用“小小鳥”來形容初涉職場的年輕人，最貼切不過了。雖然脫離了嗷嗷待哺的階段，不再依賴家庭資助上學，好歹找到第一份工作，有了自己的收入，但是，還得像蟻族一樣的活著，每月收入僅能維持房租水電、交通通訊、一日三餐和簡單的生活用品，即使有點積蓄，也要孝敬父母照顧弟妹，或者攢到過年返家探親，至於購車購房等遠景規劃，似乎還不在考慮之中。
這樣的日子，在最初的兩三年內，幾乎看不到超越的可能，難免對自己的未來有所擔憂？如果一輩子就這麼度過，還有什麼新鮮感和滿意度嗎？
曾經在網上看到這樣的案例：某東北籍的男生，在深圳上大學，四年下來，談了N次戀愛，花前月下、燈紅酒綠的消費自然少不了，國內外旅遊度假，更新手機、膝上型電腦之類的個人裝備，加上必須的學習、生活、探親費用等，總共花費了84萬元，家人為他找工作，又花了12萬元，終於在自己的家鄉城市找到一份月薪約3千元的IT行業的工作，不過，這位公子哥只工作了不到半月，就主動辭職，理由很多，管理太嚴，收入太少，工作太累，特別是，每月個人花費遠不止這點工資收入，這份工作值得做嗎？
乍一看來，入不敷支的工作的`確不值得做，何況家人養得起，完全可以不必做，但是，如果把自己當做“籠中鳥”，即使有喙也不會覓食，即使有翅膀也不會飛翔，那算是什麼鳥兒？
據說，老鷹在懸崖上築巢，等到雛鷹剛剛羽毛豐滿，母親就將它們趕出巢穴，第一次飛翔就要在壁立千仞的懸崖上起飛，面臨著深谷勁風，且無任何保護裝置，你不自己振臂展翅，哪還有其他的活路？而最初的飛翔，誰知會在哪塊地面上著陸呢？
話說回來，對於絕大多數初涉職場中人來說，第一份工作往往未必與自己的理想、專長和身價相稱，也絕非值得託付終身，“小小鳥”也就這麼將就著起飛了。
但，就工作的價值觀和心態而言，至少比那個“公子哥”好許多了。不過，在最初的幾年內，至少要考慮並解決好以下幾個問題：
——做燕雀，還是做鴻鵠？你的職業願景是什麼？
從現實的生存狀態出發，急於擺脫囊中羞澀的窘態，是必須的，但是，如果一切都以經濟收入的多少為標準，沒準會成為鼠目寸光的“近視眼”、患得患失的“守財奴”，甚至可能為了短期的逐利目的，中斷自己的職業生涯，葬送自己的事業前途。當年馬雲敢於辭去京城官家的活計，舍下那些至少衣食無憂的好日子，帶著十幾個兄弟返回杭州創業，並非“阿里巴巴”已經成了氣候，而是在全球化視野中看到了他們的巨集大市場的定位和長遠發展的未來。
你不能保證遠大的理想一定能夠實現，但只有遠大的理想最值得矢志不渝的追求，你不能保證選擇的方向和道路一定能抵達成功，但唯有永不滿足、不斷超越才可以漸行漸遠，讓人生充滿著挑戰和激情，擺脫那平庸、低俗的狀態。
——“鳳凰擇良木而棲”，如何選準值得你加盟的組織？
我在給大學生做就業指導時說，職場新人，不要對第一份工作要求過高，設定三個條件即可，
一是按時發放比較公平的工資，所謂公平，就是和其他新員工的待遇保持一致（千萬不要和與你不同的“老人”攀比），
二是有實在的業務可以做，（至少對自己來說不算虛度光陰）；
三是有一個相對開放的職場環境（實在不行再找工作也不太困難）。
當然，這算不上什麼“良木”，只是一個暫時棲身的場所。從三五年內的職業規劃看，只是端住了個飯碗，那就需要改變了。
值得你加盟的企業，首先必須是“真企業”，那就是按照市場規律、規則的“牌理”出牌，不搞歪門邪道，不搞巧取豪奪，如果你加入的企業是“假企業”，名為企業，實為“皮包公司”或是“官商”，掛羊頭賣狗肉，有名無實；或者是半真半假的企業，時而靠非市場經濟規則行事，時而按市場規則執行，那就很危險了；
其次，是“藍籌股”，雖然目前的效益和收入並不顯著，但屬於朝陽產業，代表了未來經濟發展的潮流，你的投入一定會有豐厚的回報；再次，是“硬通貨”，企業憑實力競爭，不管是技術研發，產品質量，還是市場開拓、售後服務，不管是品牌形象，還是客戶關係，總得有自己的“核心競爭力”，從微觀角度看，你所在的班組、科室，是一個合作互助的團隊，你的工作崗位，總有著開發潛能、激發熱情的挑戰性，讓你感到充實、興奮和快樂。那麼，不管這棵樹現在有多高多大，都值得你全身心投入。
——歷練到翅膀硬了，還要飛得更高。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，對“小小鳥”來說，這既包含著對所在企業中發展的地位、價值和空間的期盼，也不排除，有一天會抵達所在企業的“玻璃天花板”，進一步發展受到企業自身文化、體制機制和慣例、既得利益者群體等的束縛。到那時，就要展翅高飛了。
當然前提是，“小小鳥”的翅膀是否長的夠硬？而心中的夢想和激情是否依舊？
