在多家海外的美國跨國公司工作後，我發現常常有當地的員工試圖通過生闢複雜的單詞或很長的複句給他們的美國或英語經理留下深刻的印象，如何巧用英語短語讓外企老闆記住你。但是，老實說，要捕獲經理的心不是通過複雜的英語句子或單詞，而是技巧的.使用英語短語讓他們瞭解你是他們不可或缺的員工。
I took the liberty of … alphabetizing the enrollment forms. 美國和英國經理欣賞員工 take initiative做一些他們並沒有要求完成的任務。所以找一些機會完成一些對工作有幫助的任務，然後再用以上的句子告訴你的老闆。
I'd like to run something by you. 對於大的設想及專案，西方來的經理喜歡你in the loop，或讓之參與其中，求職英語《如何巧用英語短語讓外企老闆記住你》。他們還歡迎好的想法。因此如果你想到什麼商務計劃，就用以上的句子，然後告訴你的老闆具體的細節。
I can help out with that. 美國和英國經理還希望員工有挺身而出自願承擔責任的行為。向他們自動提出在新專案中承擔工作能讓他們覺得你很可靠而且積極。但是要小心，不要bite of more than you can chew只是一味要求承擔自己不能完成的任務。
I'm already on top of that. 你的經理提到有一項任務要完成，而你已經著手做了，你就可以用這個短語，顯示出你是一個稱職的員工，你one step ahead of你的老闆，比老闆行動的還快。
Would you mind clarifying something for me? 除去主動性，美國或英國經理更看重效率。如果你對一些指示不理解的話，沒有必要覺得不好意思問。只要使用上面的句子問明白情況，然後在第一時間完成工作就可以了。如果你的工作沒有uptoscratch，或者說沒有達到預期的標準，那你交工的時候才更難堪。
