，發揮服務企業和職工的作用
理大事，就是要抓主要矛盾，抓影響全域性、影響成敗、影響職工思想情緒的關鍵點。國有企業基層黨組織要主動參與重大問題的決策，規範並嚴格執行決策程式，凡屬於企業發展戰略、重大改革方案、重要建設工程、重要人事任免、階段性的工作目標、涉及職工切身利益的勞動、用工、分配製度調整等都是企業的大事，都要深入調研、認真思考、細緻謀劃;都要集體討論、集思廣益、科學決策。對於確定的大事要跟蹤考察，一抓到底，抓出成效。
管協調，就是要統攬全域性，協調各方，消除矛盾，保持平衡。要從促進改革、加快發展、維護穩定的大局出發，從整體推進全域性工作的要求出發，主動協助廠長協調好方方面面的關係，協調好黨群組織與行政的關係，協調好政工工作與生產經營管理的關係，協調好安全生產與經營管理的關係，協調好黨群、幹群關係、協調好部門之間和不同利益群體之間的關係，協調好企業與社會之間的關係。做到圍繞中心，各司其職，保證改革不偏離方向，保證企業各個階段目標的實現，營造企業內外良好的發展環境。
三、著力提高抓班子、帶隊伍的能力，發揮凝心聚力的作用
抓班子，就是要始終堅持抓領導班子思想、能力、作風建設，著重抓好制度的落實。堅持和完善學習制度，不斷提升班子抓改革、促發展的能力，堅持和完善科學決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全領導班子民主決策機制，堅持和完善黨風廉政制度，解決好黨內外監督的問題。通過制度和機制，使領導班子始終做到“為民、務實、清廉”，始終做到“講政治、有本事、肯實幹、能自律、業績好”。
帶隊伍，就是要通過思想政治工作和精神文明建設，抓好四支隊伍建設。要特別重視人才工作，把黨管人才的原則與市場化選聘結合起來，努力培養高素質的幹部隊伍、經營隊伍、職工隊伍和黨員隊伍。黨管人才主要是管政策、管培養、管選拔、管服務。基層黨組織要轉變舊的人才觀念，樹立人人都有可能成才的理念，努力為各類人才的成長營造良好的思想、輿論、政策、工作與生活環境，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍;還要熱心發現人才，誠心使用人才，精心愛惜人才，用心留住人才;對待人才要鼓勵創新，寬容失敗，讓人才與企業共同成長，使企業的人才優勢轉化為競爭優勢。
四、著力提高聚人氣、謀發展的能力，發揮促進企業和諧的作用
聚人氣，就是要統一思想、凝聚人心、化解矛盾、激勵鬥志。國有企業基層黨組織要做理順關係、解決矛盾、防止內耗的“潤滑劑”;做調動各方積極性、創造性的“催化劑”;做協調好企業內外關係的“粘合劑”。事實證明，只有相信職工、依靠職工，才能真正辦好企業。聚人心必須以保穩定為前提。國有企業基層黨組織要從構建和諧社會、和諧企業的高度，充分認識穩定工作的重要性。一要從源頭上維護穩定，堅持群眾路線。想問題、做決策、辦事情要從廣大職工的利益出發，落實職工最現實、最直接的'利益，重點解決難點、熱點、焦點問題，保證出臺的政策符合大多數職工群眾的利益。二要統籌協調好各種利益關係，更加註重公平。推進改革、制定政策要統籌兼顧，既要注重大多數，也不能忽略少數人;既要關注弱勢群體，也不能損害“強勢群體”;既要關注職工群眾的利益，也要保證國家和企業的利益，切實做到國家、企業、職工利益相統一。三要建立溝通渠道和協調機制，及時發現問題，早日化解。穩定是國企黨組織的硬任務，只用和諧穩定，才能幹成事，才能謀發展。
謀發展，就是要緊緊抓住第一要務。以科學發展觀統領全域性，積極推進產業結構調整和技術升級，大力發展迴圈經濟，做到資源節約、環境友好;要堅持統籌協調，實現政治、經濟、文化、社會的協調發展、企業和人的共同進步。當前，正是國有企業調整結構的良好時期，基層黨組織要支援董事會和廠長(經理)搶抓機遇，實現企業跨越式發展。發展不僅僅是改建擴建，改革也是發展、提高管理水平也是發展，要通過改革和加強管理，形成自己的核心技術、核心文化和核心管理經驗，提高核心競爭力和獲利能力。
五、著力提高強肌體、拒腐蝕的能力，發揮黨的先進性作用強肌體，就是要不斷加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，不斷髮展先進性。
