信任是可以改變一切的氣力。基業長青的無一例外都是贏得了顧客的信任，流芳百世的人物人人都是操行方面的榜樣，今天弘揚的精力的中心之一也是信任。最近比較暢銷的一本書是《信任的速度》，在這本書中，作者談到了信任的五波：第一波信任是自我的信任，第二波信任是關聯的信任，第三波信任是組織的信任，第四波信任是市場的信任，第五波信任是社會的信任。我想就最近大家比較關注的事件談談信任問題。
加入各種論壇運動會議，總會聽到蘋果公司，總會說到，也聽到不少對於蘋果公司的“祕籍”，我卻始終認為蘋果的成功，最主要的應當是喬布斯真正自我的信任的成功——老實地面對自我和別人，忘我地用心腸全力舉動，不斷晉升的.管理能力和引導才能，2003年當前一直證實的公司績效和經營成果。
去年可憐逝世的蘋果公司開創人喬布斯現在讚美無數，被以為是神個別的人物，被人頂禮膜拜。然而，他在職業生活中也曾經一度被很多人不信賴，也就有了他心坎的自我的信任度比擬低。1985年，因為喬布斯經營理念與當時大多數蘋果公司治理職員不同，再加上藍色偉人IBM公司也推出了個人電腦，搶佔蘋果原有的大片市場，使得喬布斯新開發出的電腦節節慘敗。被喬布斯邀請而加盟的總經理斯庫利和董事們，便把這一失敗跟困局歸咎於董事長喬布斯，於是經過董事會決定撤銷了他的經營大權。隨後，喬布斯幾回想奪回經營權，卻均未勝利。面對著大家的不信任，他憤而辭去了蘋果公司董事長一職。辭職多少天后，喬布斯又開辦了NeXT電腦公司，持續開端他的事業之旅。
分開蘋果之後，喬布斯逐步意識到了自己的過錯，並從中接收了教訓，為今後重回蘋果並率領蘋果公司取得新的成功做好了籌備。喬布斯面對的不信任固然讓他失去了職位，離開了本人一手建立的公司，但並未使他低沉。他反思了這種不信任，尋找到信任的本源。
喬布斯從新執掌蘋果公司以來，從他在親身展現一系列電子產品時的情態和語氣中，我們看到了他對使用者的誠實、誠信；從他對翻新、顛覆的追乞降“Stayhungry，stayfoolish”的格言中，我們看到了他改變世界、改變生涯方法的念頭；從他對產品研發和團隊的高尺度請求中，我們看到了他整合資源、領導團隊的出色能力；從iPod、iPhone、iPad等蘋果產品受到花費者強烈追捧中，咱們看到了喬布斯及其公司獲得的不凡結果。於是，喬布斯博得了所有人的信任，到達了事業的推翻，蘋果公司一度登上公司市值世界第一的地位。