國有企業基層黨組織要不斷深化學習實踐科學發展觀活動，在黨的“五大”建設上有新的突破。一要探索學習型黨組織建設，建立黨員長期受教育的長效機制。二要從組織入手提高素質。要加強組織建設，著力提高黨組織的凝聚力、影響力、號召力，更好地發揮黨組織在企業生產經營管理中的作用;要規範組織發展，嚴把入口，疏通出口，著力在生產管理骨幹和優秀專業技術人員中發展黨員，以改善結構，提高素質，更好地體現黨的先進性。三要從制度入手加強作風建設。堅持並完善黨深入基層、聯絡群眾的各項制度，堅持“問計於民、問政於民、問需於民”，確保不脫離群眾、脫離實際。肌體強壯，拒腐蝕的能力才能強大。
拒腐蝕，就是要按照《實施綱要》的要求，不斷加強黨風廉政建設。一要堅持長期教育，警鐘常鳴，構建廉政文化，以德拒腐。二要堅持制度，構建防腐制度體系和責任體系，以法防腐。三要完善監督制度，重點對一把手、重要工程和企業敏感問題實施有效監督，源頭防腐。四要推進黨內改革創新，完善管理機制，以機制防腐。四要懲防並重，堅決打擊，以高壓態勢懲腐。基層黨組織不僅要敢於反腐，還要善於拒腐，要積極研究產生腐敗的現象和規律，大力實施風險預控，準確及時辨識各種易於產生腐敗的風險，防控在先;要教育黨員幹部經得住誘惑、守住根本;要全面貫徹《實施綱要》、《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》，堅決防止工程上馬、幹部落馬，確保黨員幹部既能幹事，又要乾淨，以黨員幹部的優良形象和作風取信於民。
基層幹部培訓心得體會15
通過學習《突破性領導力》，讓我對領導的含義有了更深層的認識。在此我結合自身工作經歷，談一下對領導能力的一些看法。
做為領導，必須具備有紮實的業務素質。提高業務素質，必須從學習出發，從實踐出去，在學習中進步，在實踐中進步。要有鑽研的精神，向工作一線的同志學習，向專業技術學習，把業務知識系統化、專業化，這樣開展工作，才有的放矢，找到問題的關鍵，對症下藥，少走彎路，工作才更有說服力。
領導需要博大胸懷做內涵，你的肚子裡能容下多少人，就能管理多少人。領導就是一名協調員，是解決問題，化解矛盾，推動發展的。集體是由人組成的，人與人之間相處久之後，總會有不協調的聲音，如何化解這些不協調的聲音，求同存異，做為領導，就必須具備有博大的胸襟，以問題為出發點，以解決問題為宗旨，對事不對人，把問題引導到正解的路線上來，不因人而異，堅持正確的立場，問題總能糾正到正確的路線。朱鎔基曾說過，“吏不畏我嚴，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公則明，廉則威。”作為一名領導幹部，公正廉潔，處事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，如果任人為親，徇私枉法，必然引起幹部隊伍的不公正看法，滋長歪風邪氣，不利於開展工作。
領導需要做好“潤滑劑”。做事先做人，做人成功，做事便會成功。一個善於處理人與人之間關係的人，就必須能成大事。領導的性格有千百種，但他們都是善於處理人際關係的。他們工作時認真負責，一絲不茍，平時工作之餘，性格隨和，善於交際，與同事、朋友能交心。他們言行一致，知行合一。同事與之相處，沒有壓力，沒有高高在上的感覺。要善於發現人才，對於有才幹的員工，要重點培養，加壓加擔，要給他一個成長的機會與平臺，培養他、教導他。而對於小人，則要敬而遠之，找合適的機會教育他，讓他明白成績是做出來的，能力是在工作中體現的。
領導需要以效率為先。面對工作，領導承擔著更大的`壓力，必須要有效率意識。效率體現能力，專業體現水平。作為領導要講究執行力，能都挑起重擔，在最快的時間內把工作完成，做出特色，做出成績，就必須做到多鍛鍊、多挑戰、多跑腿、多動腦。千萬不能有僥倖心理和偷懶心理。好事不出門，壞事傳千里，壞的訊息更易於傳播。細節做不好，就不能做領導，不能成大事。事前多思考，多謀劃，事中多注意，事後多檢查。把差錯降除到零，把工作做得更專業，無可挑剔，這樣的工作才體現水平。
通過這次培訓學習，在理論、思想及方法上，都給了我很大的幫助與提高。在以後的工作中，我會以更高的標準來要求和激勵自己，運用自己學到的知識，更好的投入到實際工作中。
